O processo de seleção de agentes contratuais atrai um elevado número de candidaturas. Os serviços de recrutamento só pré-selecionam para a lista restrita os candidatos cujos perfis melhor correspondem às suas necessidades específicas de recrutamento num dado momento.

Se não tiver sido pré-selecionado, isso significa que o seu perfil não figurava entre os selecionados para satisfazer essa necessidade específica de recrutamento. Poderá vir a ser considerado futuramente, caso o seu perfil corresponda a outras necessidades de recrutamento.

Concursos gerais para pessoal permanente

Um melhor resultado nas provas de seleção dos concursos gerais pode aumentar as suas hipóteses de inscrição na lista de reserva, uma vez que os candidatos são selecionados com base no seu desempenho e nas regras do concurso.

No entanto, após a inscrição na lista de reserva, as decisões de recrutamento são tomadas pelas instituições da UE com base nas suas necessidades e nos perfis dos candidatos, não nas pontuações dos testes ou na classificação.

Processos de seleção de agentes contratuais

Não. Nos processos de seleção de agentes contratuais, os serviços de recrutamento só sabem se os candidatos foram aprovados ou reprovados nas provas de seleção do EPSO. As pontuações individuais não são visíveis e não influenciam as decisões de recrutamento.

Concursos gerais para pessoal permanente

Os candidatos aprovados nas provas de seleção do EPSO de um concurso geral podem ser inscritos numa lista de reserva. A inclusão numa lista de reserva não garante uma oferta de emprego, mas o seu perfil pode ser tido em conta pelas instituições da UE para efeitos de recrutamento.

A validade e a utilização das listas de reserva está dependente das necessidades das instituições.

Processos de seleção de agentes contratuais

Os candidatos aprovados nos testes de raciocínio do EPSO para um processo de seleção de agentes contratuais podem ser convocados por um serviço de recrutamento para uma entrevista e/ou para outras provas de recrutamento.

Os resultados dos testes permanecem válidos por 10 anos a contar da data em que são publicados na sua conta EPSO.

São válidos para o grupo de funções para o qual fez os testes, bem como para qualquer grupo de funções inferior.

Se não passar nos testes de raciocínio de um processo de seleção de agentes contratuais, deve aguardar quatro meses antes de poder ser convocado novamente para o mesmo grupo de funções ou para um grupo de funções superior.

Durante este período de quatro meses, pode ser convocado para realizar testes para um grupo de funções inferior.

O período de espera começa a contar a partir da data em que fez os testes.

Tenha em conta que, findo o período de espera, os serviços interessados em recrutar pessoal não são obrigados a convocar novamente os candidatos.

Concursos gerais para pessoal permanente

Os candidatos aprovados nas provas de seleção de um concurso geral do EPSO podem ser inscritos numa lista de reserva.

Se não forem aprovados num processo de recrutamento de uma instituição da UE, permanecem na lista de reserva, podendo ser contactados para outras oportunidades enquanto a lista for válida.

Processos de seleção de agentes contratuais

Se os candidatos forem aprovados nas provas de seleção de agentes contratuais do EPSO mas não forem aprovados na fase de recrutamento, os resultados das provas do EPSO mantêm-se válidos durante 10 anos a contar da data em que forem publicados na sua conta EPSO.

Isto significa que ainda podem ser convocados para outras provas de admissão pelo mesmo serviço ou por qualquer outro serviço interessado em recrutar pessoal.

Sim. Nos processos de seleção de agentes contratuais pode ser pré-selecionado(a) para mais do que um perfil e/ou grupo de funções.

Se for pré-selecionado(a) mais do que uma vez por diferentes serviços de recrutamento para o mesmo perfil no mesmo grupo de funções, só será convocado(a) para realizar as provas do EPSO uma única vez.

Se for pré-selecionado(a) para diferentes perfis e/ou grupos de funções, será convocado(a) para realizar as provas pela ordem em que o EPSO receber os pedidos dos serviços interessados em recrutar pessoal.

Nem os serviços de recrutamento, nem os candidatos, nem o EPSO podem influenciar a ordem pela qual as provas são realizadas.

O candidato em causa deve informar imediatamente o EPSO para que possam ser tomadas as medidas necessárias a fim de evitar um eventual conflito de interesses.

As instituições da UE selecionam candidatos para trabalharem ao abrigo de contratos sem termo através de concursos gerais constituídos por provas e exercícios de avaliação das qualificações profissionais dos candidatos e várias competências de base. Devido ao número extremamente elevado de candidatos, este é o processo de seleção mais transparente e justo possível. Consequentemente, não são admitidas candidaturas espontâneas.

Os funcionários (lugares permanentes) das instituições europeias são selecionados através de concursos gerais. Cada concurso geral é anunciado mediante a publicação de um anúncio de concurso no Jornal Oficial da União Europeia e no sítio do EPSO. O anúncio de concurso contém uma descrição completa do perfil pretendido, refere os requisitos mínimos em matéria de habilitações literárias (e, por vezes, de experiência profissional) que os candidatos devem satisfazer e indica as provas e outros exercícios de avaliação das competências profissionais e de uma série de competências de base dos candidatos que terão lugar no âmbito do concurso. O anúncio de concurso também contém informações e instruções sobre a forma de se candidatar ao concurso geral a que diz respeito. Em geral, o anúncio de concurso é publicado no primeiro dia do período de candidatura.

Dado o número extremamente elevado de candidatos, o EPSO considera que se trata do método de seleção mais transparente e justo possível. Não são tidas em conta nenhumas candidaturas espontâneas.

Cada processo de seleção (concurso) de funcionários permanentes da UE tem um júri próprio, composto por funcionários das instituições e organismos da UE para os quais o EPSO trabalha. Os funcionários integram o júri numa base voluntária, na sequência de um convite específico à manifestação de interesse. Os membros do júri são nomeados formalmente pela sua organização de origem. Para serem aceites enquanto membros de um júri, os funcionários não podem estar numa situação de conflito de interesses no que respeita ao concurso em causa.

Os membros do júri são funcionários da UE designados pelas suas organizações de origem para fazer parte do júri de um determinado concurso em virtude, por exemplo, das suas competências técnicas ou linguísticas.

Antes de assumirem as suas funções, os membros do júri recebem formação sobre as metodologias de seleção e avaliação, continuando a receber formação e orientação específicas por parte da equipa de psicólogos do EPSO durante as diferentes fases do concurso.

Os júris definem o nível de dificuldade das provas do concurso e aprovam o seu conteúdo, verificam se os candidatos cumprem os critérios de admissão específicos, comparam o respetivo mérito dos candidatos e selecionam os melhores candidatos à luz dos requisitos estabelecidos no anúncio de concurso. Os trabalhos dos júris são secretos e são facilitados pelo EPSO.