Не. Няма възрастово ограничение за кандидатстване. 

Същевременно длъжностните лица ЕС автоматично се пенсионират на 66-годишна възраст. За повече информация вижте Правилника за персонала на ЕС.

Основната роля на администраторите (AD) е да подпомагат лицата, вземащи решения, при изпълнението на мисията на съответната институция или орган. Обикновено те работят в области като съставяне на политики, оперативно изпълнение, координация и управление на ресурси и програми.

Задачите им могат да варират в зависимост от институцията и конкретната длъжност и винаги са описани подробно в обявлението за конкурса или обявата за свободно работно място.

Администраторите работят на степени от AD 5 до AD 16, които отразяват различните нива на отговорност и старшинство:

• AD 5: начална степен за лица, завършили висше образование, обикновено без изискване за професионален опит 
• AD 6 — AD 7: специализирани длъжности, изискващи няколко години подходящ професионален опит 
• AD 9 — AD 12: ръководни длъжности на средно ниво, изискващи доказан управленски опит 
• AD 13 — AD 16: висши ръководни длъжности със стратегически и управленски отговорности на високо равнище

Всяка процедура за подбор (конкурс) за длъжностни лица на ЕС на постоянен договор има своя собствена комисия за подбор. Всяка комисия за подбор се състои от длъжностни лица от институциите и органите на ЕС, за които EPSO набира персонал. Длъжностните лица се присъединяват към комисията за подбор на доброволни начала след специална покана за изразяване на интерес. Членовете на комисията за подбор се номинират официално от своите организации. За да бъдат утвърдени като членове на комисията за подбор, те не трябва да се намират в конфликт на интереси по отношение на съответния конкурс.

Членовете на комисията за подбор са длъжностни лица на ЕС, назначени от своите организации за конкретен конкурс, например заради техническите или езиковите си познания.

Номинираните за членове на комисията за подбор се обучават по методиките за подбор и оценка, преди да встъпят в длъжност, и продължават да получават специално обучение и насоки от екипа на EPSO от психолози по време на различните етапи на съответния конкурс.

Комисиите за подбор вземат решение относно трудността на тестовете за конкурсите и одобряват съдържанието им, преценяват доколко кандидатите отговарят на конкретните критерии за допустимост, сравняват качествата на кандидатите и избират най-добрите кандидати с оглед на изискванията, посочени в обявлението за конкурса. Дейността на конкурсните комисии е секретна и се подпомага от EPSO.

Списъкът на издържалите конкурса кандидати представлява база данни, която съдържа информация относно профила, компетентностите и възможността за постъпване на работа на всички кандидати, които са преминали успешно съответната процедура за подбор. 

Включването в този списък не гарантира назначаване на работа, но средно 50 % от кандидатите се наемат в рамките на 7 месеца. 

За повече информация вижте също: Колко време е валиден списъкът на издържалите конкурса кандидати?

Институциите на ЕС подбират кандидати за работа на постоянен договор чрез конкурси на общо основание. Всеки от тези конкурси се обявява чрез публикуване на обявление за конкурс в Официален вестник на Европейския съюз, както и на уебсайта на EPSO. В обявлението за конкурса се предоставя пълно описание на търсения профил, минималните изисквания по отношение на образованието (и понякога професионалния опит) и се посочват тестовете и другите процедури за оценяване (предназначени за оценка на вашите професионални умения и редица основни компетенции), които ще се проведат в рамките на конкурса. Обявлението за конкурса включва и информация и указания за кандидатстването в конкурс на общо основание. По принцип обявлението за конкурса се публикува на първия ден от периода за кандидатстване.

EPSO смята, че с оглед на големия брой кандидати това е най-справедливият и най-прозрачният метод за подбор. Поради това не могат да се вземат предвид спонтанни кандидатури.

Институциите на ЕС подбират кандидати за работа на постоянни трудови договори чрез открити конкурси. Те включват тестове и упражнения за оценка, чиято цел е определяне на професионалните умения и на редица основни компетенции на кандидатите. С оглед на големия брой кандидати, това е най-справедливата и прозрачна процедура за подбор. Това означава, че спонтанни кандидатури не могат да бъдат вземани предвид.

Асистентите (AST) обикновено изпълняват административни и технически помощни функции и предоставят подкрепа на ръководството в институциите на ЕС. Работата им може да включва задачи, свързани с финансово и бюджетно управление, човешки ресурси, комуникация, политическа подкрепа, ИТ, управление на документи, научни изследвания или научна и лабораторна работа. Те играят важна роля за вътрешното функциониране на институциите.

Асистентите работят на степени от AST 1 до AST 11, които отразяват различните нива на отговорност и опит:

• AST 1: начална степен, изискваща най-малко средно образование и подходящ професионален опит или съответна професионална квалификация 
• AST 3: обикновено се изисква средно образование, подходяща професионална квалификация и/или няколко години подходящ професионален опит 
• на по-високите степени AST отговорностите и изискванията за по-голям опит постепенно се увеличават

EPSO организира процедури за подбор основно за следните институции и органи на ЕС:

• Европейски парламент 
• Съвет на Европейския съюз 
• Европейска комисия 
• Съд на Европейския съюз 
• Европейска сметна палата 
• Европейска служба за външна дейност 
• Европейски икономически и социален комитет 
• Европейски комитет на регионите 
• Европейски омбудсман 
• Европейски надзорен орган по защита на данните 

При поискване, EPSO организира и процедури за подбор за други агенции и органи на ЕС, като например Службата на Европейския съюз за интелектуална собственост, Единния съвет за преструктуриране, Изпълнителната агенция за научни изследвания, както и за делегациите на ЕС по света и представителствата на ЕС в държавите членки.

Ако преминете успешно процедура за подбор, може да бъдете нает на работа на различни места, основно в Брюксел и Люксембург. За допълнителна информация вижте обявлението за конкурс или поканата за заявяване на интерес.

Конкурси на общо основание за постоянни служители:

След като даден списък на издържалите конкурса кандидати е готов, институциите на ЕС наемат на работа лица от него въз основа на нуждите си от персонал.

Когато се появят свободни работни места, институциите:

• преглеждат списъка на издържалите конкурси кандидати и избират онези, които отговарят в най-голяма степен на техните изисквания 
• канят подбраните кандидати на интервю (кандидатите могат да получат такава покана от повече от една институция) 
• правят предложение за работа на успешно представилите се кандидати. 

В някои случаи информация за свободни работни места може да бъде публикувана и директно в кандидатския акаунт. След това кандидатите от съответния списък на издържалите конкурса могат да кандидатстват чрез акаунта си.

Включването в резервен списък не е гаранция за наемане на работа.
 

Процедури за подбор на договорно наети служители:

Кандидатите, които издържат успешно тестовете на EPSO, могат да бъдат поканени на интервю от набиращата персонал институция.

След това на успешно представилите се кандидати може да бъде предложена позиция за договорно нает служител.

Моля, имайте предвид, че:

• процесът на набиране на персонал може да се различава леко между отделните институции в зависимост от техните нужди; 
• всяка институция отговаря за провеждането на интервюта и вземането на окончателните решения за набиране на персонал.