No, non è previsto alcun limite di età. 

Tuttavia, il pensionamento dei funzionari dell'UE è fissato automaticamente a 66 anni. Per ulteriori informazioni, consultare lo statuto dei funzionari dell'UE.

In generale gli amministratori (AD) hanno il compito di coadiuvare i responsabili politici nell'attuare la missione dell'istituzione o dell'organismo di appartenenza. In genere operano in settori quali la formulazione delle politiche, l'attuazione operativa, il coordinamento e la gestione delle risorse e dei programmi.

I loro compiti possono variare a seconda dell'istituzione e della posizione specifica e sono sempre descritti in dettaglio nel bando di concorso o nell'avviso di posto vacante.

Gli amministratori occupano i gradi da AD 5 a AD 16, in funzione dei diversi livelli di responsabilità e anzianità:

• AD 5: livello di ingresso per i laureati, per i quali generalmente non è richiesta alcuna esperienza professionale 
• AD 6–AD 7: ruoli specialistici per cui sono richiesti diversi anni di esperienza professionale pertinente 
• AD 9–AD 12: posizioni dirigenziali di livello intermedio per cui è richiesta una comprovata esperienza dirigenziale 
• AD 13–AD 16: ruoli dirigenziali di alto livello con responsabilità strategiche e di leadership di alto livello

Ogni procedura di selezione (concorso) per funzionari permanenti dell'UE ha una commissione giudicatrice, composta da funzionari delle istituzioni e degli organi dell'UE che si affidano all'EPSO per i loro processi di selezione del personale. I funzionari entrano a far parte della commissione giudicatrice su base volontaria, rispondendo a un apposito invito a manifestare interesse. I membri della commissione giudicatrice sono nominati ufficialmente dall'organizzazione di origine; per essere confermati non devono trovarsi in situazione di conflitto di interessi per quanto riguarda il concorso.

I membri sono funzionari dell'UE nominati dalle rispettive organizzazioni di origine per un determinato concorso, ad esempio in virtù delle loro competenze tecniche o linguistiche.

Una volta nominati, i membri della commissione giudicatrice ricevono una formazione sui metodi di selezione e valutazione prima di assumere le loro funzioni e continuano a ricevere una formazione e un orientamento specifici dal gruppo di psicologi dell'EPSO durante le diverse fasi del concorso.

Le commissioni giudicatrici stabiliscono il grado di difficoltà delle prove del concorso e ne approvano il contenuto, valutano la conformità di coloro che si candidano agli specifici criteri di ammissione, ne confrontano i meriti e selezionano i candidati/le candidate migliori sulla base dei requisiti indicati nel bando di concorso. I lavori delle commissioni giudicatrici sono segreti e le loro attività sono facilitate dall'EPSO.

L'elenco di riserva è una banca dati contenente informazioni sul profilo, le competenze e la disponibilità di tutti i candidati idonei di una specifica procedura di selezione. 

Il fatto di figurare in un elenco di riserva non è una garanzia di assunzione, ma in media il 50% dei candidati viene assunto entro 7 mesi. 

Per ulteriori informazioni, vedi anche: Per quanto tempo resterà valido il mio elenco di riserva?

Le istituzioni dell'UE selezionano i candidati per i contratti a tempo indeterminato mediante l'organizzazione di concorsi generali. Ciascun concorso viene annunciato con la pubblicazione di un bando di concorso nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea e sul sito dell'EPSO. Il bando di concorso contiene una descrizione completa del profilo richiesto, i requisiti minimi in materia di istruzione (e talvolta di esperienza professionale) e indica le prove e gli altri esercizi di valutazione (concepiti per misurare le tue capacità professionali e una serie di competenze di base) in cui si articolerà il concorso. Il bando di concorso comprende inoltre informazioni e istruzioni su come presentare la candidatura. In generale, il bando è pubblicato il primo giorno del periodo di presentazione delle candidature.

