Nē. Attiecībā uz pieteikšanos nav noteikts vecuma ierobežojums. 

Tomēr ES ierēdņi automātiski pensionējas 66 gadu vecumā. Plašāka informācija pieejama ES Civildienesta noteikumos.

Administratoru (AD) vispārīgais uzdevums ir palīdzēt lēmumu pieņēmējiem pildīt attiecīgās iestādes vai struktūras pamatuzdevumu. Viņi parasti strādā tādās jomās kā politikas formulēšana, operatīvā īstenošana, resursu un programmu koordinācija un pārvaldība.

Administratoru uzdevumi var atšķirties atkarībā no iestādes un konkrētā amata, un tie vienmēr ir aprakstīti paziņojumā par konkursu vai paziņojumā par vakanci.

Administratoriem ir pakāpes: no AD 5 līdz AD 16. Tās atspoguļo dažādus atbildības līmeņus un darba stāžu.

• AD 5: sākotnējais līmenis darbiniekiem ar augstāko izglītību. Šajā pakāpē parasti neprasa iepriekšēju darba pieredzi. 
• AD 6 – AD 7: speciālistu amati, kuros nepieciešama vairākus gadus ilga atbilstoša darba pieredze. 
• AD 9 – AD 12: vidējā līmeņa vadītāju amati, kuros nepieciešama pierādīta vadības pieredze. 
• AD 13 – AD 16: augstākās vadības amati ar augsta līmeņa stratēģiskiem un vadības pienākumiem.

Katrai ES pastāvīgo ierēdņu atlases procedūrai (konkursam) ir sava atlases komisija. Katrā atlases komisijā ir ierēdņi no ES iestādēm un struktūrām, kurām EPSO atlasa darbiniekus. Ierēdņi brīvprātīgi pievienojas atlases komisijai, atsaucoties uz īpašu uzaicinājumu paust ieinteresētību. Atlases komisijas locekļus oficiāli ieceļ viņu darba devēja organizācija. Lai atlases komisijas locekļi tiktu apstiprināti, viņiem nedrīkst būt ar attiecīgo konkursu saistīta interešu konflikta.

Atlases komisijas locekļi ir ES iestāžu vai struktūru ierēdņi, kurus konkrētam konkursam ieceļ viņu darba devēja organizācija, piemēram, pateicoties viņu tehniskajām vai lingvistiskajām zināšanām.

Ieceltie atlases komisijas locekļi pirms pienākumu pildīšanas tiek apmācīti par atlases un novērtēšanas metodēm, un turpina saņemt īpašu apmācību un norādījumus no EPSO psihologu komandas dažādos konkursa posmos.

Konkursa atlases komisija lemj par konkursa pārbaudījumu sarežģītību un apstiprina to saturu, vērtē kandidātu atbilstību konkrētajiem piemērotības nosacījumiem, salīdzina kandidātu nopelnus un atlasa labākos kandidātus, ņemot vērā paziņojumā par konkursu noteiktās prasības. Atlases komisiju darbs ir slepens. EPSO šo darbu atvieglo.

Rezerves saraksts ir datubāze, kurā ir ziņas par visu atlases procedūru izturējušo kandidātu profiliem, kompetenci un pieejamību. 

Iekļaušana rezerves sarakstā negarantē pieņemšanu darbā, tomēr 7 mēnešu laikā darbu iegūst vidēji 50 % kandidātu. 

Plašāka informācija atrodama arī te: Cik ilgi mans rezerves saraksts ir spēkā?

Pastāvīgos darbiniekus ES iestādes atlasa atklātos konkursos. Katru šādu konkursu izsludina, Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī un EPSO tīmekļa vietnē publicējot paziņojumu par konkursu. Paziņojumā par konkursu ir sīki aprakstīts meklētais profils, norādīta minimālā nepieciešamā izglītība (un dažreiz darba pieredze) un testi un citi pārbaudījumi, kuros konkursā tiks noteiktas kandidātu profesionālās prasmes un vairākas citas pamatprasmes. Paziņojumā par konkursu ir arī informācija un norādījumi, kā uz atklāto konkursu pieteikties. Paziņojums par konkursu parasti tiek publicēts pieteikšanās perioda pirmajā dienā.

Tā kā pieteikumu iesniedzēju skaits ir ļoti liels, EPSO uzskata, ka šī ir visgodīgākā un caurskatāmākā atlases procedūru metode. Tāpēc spontānus pieteikumus neņem vērā.

