Bei Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete gehen in der Regel viele Bewerbungen ein. Die einstellenden Dienststellen nehmen jedoch nur Bewerber*innen in die Vorauswahl (Auswahlliste) auf, deren Profile ihrem spezifischen Einstellungsbedarf zu einem bestimmten Zeitpunkt am besten entsprechen.

Wenn Sie nicht in die Vorauswahl aufgenommen wurden, bedeutet dies, dass Ihr Profil nicht zu den Profilen gehörte, die für diesen speziellen Einstellungsbedarf ausgewählt wurden. Sie können aber in Zukunft in die Vorauswahl aufgenommen werden, wenn Ihr Profil einem künftigen Einstellungsbedarf entspricht.

Allgemeine Auswahlverfahren für unbefristete Stellen

Ein besseres Ergebnis bei den Auswahltests in einem allgemeinen Auswahlverfahren kann Ihre Chancen erhöhen, in die Reserveliste aufgenommen zu werden, da die Bewerber*innen auf der Grundlage ihrer Leistung und der Vorschriften für das Auswahlverfahren ausgewählt werden.

Sobald Sie jedoch auf der Reserveliste stehen, werden die Entscheidungen über die Einstellung von den EU-Organen auf der Grundlage ihres Bedarfs und des Profils des*der Bewerber*in und nicht auf der Grundlage der Testergebnisse oder der Rangfolge getroffen.

Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete

Nein. Bei Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete können die einstellenden Dienststellen nur sehen, ob die Bewerber*innen die EPSO-Auswahltests bestanden haben oder nicht. Die erreichten Punktzahlen sind nicht einsehbar und beeinflussen die Entscheidungen über die Einstellung nicht.

Allgemeine Auswahlverfahren für unbefristete Stellen

Wenn Sie die EPSO-Tests in einem allgemeinen Auswahlverfahren bestehen, können Sie in eine Reserveliste aufgenommen werden. Die Aufnahme in eine Reserveliste ist keine Garantie für ein Stellenangebot, aber Ihr Profil kann von den EU-Organen für eine Einstellung in Betracht gezogen werden.

Gültigkeitsdauer und Verwendung der Reservelisten richten sich nach dem Bedarf der Organe.

Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete

Wenn Sie die EPSO-Tests zum logischen Denken für ein Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete bestanden haben, können Sie von einer einstellenden Dienststelle zu einem Vorstellungsgespräch und/oder zu weiteren Einstellungstests eingeladen werden.

Ihre Testergebnisse sind ab dem Datum ihrer Veröffentlichung in Ihrem EPSO-Konto zehn Jahre lang gültig.

Sie gelten für die Funktionsgruppe, für die Sie geprüft wurden, sowie für alle niedrigeren Funktionsgruppen.

Falls Sie die EPSO-Tests zum logischen Denken für das Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete nicht bestehen, müssen Sie vier Monate warten, bevor Sie erneut für dieselbe oder eine höhere Funktionsgruppe eingeladen werden können.

In diesen vier Monaten können Sie aber zu Tests für eine niedrigere Funktionsgruppe eingeladen werden.

Die Wartefrist beginnt an dem Tag, an dem Sie die Tests abgelegt haben.

Bitte beachten Sie, dass die einstellenden Dienststellen nicht verpflichtet sind, Sie nach Ablauf der Wartefrist erneut einzuladen.

Allgemeine Auswahlverfahren für unbefristete Stellen

Wenn Sie die EPSO-Tests in einem allgemeinen Auswahlverfahren bestehen, können Sie in eine Reserveliste aufgenommen werden.

Sie bleiben auf der Reserveliste, auch wenn Sie in einem Einstellungsverfahren bei einem EU-Organ nicht erfolgreich sind. Sie können für andere Einstellungsmöglichkeiten kontaktiert werden, solange die Reserveliste gültig ist.

Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete

Wenn Sie die EPSO-Tests für das Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete bestehen, sind diese Testergebnisse ab dem Datum ihrer Veröffentlichung in Ihrem EPSO-Konto zehn Jahre lang gültig.

Das heißt, dass selbst wenn Sie in der Einstellungsphase nicht erfolgreich waren, Sie von derselben oder einer anderen einstellenden Dienststelle zu anderen Einstellungsverfahren eingeladen werden können.

Ja. In Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete können Sie für mehr als ein Profil und/oder eine Funktionsgruppe in die Vorauswahl (engere Auswahl) aufgenommen werden.

