Pour les concours généraux qui utilisent le Single Candidate Portal

Oui, vous pouvez modifier votre acte de candidature après l’avoir soumis, tant que la date limite n’est pas dépassée. Une fois la date limite dépassée, l’acte de candidature ne peut plus être modifié.

Si vous modifiez votre acte de candidature après l’avoir soumis, n’oubliez pas de cliquer de nouveau sur «Soumettre». Dans le cas contraire, votre candidature restera à l’état de projet et ne sera pas prise en considération.

N.B.: vous pouvez mettre à jour votre CV sur le Single Candidate Portal à tout moment. Toutefois, seule la version soumise avec votre acte de candidature sera prise en considération lors de la vérification de votre admissibilité au concours pour lequel vous avez présenté votre candidature. Toute mise à jour ultérieure n’aura pas d’incidence sur votre candidature.

Pour les procédures de sélection de personnel contractuel
Vous pouvez modifier votre/vos candidature(s) et charger ou mettre à jour votre CV dans votre compte EPSO à tout moment.

N’oubliez pas de mettre à jour votre/vos candidature(s) au moins tous les six mois si vous souhaitez rester visible pour les services recruteurs. Cela s'applique que vous ayez réussi les épreuves ou non.

Les agents contractuels sont recrutés dans différents groupes de fonctions (GF I-IV), qui déterminent le type de travail, le niveau de responsabilité et les qualifications minimales requises.

• Groupe de fonctions I (GF I): tâches manuelles et d’appui administratif 
• Groupe de fonctions II (GF II): tâches techniques, de bureau et de secrétariat et autres tâches équivalentes
• Groupe de fonctions III (GF III): tâches d’exécution, de rédaction, de comptabilité et autres tâches techniques équivalentes
• Groupe de fonctions IV (GF IV): tâches administratives, linguistiques et de conseil et tâches techniques équivalentes

Le groupe de fonctions auquel vous pouvez prétendre dépend de votre formation et de votre expérience professionnelle, comme indiqué dans l’appel à manifestation d’intérêt.

Veuillez vous reporter à l'avis de concours ou à l’appel à manifestation d’intérêt de votre procédure de sélection pour connaître le nombre de questions, la durée des tests et les notes minimales requises.

Tous les tests EPSO sont organisés en ligne. Veuillez consulter la page «Tests en ligne – Ce que vous devez savoir». Des instructions détaillées sur le déroulement des tests en ligne sont envoyées avec la convocation aux tests via les comptes des candidats.

In the context of EPSO’s selection procedures (competitions) a subject matter expert, or SME for short, is someone whose job is to participate in the process of creating certain types of written tests, such as field-related questionnaires.

SMEs are officials from the EU institutions and bodies served by EPSO. They take on this task for a limited period of time, in parallel with their usual work. Officials become SMEs on a voluntary basis, following a dedicated call for interest. They are nominated formally by their organisation of origin and must have a relevant profile in terms of knowledge or expertise in order to participate in the process of test development. They must have no conflict of interest as regards their competition in order to be confirmed as SMEs.

Nominated SMEs are trained by EPSO on test development methodologies before they take up their duties and continue to receive specific support from EPSO throughout their assignment.

Every test development process is analysed by EPSO’s team of psychologists in order to detect any possible bias. EPSO ensures that the process follows the agreed standards for large-scale selection procedures such as the ones organised by EPSO.

Concours généraux pour personnel permanent:

non, chaque concours doit faire l’objet d’une candidature distincte.

Les candidats doivent remplir et soumettre l’acte de candidature pour chaque concours auquel ils souhaitent postuler, conformément aux exigences énoncées dans l’avis de concours correspondant.

Procédures de sélection d’agents contractuels:

non, chaque profil et/ou groupe de fonctions doit faire l’objet d’une candidature distincte.

Les candidats doivent réussir les tests requis pour le profil spécifique ou le groupe de fonctions concerné.

Pour en savoir plus sur les différents profils et groupes de fonctions, veuillez consulter notre page consacrée aux procédures de sélection des agents contractuels.

Non. Tous les candidats sont invités à passer leurs tests le même jour et à la même heure.

La date et l’heure exactes des tests sont publiées sur la page correspondante du concours dès qu’elles sont disponibles. Veuillez noter qu’il n’est pas possible de modifier la date ou l’heure de vos tests.

La publication sur le site web d’EPSO des noms figurant sur la liste de réserve est une formalité et n’a aucune incidence sur le processus de recrutement.

La décision de ne pas faire publier votre nom n’affecte pas vos possibilités de recrutement, étant donné que les services recruteurs ont toujours accès à la liste de réserve complète.

Si vous ne souhaitez pas que votre nom soit publié sur la page de la liste de réserve, veuillez contacter EPSO.

Non. Une fois dépassée la date limite de dépôt des pièces justificatives mentionnée dans l’avis de concours, les candidats ne peuvent plus charger aucun document dans leur dossier de candidature.

EPSO n’accepte pas les documents envoyés par courrier électronique ou au moyen du formulaire de contact.

Cependant, conformément à l’avis de concours, les candidats peuvent être invités à tout moment de la procédure de sélection à fournir des informations ou des pièces justificatives supplémentaires. Si nécessaire, le jury peut contacter les candidats par l’intermédiaire du Single Candidate Portal pour leur demander des documents manquants, tels que des pièces d’identité.

Pour les procédures de sélection d’agents contractuels:
vous recevrez la convocation aux tests de raisonnement dans votre compte EPSO environ 2 semaines avant la date des tests.

Pour les concours généraux pour le personnel permanent:
vous recevrez la convocation aux tests de raisonnement sur le Single Candidate Portal environ 10 jours avant la date des tests.