ES iestādes atklātos konkursos atlasa kandidātus, ar kuriem var noslēgt beztermiņa līgumus. Tajos ietilpst pārbaudījumi un uzdevumi, kuru mērķis ir novērtēt jūsu profesionālās spējas, kā arī atsevišķas vispārīgas prasmes. Tā kā pieteikumu iesniedzēju skaits ir ļoti liels, šī ir visgodīgākā un caurskatāmākā procedūra. Tas nozīmē, ka spontānie pieteikumi nevar tikt ņemti vērā.

Asistenti ES iestādēs parasti veic administratīvus, tehniskus vai ar biroja vadību saistītus uzdevumus. Viņu darbs var ietvert tādas jomas kā finanšu un budžeta pārvaldība, cilvēkresursi, komunikācija, politiskais atbalsts, IT, dokumentu pārvaldība, pētniecība vai zinātniskais darbs un darbs laboratorijā. Tiem ir svarīga loma iestāžu iekšējā darbībā.

Asistentu līmeņi no AST 1 līdz AST 11 atspoguļo dažādus atbildības un pieredzes līmeņus.

• AST 1: sākuma līmenis, kam nepieciešama vismaz vidējā izglītība un attiecīga profesionālā pieredze vai attiecīga profesionālā kvalifikācija. 
• AST 3: parasti nepieciešama vismaz vidējā izglītība, attiecīga profesionālā kvailifikācija un/vai vairāku gadu attiecīga profesionālā pieredze. 
• Augstākas AST pakāpes nozīmē lielāku atbildību un lielākas darba pieredzes prasības.

EPSO rīko atlases procedūras galvenokārt šādām ES iestādēm un struktūrām:

• Eiropas Parlaments, 
• Eiropas Savienības Padome, 
• Eiropas Komisija, 
• Eiropas Savienības Tiesa, 
• Eiropas Revīzijas palāta, 
• Eiropas Ārējās darbības dienests, 
• Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja, 
• Eiropas Reģionu komiteja, 
• Eiropas Ombuds, 
• Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītājs. 

EPSO pēc pieprasījuma organizē atlases procedūras arī citām ES aģentūrām un struktūrām, piemēram, Eiropas Savienības Intelektuālā īpašuma birojam, Vienotajai noregulējuma valdei un Pētniecības izpildaģentūrai, kā arī ES delegācijām visā pasaulē un ES pārstāvniecībām dalībvalstīs.

Ja izturēsiet atlasi, jūs var pieņemt darbam dažādās vietās, tomēr parasti Briselē vai Luksemburgā. Sīkāku informāciju skatiet paziņojumā par konkursu vai uzaicinājumā paust ieinteresētību.

Atklāti konkursi uz pastāvīgām amata vietām

Kad rezerves saraksts ir izveidots, ES iestādes pašas veic pieņemšanu darbā, pamatojoties uz savām vajadzībām pēc darbiniekiem.

Ja rodas vakances, iestādes rīkojas šādi:

• aplūko rezerves sarakstu, lai sameklētu kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst attiecīgajam amatam izvirzītajām prasībām; 
• uzaicina atlasītos kandidātus uz interviju (ar kandidātiem var sazināties vairākas iestādes); 
• piedāvā darbu sekmīgajiem kandidātiem. 

Dažos gadījumos vakances var publicēt arī tieši kandidāta kontā. Attiecīgajā rezerves sarakstā iekļautie kandidāti tad var uz šādām vakancēm pieteikties savā kontā.

Tas, ka esat iekļauts rezerves sarakstā, negarantē, ka jūs pieņems darbā.
 

Līgumdarbinieku atlases procedūras

Kandidātus, kuri sekmīgi nokārtojuši EPSO pārbaudījumus, var uzaicināt uz interviju iestādē, kas pieņem darbā.

Pēc tam interviju sekmīgi izturējušajiem kandidātiem var piedāvāt līgumdarbinieka amatu.

Ņemiet vērā, ka

• darbā pieņemšanas process dažādās iestādēs var nedaudz atšķirties atkarībā no to vajadzībām; 
• katra iestāde ir atbildīga par interviju veikšanu un galīgo lēmumu pieņemšanu attiecībā uz pieņemšanu darbā.