Wenn Sie von verschiedenen einstellenden Dienststellen für dasselbe Profil innerhalb derselben Funktionsgruppe mehr als einmal in die Vorauswahl aufgenommen werden, werden Sie nur einmal zu den EPSO-Tests eingeladen.

Wenn Sie für verschiedene Profile und/oder Funktionsgruppen vorausgewählt wurden, werden Sie in der Reihenfolge eingeladen, die Tests zu absolvieren, in der die Anträge von den einstellenden Dienststellen an EPSO gesandt wurden.

Weder die einstellenden Dienststellen noch die Bewerber*innen oder EPSO können die Reihenfolge beeinflussen, in der die Prüfungsanfragen bearbeitet werden.

Die betroffene Bewerberin oder der betroffene Bewerber muss EPSO unverzüglich davon in Kenntnis setzen, damit die erforderlichen Maßnahmen ergriffen werden können, um Interessenkonflikte zu vermeiden.

Die EU-Institutionen wählen Bewerber/-innen für eine Festanstellung in allgemeinen Auswahlverfahren aus. Dabei handelt es sich um Tests und Prüfungen, mit denen Ihre beruflichen Qualifikationen und eine Reihe von Kernkompetenzen beurteilt werden. Angesichts der sehr großen Bewerberzahl ist dies der fairste und transparenteste Weg, Bewerber auszuwählen. Dies bedeutet, dass Spontanbewerbungen nicht berücksichtigt werden können.

Die EU-Organe wählen mittels allgemeiner Auswahlverfahren Bewerber/innen für unbefristete Verträge aus. Jedes dieser Auswahlverfahren wird durch Veröffentlichung einer entsprechenden Bekanntmachung im Amtsblatt der Europäischen Union sowie auf der EPSO-Website bekannt gegeben. Die Bekanntmachung eines Auswahlverfahrens umfasst eine ausführliche Beschreibung des Anforderungsprofils sowie die Mindestanforderungen an die Ausbildung (und manchmal Arbeitserfahrung). Ferner enthält sie Hinweise auf die Tests und Prüfungen (zur Beurteilung Ihrer beruflichen Fähigkeiten und einer Reihe von Kernkompetenzen), die während des Auswahlverfahrens stattfinden. Sie enthält auch Informationen und Anweisungen zur Teilnahme an dem allgemeinen Auswahlverfahren. Bekanntmachungen eines Auswahlverfahrens werden in der Regel am ersten Tag des jeweiligen Bewerbungszeitraums veröffentlicht.

Angesichts der sehr großen Bewerberzahl ist dies nach Ansicht des EPSO der fairste und transparenteste Weg, Bewerber/innen auszuwählen. Deshalb können Initiativbewerbungen nicht berücksichtigt werden.

Jedes Auswahlverfahren für EU-Beamte hat einen eigenen Prüfungsausschuss. Jedem Prüfungsausschuss gehören Beamte der EU-Organe und -Einrichtungen an, die vom EPSO betreut werden. Die Mitgliedschaft erfolgt freiwillig im Anschluss an einen speziellen Aufruf zur Interessenbekundung. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden förmlich von ihrer Dienststelle ernannt. Um als Mitglieder des Prüfungsausschusses bestätigt zu werden, dürfen sie sich in keinem Interessenkonflikt in Bezug auf ihr Auswahlverfahren befinden.

Die Mitglieder des Prüfungsausschusses sind EU-Beamte, die von ihrer Dienststelle für ein bestimmtes Auswahlverfahren ernannt werden, z. B. aufgrund ihrer fachlichen oder sprachlichen Kompetenz.

Die ernannten Mitglieder des Prüfungsausschusses werden vor Aufnahme ihrer Tätigkeit methodisch in puncto Auswahl und Bewertung geschult und auch in den verschiedenen Phasen des jeweiligen Auswahlverfahrens weiterhin vom EPSO-Psychologenteam gezielt geschult und betreut.

Die Prüfungsausschüsse entscheiden über den Schwierigkeitsgrad der Tests und genehmigen deren Inhalte, stellen fest, ob die Bewerberinnen und Bewerber die jeweiligen Zulassungskriterien erfüllen, vergleichen die Leistungen und wählen die besten Bewerberinnen und Bewerber unter Berücksichtigung der in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens festgelegten Anforderungen aus. Die Arbeiten der Prüfungsausschüsse sind geheim. Bei ihrer Arbeit werden sie von EPSO flankiert.