Konkursy otwarte na urzędników mianowanych:
Od momentu sporządzenia listy rezerwowej instytucje UE same odpowiadają za obsadę stanowisk, w oparciu o swoje potrzeby kadrowe.
Kiedy pojawią się wakaty, instytucje:
- przeglądają listę rezerwową, aby wyłonić kandydatów, których profil najlepiej odpowiada ich potrzebom kadrowym
- zapraszają wybranych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną (może się zdarzyć, że z danym kandydatem skontaktuje się więcej niż jedna instytucja)
- przedstawiają ofertę pracy kandydatom, których chcą zatrudnić.
W niektórych przypadkach informacje o wolnych stanowiskach mogą również zostać opublikowane bezpośrednio na koncie kandydata. Kandydaci z odpowiedniej listy rezerwowej mogą wtedy zgłosić się za pośrednictwem swojego konta.
Fakt, że dany kandydat znalazł się na liście rezerwowej, nie gwarantuje zatrudnienia.
Procedury naboru pracowników kontraktowych:
Kandydaci, którzy pomyślnie przeszli testy EPSO, mogą zostać zaproszeni przez instytucję przeprowadzającą rekrutację na rozmowę kwalifikacyjną.
Wybrani kandydaci mogą następnie otrzymać ofertę zatrudnienia w charakterze pracowników kontraktowych.
Należy pamiętać, że:
- proces rekrutacji może przebiegać nieco inaczej w poszczególnych instytucjach w zależności od ich potrzeb
- za przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i podejmowanie ostatecznych decyzji o rekrutacji odpowiadają poszczególne instytucje.
