Ne, pro uchazeče není stanoven žádný věkový limit. 

Úředníci EU však automaticky odcházejí do důchodu ve věku 66 let. Další informace naleznete ve služebním řádu EU.

Administrátoři (AD) obecně podporují činitele s rozhodovací pravomocí při plnění poslání příslušného orgánu nebo subjektu. Obvykle působí v oblastech, jako je formulování politik, operativní provádění, koordinace a řízení zdrojů a programů.

Jejich úkoly se mohou lišit v závislosti na orgánu a konkrétní pozici a jsou vždy podrobně popsány v oznámení o výběrovém řízení nebo oznámení o volném pracovním místě.

Administrátoři jsou zařazeni do platových tříd od AD 5 do AD 16, což odráží různou úroveň odpovědnosti a seniority:

• AD 5: vstupní úroveň pro absolventy vysokých škol, obvykle bez požadované odborné praxe 
• AD 6–AD 7: specializované pozice vyžadující několik let relevantní odborné praxe 
• AD 9–AD 12: střední řídicí pozice vyžadující prokázanou praxi v oblasti řízení 
• AD 13–AD 16: vrcholné vedoucí pozice se strategickými a vedoucími povinnostmi na vysoké úrovni

Každé výběrové řízení na stálé úředníky EU má svou vlastní výběrovou komisi, která se skládá z úředníků orgánů a institucí EU, jimž úřad EPSO poskytuje své služby. Úředníci se do práce výběrové komise zapojují dobrovolně na základě zvláštní výzvy k vyjádření zájmu. Členové výběrové komise, které formálně jmenuje jejich vlastní organizace, nesmí být ve střetu zájmů, pokud jde o příslušné výběrové řízení.

Jedná se o úředníky EU, které jejich organizace jmenovala do konkrétní výběrového řízení na základě jejich technických nebo jazykových znalostí.

Jmenovaní členové výběrové komise jsou před nástupem do funkce vyškoleni v oblasti metodiky hodnocení a výběru uchazečů. V jednotlivých fázích výběrového řízení se jim i nadále dostává speciálního školení a poradenství od týmu psychologů úřadu EPSO.

Výběrové komise rozhodují o obtížnosti testů a schvalují jejich obsah, posuzují, zda uchazeči splňují kritéria způsobilosti, porovnávají kvality jednotlivých uchazečů a vybírají ty nejlepší z nich na základě požadavků stanovených v oznámení o výběrovém řízení. Jednání výběrových komisí jsou tajná a úřad EPSO jejich fungování pouze napomáhá.

Seznam úspěšných uchazečů neboli rezervní seznam je databáze obsahující profily a informace o schopnostech, dovednostech a disponibilitě všech uchazečů, kteří v konkrétním výběrovém řízení uspěli. 

Zařazení na rezervní seznam nezaručuje nabídku zaměstnání, avšak v průměru 50 % uchazečů je do sedmi měsíců přijato na konkrétní pracovní pozici. 

Další informace najdete také zde: Jak dlouho je platný rezervní seznam?

Orgány EU vybírají své zaměstnance na dobu neurčitou tak, že organizují otevřená výběrová řízení. Každé z výběrových řízení je oznámeno zveřejněním tzv. „oznámení o výběrovém řízení“ v Úředním věstníku Evropské unie a na internetových stránkách úřadu EPSO. Oznámení o výběrovém řízení obsahuje úplný popis požadovaného profilu, minimální požadavky týkající se vzdělání (a případně praxe) a uvádí podrobnosti o testech a dalších hodnotících zkouškách (určených k otestování vašich odborných a základních dovedností), které se budou v průběhu daného výběrového řízení konat. Oznámení o výběrovém řízení obsahuje rovněž informace a pokyny ohledně toho, jak je třeba podat přihlášku. Obvykle je oznámení o výběrovém řízení zveřejňováno v první den lhůty k podávání přihlášek.

Vzhledem k velkému počtu zájemců je pode nás tato forma výběrového řízení nejspravedlivější a nejtransparentnější. Z toho důvodu nelze brát ohled na přihlášky zaslané z vlastní iniciativy.

