Līgumdarbinieku atlases procedūrā ir liels skaits pieteikumu. Darbā pieņemošie dienesti priekšatlasa tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst viņu konkrētajām vajadzībām attiecīgajā brīdī.

Ja neesat izvēlēts priekšatlasē, tas nozīmē, ka jūsu profils nebija starp tiem, kas atlasīti konkrētajai vakancei. Tomēr jūsu kandidatūru, iespējams, tomēr apsvērs nākotnē, ja jūsu profils atbildīs kādām citām vakancēm.

Atklāti konkursi uz pastāvīgām amata vietām

Labāki rezultāti atklāto konkursu atlases pārbaudījumos var palielināt jūsu izredzes tikt iekļautam rezerves sarakstā, jo kandidātus atlasa, pamatojoties uz viņu sniegumu un konkursa noteikumiem.

Tomēr, ja esat iekļauts rezerves sarakstā, ES iestādes pieņem lēmumus par pieņemšanu darbā, pamatojoties uz savām vajadzībām un kandidāta profilu, nevis uz testu rezultātiem vai kandidātu sarindojumu.

Līgumdarbinieku atlases procedūras

Nē. Līgumdarbinieku atlases procedūrās darbā pieņemošie dienesti var redzēt tikai to, vai kandidāti ir nokārtojuši EPSO atlases testus. Individuālie vērtējumi nav redzami un neietekmē lēmumus par pieņemšanu darbā.

Atklāti konkursi uz pastāvīgām amata vietām

Ja izturēsiet EPSO atlases testus atklātā konkursā, jūs, iespējams, iekļaus rezerves sarakstā. Iekļaušana rezerves sarakstā negarantē darba piedāvājumu, taču ES iestādes var apsvērt jūsu profilu, kad tās meklē jaunu darbinieku.

Rezerves sarakstu derīgums un izmantošana ir atkarīga no iestāžu vajadzībām.

Līgumdarbinieku atlases procedūras

Ja nokārtosiet EPSO loģiskās analīzes testus līgumdarbinieku atlases procedūrā, darbā pieņemšanas dienests var jūs uzaicināt uz interviju un/vai turpmākiem ar pieņemšanu darbā saistītiem pārbaudījumiem.

Jūsu testa rezultāti ir derīgi 10 gadus no dienas, kad tie publicēti jūsu EPSO kontā.

Tie ir derīgi funkciju grupai, kurai jūs izturējāt pārbaudījumu, kā arī jebkurai zemākai funkciju grupai.

Ja nenokārtojat EPSO rīkotos loģiskās analīzes testus līgumdarbinieku atlases procedūrā, jums ir jāgaida 4 mēnešus, un tikai tad jūs drīkst atkal uzaicināt tai pašai vai augstākai funkciju grupai.

Šo 4 mēnešu periodā jūs joprojām var uzaicināt uz pārbaudījumiem zemākai funkciju grupai.

Šis gaidīšanas periods sākas no pārbaudījuma kārtošanas dienas.

Ņemiet vērā, ka pēc gaidīšanas perioda beigām darbā pieņemošajiem dienestiem nav obligāta pienākuma kandidātus uzaicināt vēlreiz.

Atklāti konkursi uz pastāvīgām amata vietām

Ja izturēsiet EPSO atlases testus atklātā konkursā, jūs, iespējams, iekļaus rezerves sarakstā.

Ja neesat izturējis darbā pieņemšanas procesu kādā ES iestādē, jūs paliekat rezerves sarakstā un ar jums joprojām var sazināties saistībā ar citām vakancēm, kamēr saraksts ir derīgs.

Līgumdarbinieku atlases procedūras

Ja nokārtojat EPSO pārbaudījumus līgumdarbinieku atlases procedūrā, bet darbā pieņemšanas posms jums nenorit sekmīgi, jūsu EPSO testu rezultāti ir derīgi 10 gadus no dienas, kad tie publicēti jūsu EPSO kontā.

Tas nozīmē, ka jūs joprojām var uzaicināt uz citiem ar pieņemšanu darbā saistītiem pārbaudījumiem, ko rīko tas pats vai cits darbā pieņemošais dienests.

