V izbirnem postopku za pogodbene uslužbence sodeluje zelo veliko kandidatov. Vendar službe, ki zaposlujejo, v ožji izbor uvrstijo samo kandidate, katerih profil najbolje ustreza njihovim specifičnim zaposlitvenim potrebam v danem trenutku.

Če niste bili uvrščeni v ožji izbor, to pomeni, da vaš profil ni bil med profili, izbranimi za določeno potrebo po zaposlitvi. Morda boste v ožji izbor uvrščeni v prihodnje, če bo vaš profil ustrezal drugim zaposlitvenim potrebam.

Javni natečaji za izbor stalnega osebja

Boljši rezultati izbirnih testov za javne natečaje lahko povečajo vaše možnosti za uvrstitev na rezervni seznam, saj so kandidati izbrani na podlagi uspešnosti in pravil natečaja.

Ko pa ste uvrščeni na rezervni seznam, odločitve o zaposlitvi sprejemajo institucije EU na podlagi svojih potreb in profila kandidata, ne pa na podlagi zbranih točk na testu ali razvrstitve.

Izbirni postopki za pogodbene uslužbence

Ne. Službe, ki zaposlujejo, lahko v izbirnih postopkih za pogodbene uslužbence vidijo le, ali so kandidati uspešno opravili izbirne teste EPSO ali ne. Število zbranih točk posameznih kandidatov ni vidno in ne vpliva na odločitve o zaposlovanju.

Javni natečaji za izbor stalnega osebja

Če uspešno opravite izbirne teste EPSO v okviru javnega natečaja, boste morda uvrščeni na rezervni seznam. Uvrstitev na rezervni seznam ne zagotavlja ponudbe za zaposlitev, vendar lahko institucije EU vaš profil upoštevajo pri zaposlovanju.

Veljavnost in uporaba rezervnih seznamov sta odvisni od potreb institucij.

Izbirni postopki za pogodbene uslužbence

Če uspešno opravite teste sklepanja EPSO v izbirnem postopku za pogodbene uslužbence, vas lahko služba, ki zaposluje, povabi na razgovor in/ali nadaljnje zaposlitvene teste.

Rezultati testov veljajo 10 let od datuma objave v vašem računu EPSO.

Veljajo za funkcionalno skupino, za katero ste bili testirani, in za katero koli nižjo funkcionalno skupino.

Če ne opravite testov sklepanja urada EPSO v izbirnem postopku za pogodbene uslužbence, boste lahko ponovno povabljeni k opravljanju testov za isto ali višjo funkcionalno skupino po štirih mesecih.

Lahko pa ste v teh štirih mesecih še vedno povabljeni k opravljanju testov za nižje funkcionalne skupine.

Čakalna doba začne teči od datuma, ko ste opravljali test.

Upoštevajte, da službe, ki zaposlujejo, po koncu čakalne dobe niso dolžne, da kandidate ponovno povabijo.

Javni natečaji za izbor stalnega osebja

Če uspešno opravite izbirne teste EPSO v okviru javnega natečaja, se boste morda uvrstili na rezervni seznam.

Če v postopku zaposlovanja v instituciji EU niste uspešni, ostanete na rezervnem seznamu in še vedno lahko kontaktirajo z vami v zvezi z drugimi priložnostmi, dokler je rezervni seznam veljaven.

Postopki za izbor pogodbenih uslužbencev

Če uspešno opravite teste EPSO za izbirni postopek za pogodbene uslužbence, vendar na stopnji zaposlovanja niste uspešni, ostanejo rezultati testov EPSO veljavni 10 let od datuma njihove objave v vašem računu EPSO.

To pomeni, da vas lahko ista ali druga služba, ki zaposluje, še vedno povabi na druge zaposlitvene teste.

Lahko. Da, v izbirnih postopkih za pogodbene uslužbence ste lahko izbrani (uvrščeni v ožji izbor) za več kot en profil in/ali funkcionalno skupino.

Če vas bodo različne službe, ki zaposlujejo, za isti profil v isti funkcionalni skupini izbrale več kot enkrat, boste na teste EPSO povabljeni samo enkrat.

Če boste uvrščeni v ožji izbor za različne profile in/ali funkcionalne skupine, boste povabljeni na opravljanje testov po vrstnem redu, po katerem bo urad EPSO prejel zahtevke od služb, ki zaposlujejo.

Službe, ki zaposlujejo, kandidati in urad EPSO ne morejo vplivati na zaporedje zahtevkov za testiranje.

Institucije EU izberejo kandidate, s katerimi sklenejo pogodbe za nedoločen čas, z javnimi natečaji. S testi in drugimi preskusi ocenimo poklicne sposobnosti in nekatere ključne kompetence kandidatov. Zaradi velikega števila kandidatov je tak postopek najbolj pošten in pregleden. To tudi pomeni, da ne moremo upoštevati samoiniciativno poslanih prijav.

Institucije EU izberejo kandidate za pogodbe za nedoločen čas z organizacijo javnih natečajev. Vsak natečaj se oznani z razpisom natečaja v Uradnem listu Evropske unije in na spletišču urada EPSO. Razpis natečaja vsebuje celoten opis zahtevanega profila, minimalne zahteve glede izobrazbe (včasih tudi glede izkušenj) ter navedbo testov in postopkov ocenjevanja (za oceno poklicnih znanj in spretnosti ter številnih ključnih kompetenc), ki bodo potekali med natečajem. Razpis natečaja vsebuje tudi informacije in navodila o tem, kako se prijavite na javni natečaj. Razpis natečaja se na splošno objavi prvi dan obdobja prijave.

EPSO meni, da je glede na zelo veliko število kandidatov to najbolj poštena in transparentna metoda za izbirne postopke. Spontanih prijav zato ni mogoče upoštevati.

Za vsak postopek za izbiro uradnikov za nedoločen čas se imenuje posebna natečajna komisija. Vsako natečajno komisijo sestavljajo uradniki institucij in organov EU, za katere dela EPSO. Uradniki so v natečajno komisijo imenovani na lastno željo, in sicer na podlagi posebnega razpisa za prijavo interesa. Člane natečajne komisije uradno imenuje organizacija, pri kateri so zaposleni. Da bi bili potrjeni kot člani natečajne komisije, ne smejo biti v nasprotju interesov v zvezi z natečajem.

Člani natečajne komisije so javni uslužbenci iz institucij EU, ki jih njihovi delodajalci imenujejo za določen natečaj, na primer zaradi njihovega tehničnega ali jezikovnega znanja.

Imenovani člani natečajne komisije opravijo usposabljanje na področju metodologij izbora in ocenjevanja, preden začnejo opravljati svoje naloge, v različnih fazah natečaja pa jih še naprej usposabljajo in usmerjajo psihologi urada EPSO.

Natečajne komisije odločajo o težavnosti testov natečaja in odobrijo njihovo vsebino, ocenijo izpolnjevanje posebnih pogojev za pripustitev k natečaju pri kandidatih, primerjajo njihove dosežke in izberejo najboljše kandidate glede na zahteve iz razpisa natečaja. Delo natečajnih komisij je tajno, podporo pa jim zagotavlja urad EPSO.