Evropské instituce vybírají zaměstnance pro trvalé pracovní pozice prostřednictvím otevřených výběrových řízení. Výběrová řízení mají formu testů a pohovorů, které slouží k posouzení odborných dovedností a klíčových kompetencí uchazečů. Vzhledem k velkému počtu zájemců je taková forma výběrového řízení nejspravedlivější a nejtransparentnější. To kromě jiného znamená, že individuální žádosti o zaměstnání podané mimo tato výběrová řízení nejsou akceptovány.

Asistenti (AST) obvykle v orgánech EU zajišťují administrativní, technickou nebo výkonnou podporu. Jedná se například o oblasti, jako je finanční a rozpočtové řízení, lidské zdroje, komunikace, podpora politik, IT, správa dokumentů, výzkum nebo jiná vědecká či laboratorní práce. V interním fungování orgánů hrají důležitou úlohu.

Asistenti spadají do platových tříd AST 1 až AST 11, což odráží různé úrovně odpovědnosti a zkušenosti:

• AST 1: nástupní úroveň, která vyžaduje alespoň středoškolské vzdělání a příslušnou odbornou praxi nebo příslušnou odbornou kvalifikaci 
• AST 3: obvykle vyžaduje středoškolské vzdělání, příslušnou odbornou kvalifikaci a/nebo několik let relevantní odborné praxe 
• Vyšší platové třídy AST zahrnují postupně větší odpovědnost a požaduje se na ně delší praxe

Úřad EPSO organizuje výběrová řízení především pro tyto orgány a instituce EU:

• Evropský parlament 
• Rada Evropské unie 
• Evropská komise 
• Soudní dvůr Evropské unie 
• Evropský účetní dvůr 
• Evropská služba pro vnější činnost 
• Evropský hospodářský a sociální výbor 
• Evropský výbor regionů 
• Evropský veřejný ochránce práv 
• Evropský inspektor ochrany údajů 

Na požádání úřad EPSO rovněž organizuje výběrová řízení pro další agentury a subjekty EU, jako je třeba Úřad Evropské unie pro duševní vlastnictví, Jednotný výbor pro řešení krizí, Výkonná agentura pro výzkum, jakož i pro delegace EU po celém světě a zastoupení EU v členských zemích Unie.

Uspějete-li ve výběrovém řízení, můžete být přijat/a do různých lokalit, zejména do Bruselu a Lucemburku. Další informace najdete v příslušném oznámení o výběrovém řízení nebo ve výzvě k vyjádření zájmu.

Otevřená výběrová řízení na pozice stálých zaměstnanců:

Jakmile je sestaven rezervní seznam, provádějí již orgány EU nábor zaměstnanců samy, a to na základě svých personálních potřeb.

Pokud se objeví volná pracovní místa, orgány:

• nahlédnou do rezervního seznamu a vyhledají uchazeče, jejichž profily nejlépe odpovídají požadavkům na dané pracovní místo 
• pozvou uchazeče zařazené do užšího výběru k pohovoru (uchazeči mohou být kontaktováni několika orgány zároveň) 
• nabídnou pracovní místo uchazeči, který si vedl nejlépe 

V některých případech mohou být volná pracovní místa zveřejněna také přímo na účtu uchazeče. Uchazeči na příslušném rezervním seznamu se pak mohou hlásit přímo prostřednictvím svého účtu.

Zařazení na rezervní seznam však ještě nezaručuje nábor zaměstnance.
 

Výběrová řízení na pozice smluvních zaměstnanců:

Uchazeči, kteří v testech úřadu EPSO uspějí, mohou být pozváni na pohovor u příslušného náborového útvaru některého z orgánů EU.

Těm, kteří uspějí, pak může být nabídnuto pracovní místo smluvního zaměstnance.

Poznámka:

• Způsob náboru se může v jednotlivých institucích mírně lišit v závislosti na jejich potřebách. 
• Za organizaci pohovorů a konečné rozhodnutí o náboru si odpovídá příslušná instituce sama.