Jā. Līgumdarbinieku atlases procedūrās jūs var priekšatlasīt vairākiem profiliem un/vai funkciju grupām.

Ja dažādi darbā pieņemošie dienesti vienam un tam pašam profilam vienā un tajā pašā funkciju grupā jūs priekšatlasē atlasīs vairāk nekā vienu reizi, jūs uzaicinās kārtot EPSO testus tikai vienu reizi.

Ja esat atlasīts dažādiem profiliem un/vai funkciju grupām, jūs uzaicinās kārtot testus tādā secībā, kādā EPSO saņēmis pieprasījumus no darbā pieņemošajiem dienestiem.

Ne darbā pieņemošie dienesti, ne kandidāti, ne EPSO nevar ietekmēt to, kādā secībā tiek apstrādāti pieprasījumi kārtot testus.

Kandidātam ir par to nekavējoties jāinformē EPSO, lai būtu iespējams veikt pasākumus, kas vajadzīgi, lai izvairītos no jebkāda interešu konflikta.

ES iestādes atklātos konkursos atlasa kandidātus, ar kuriem var noslēgt beztermiņa līgumus. Tajos ietilpst pārbaudījumi un uzdevumi, kuru mērķis ir novērtēt jūsu profesionālās spējas, kā arī atsevišķas vispārīgas prasmes. Tā kā pieteikumu iesniedzēju skaits ir ļoti liels, šī ir visgodīgākā un caurskatāmākā procedūra. Tas nozīmē, ka spontānie pieteikumi nevar tikt ņemti vērā.

Pastāvīgos darbiniekus ES iestādes atlasa atklātos konkursos. Katru šādu konkursu izsludina, Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī un EPSO tīmekļa vietnē publicējot paziņojumu par konkursu. Paziņojumā par konkursu ir sīki aprakstīts meklētais profils, norādīta minimālā nepieciešamā izglītība (un dažreiz darba pieredze) un testi un citi pārbaudījumi, kuros konkursā tiks noteiktas kandidātu profesionālās prasmes un vairākas citas pamatprasmes. Paziņojumā par konkursu ir arī informācija un norādījumi, kā uz atklāto konkursu pieteikties. Paziņojums par konkursu parasti tiek publicēts pieteikšanās perioda pirmajā dienā.

Tā kā pieteikumu iesniedzēju skaits ir ļoti liels, EPSO uzskata, ka šī ir visgodīgākā un caurskatāmākā atlases procedūru metode. Tāpēc spontānus pieteikumus neņem vērā.

Katrai ES pastāvīgo ierēdņu atlases procedūrai (konkursam) ir sava atlases komisija. Katrā atlases komisijā ir ierēdņi no ES iestādēm un struktūrām, kurām EPSO atlasa darbiniekus. Ierēdņi brīvprātīgi pievienojas atlases komisijai, atsaucoties uz īpašu uzaicinājumu paust ieinteresētību. Atlases komisijas locekļus oficiāli ieceļ viņu darba devēja organizācija. Lai atlases komisijas locekļi tiktu apstiprināti, viņiem nedrīkst būt ar attiecīgo konkursu saistīta interešu konflikta.

Atlases komisijas locekļi ir ES iestāžu vai struktūru ierēdņi, kurus konkrētam konkursam ieceļ viņu darba devēja organizācija, piemēram, pateicoties viņu tehniskajām vai lingvistiskajām zināšanām.

Ieceltie atlases komisijas locekļi pirms pienākumu pildīšanas tiek apmācīti par atlases un novērtēšanas metodēm, un turpina saņemt īpašu apmācību un norādījumus no EPSO psihologu komandas dažādos konkursa posmos.

Konkursa atlases komisija lemj par konkursa pārbaudījumu sarežģītību un apstiprina to saturu, vērtē kandidātu atbilstību konkrētajiem piemērotības nosacījumiem, salīdzina kandidātu nopelnus un atlasa labākos kandidātus, ņemot vērā paziņojumā par konkursu noteiktās prasības. Atlases komisiju darbs ir slepens. EPSO šo darbu atvieglo.