Įdarbinami skirtingų pareigų grupių sutartininkai (PG I–IV). Pareigų grupė apibrėžia darbo pobūdį, atsakomybės lygį ir reikalaujamą būtiną kvalifikaciją.

• I pareigų grupė (PG I): fizinis darbas ir pagalbinės administracinės užduotys. 
• II pareigų grupė (PG II): kanceliarinės ir sekretorių užduotys, biuro valdymo ir kitos lygiavertės užduotys.
• III pareigų grupė (PG III): vykdomosios užduotys, dokumentų projektų rengimo, apskaitos ir kitos lygiavertės techninės užduotys.
• IV pareigų grupė (PG IV): administracinės, patariamosios, kalbos ir kitos lygiavertės techninės užduotys.

Pareigų grupė, kurios reikalavimus galite atitikti, priklauso nuo jūsų išsilavinimo ir profesinės patirties, kaip nurodyta kvietime pareikšti susidomėjimą.

Atsakymų į klausimus apie testo užduočių skaičių, jo trukmę ir minimalų reikalaujamą balų skaičių ieškokite savo atrankos procedūros pranešime apie konkursą arba kvietime pareikšti susidomėjimą.

Visi EPSO testai organizuojami internetu. Daugiau informacijos rasite puslapyje Ką būtina žinoti apie internetinius testus. Išsamios internetinių testų instrukcijos kartu su kvietimu į testus siunčiamos per kandidatų paskyras.

In the context of EPSO’s selection procedures (competitions) a subject matter expert, or SME for short, is someone whose job is to participate in the process of creating certain types of written tests, such as field-related questionnaires.

SMEs are officials from the EU institutions and bodies served by EPSO. They take on this task for a limited period of time, in parallel with their usual work. Officials become SMEs on a voluntary basis, following a dedicated call for interest. They are nominated formally by their organisation of origin and must have a relevant profile in terms of knowledge or expertise in order to participate in the process of test development. They must have no conflict of interest as regards their competition in order to be confirmed as SMEs.

Nominated SMEs are trained by EPSO on test development methodologies before they take up their duties and continue to receive specific support from EPSO throughout their assignment.

Every test development process is analysed by EPSO’s team of psychologists in order to detect any possible bias. EPSO ensures that the process follows the agreed standards for large-scale selection procedures such as the ones organised by EPSO.

Viešieji nuolatinių darbuotojų konkursai

Ne, kiekvienam konkursui turi būti teikiama atskira paraiška.

Kandidatai turi užpildyti ir pateikti kiekvieno konkurso, dėl kurio jie nori teikti paraišką, paraiškos formą, laikydamiesi atitinkamame pranešime apie konkursą nustatytų reikalavimų.

Sutartininkų atrankos procedūros

Ne, kiekvienam profiliui ir (arba) pareigų grupei turi būti teikiama atskira paraiška.

Kandidatai turi išlaikyti testus, reikalingus konkrečiam profiliui arba konkrečiai pareigų grupei.

Daugiau informacijos apie susijusius profilius ir pareigų grupes rasite mūsų specialiame sutartininų atrankos procedūroms skirtame puslapyje.

Ne. Visi kandidatai kviečiami laikyti testų tą pačią dieną ir tuo pačiu laiku.

Kai tik tampa žinoma tiksli testų data ir laikas, jie paskelbiami atitinkamame konkurso puslapyje. Atkreipiame dėmesį į tai, kad testų datos arba laiko keisti negalima.

Rezervo sąraše esančių pavardžių skelbimas EPSO interneto svetainėje yra formalumas ir įdarbinimo procesui įtakos neturi.

Sprendimas siekti, kad jūsų pavardė nebūtų skelbiama, nepaveiks jūsų įsidarbinimo galimybių, nes įdarbinančios tarnybos vis tiek turi prieigą prie viso rezervo sąrašo.

Jei nenorite, kad jūsų pavardė būtų skelbiama rezervo sąrašo puslapyje, kreipkitės į EPSO.

Ne. Praėjus pranešime apie konkursą nurodytam patvirtinamųjų dokumentų pateikimo terminui, kandidatai į savo paraiškas nebegali įkelti jokių dokumentų.

EPSO nepriima dokumentų, atsiųstų e. paštu arba pasinaudojus kontaktine forma.

Tačiau, pagal pranešime apie konkursą nurodytas sąlygas, bet kuriuo atrankos procedūros etapu kandidatų gali būti paprašyta pateikti papildomos informacijos arba patvirtinamųjų dokumentų. Prireikus atrankos komisija gali susisiekti su kandidatais per jų paskyrą bendrame kandidatų portale ir paprašyti trūkstamų dokumentų, įskaitant tapatybės dokumentus.

Sutartininkų atrankos procedūrų atveju:
kvietimas atlikti mąstymo testus bus atsiųstas į jūsų EPSO aplanką iki testų likus maždaug 2 savaitėms.

Viešųjų nuolatinių darbuotojų konkursų atveju:
kvietimas atlikti mąstymo testus bus atsiųstas į bendrą kandidatų portalą iki testų likus maždaug 10 dienų.

Viešų konkursų atveju

Taip, net jei jau esate pateikę savo paraišką dalyvauti viešajame konkurse, galite pakeisti pasirinktas kalbas, kol nėra pasibaigęs paraiškų teikimo terminas. Pasibaigus paraiškų teikimo terminui, paraiškos formos, įskaitant pasirinktas kalbas, keisti nebegalima.

Jei keičiate savo paraiškos duomenis po to, kai ją pateikėte, nepamirškite dar kartą spustelėti „Pateikti“. To nepadarius, jūsų paraiškos būsena tebebus juodraštis ir į ją nebus atsižvelgta.

Taip pat žr. Kaip pasirinkti testų kalbas?

Sutartininkų atrankos procedūrų atveju

Patys negalite pakeisti pasirinktų kalbų.

Vietoj to turėsite pateikti prašymą EPSO užpildydami kontaktinę formą.

Atkreipkite dėmesį į tai, kad kalbų mokėjimo reikalavimai nustatyti kvietimo pareikšti susidomėjimą 3.2 skirsnyje.

Taip pat žr. Kaip pasirinkti testų kalbas?