Considerato l'elevatissimo numero di candidati, l'EPSO ritiene che questo sia il metodo più equo e trasparente possibile per le procedure di selezione. Di conseguenza le candidature spontanee non possono essere prese in considerazione.

Le istituzioni selezionano i candidati a impieghi a tempo indeterminato mediante concorsi generali. Questi ultimi si basano su prove ed esercizi di valutazione volti a misurare le tue competenze professionali e diverse altre competenze di base. Considerando l'elevatissimo numero di candidati, questa è la procedura di selezione più equa e trasparente possibile. Non sono pertanto ammesse le candidature spontanee.

Gli assistenti (AST) ricoprono generalmente funzioni di sostegno amministrativo, tecnico o esecutivo all'interno delle istituzioni dell'UE. Le loro mansioni possono rientrare nell'ambito della gestione finanziaria e di bilancio, delle risorse umane, della comunicazione, del sostegno all'elaborazione delle politiche, dell'informatica, della gestione dei documenti, della ricerca o del lavoro scientifico e di laboratorio. Svolgono un ruolo importante nel funzionamento interno delle istituzioni.

Gli assistenti ricoprono i gradi da AST 1 a AST 11, a seconda dei diversi livelli di responsabilità ed esperienza:

• AST 1: livello di ingresso che richiede l'aver completato almeno un ciclo di studi secondari e un'esperienza professionale o una qualifica professionale pertinenti 
• AST 3: in genere richiede l'aver completato un ciclo di studi secondari, una qualifica professionale pertinente e/o diversi anni di esperienza professionale pertinente 
• i gradi AST più alti comportano un aumento progressivo delle responsabilità e dei requisiti in materia di esperienza

L'EPSO organizza procedure di selezione soprattutto per le istituzioni e gli organi dell'UE seguenti:

• Parlamento europeo 
• Consiglio dell'Unione europea 
• Commissione europea 
• Corte di giustizia dell'Unione europea 
• Corte dei conti europea 
• Servizio europeo per l'azione esterna 
• Comitato economico e sociale europeo 
• Comitato europeo delle regioni 
• Mediatore europeo 
• Garante europeo della protezione dei dati. 

Su richiesta, l'EPSO organizza procedure di selezione anche per altri organi e organismi dell'UE, quali l'Ufficio dell'Unione europea per la proprietà intellettuale, il Comitato di risoluzione unico, l'Agenzia esecutiva per la ricerca, nonché per le delegazioni dell'UE in tutto il mondo e le rappresentanze dell'UE negli Stati membri.

Una volta superata la procedura di selezione si può essere assunti in varie sedi, principalmente a Bruxelles e Lussemburgo. Per ulteriori informazioni, consulta il bando di concorso o l'invito a manifestare interesse.

Concorsi generali per personale permanente

Una volta stilato l'elenco di riserva, le istituzioni dell'UE gestiscono le proprie assunzioni in base alle loro esigenze.

In caso di posti vacanti, le istituzioni:

• consultano l'elenco di riserva per individuare i candidati il cui profilo meglio corrisponde ai requisiti professionali richiesti 
• invitano i candidati prescelti a un colloquio (alcuni possono essere contattati da più istituzioni) 
• fanno un'offerta di lavoro ai candidati selezionati. 

In alcuni casi i posti vacanti possono essere pubblicati direttamente sull'account dei candidati. In questo caso coloro che figurano nell'elenco di riserva in questione possono candidarsi direttamente tramite il loro account.

Figurare in un elenco di riserva non garantisce l'assunzione.
 

Procedure di selezione degli agenti contrattuali

I candidati che superano le prove EPSO possono essere convocati per un colloquio con l'istituzione interessata.

Ai candidati che hanno superato positivamente il colloquio potrà quindi essere offerto un posto di agente contrattuale.

Si noti che:

• il processo di selezione può variare leggermente da un'istituzione all'altra a seconda delle rispettive esigenze; 
• ciascuna istituzione è responsabile dello svolgimento dei colloqui e delle decisioni finali di assunzione.