Bewerben Sie sich für das Auswahlverfahren für Rechts- und Sprachsachverständige (AD 7)

Als Rechts- und Sprachsachverständige*r beim Gerichtshof der Europäischen Union müssen Sie in der Lage sein, oftmals komplexe Rechtstexte (Urteile des Gerichtshofs und des Gerichts, Schlussanträge der Generalanwälte, Schriftsätze der Parteien usw.) aus mindestens zwei EU-Amtssprachen (für dieses Auswahlverfahren ist Französisch verpflichtend) in die Sprache des Auswahlverfahrens zu übersetzen. Sie müssen in der Lage sein, die Übersetzungen solcher Texte zu überprüfen sowie rechtliche Analysen in Zusammenarbeit mit den Kanzleien und sonstigen Dienststellen des Gerichtshofs der Europäischen Union durchzuführen. Die Rechts- und Sprachsachverständigen benutzen bei ihrer Tätigkeit gängige IT-Tools und andere bürotechnische Systeme.

Um sich für das Auswahlverfahren für Rechts- und Sprachsachverständige (AD 7) bewerben zu können, müssen Sie

• EU-Staatsbürger*in und im Besitz Ihrer staatsbürgerlichen Rechte sein,
   

• über Kenntnisse in mindestens drei Amtssprachen der EU verfügen (siehe nachstehende Tabelle). 

  Zum besseren Verständnis werden die verlangten Sprachen als „Sprache 1“, „Sprache 2“ und „Sprache 3“ bezeichnet.
   

• ein Hochschulstudium der Rechtswissenschaften abgeschlossen haben. Für jedes Auswahlverfahren gelten besondere Bedingungen. Weitere Informationen zu den verlangten Bildungsabschlüssen können Sie der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entnehmen, auf die Sie unten auf der Bewerbungsseite über die Schaltfläche „Los geht’s“ zugreifen können.
• Grundsätzlich wird keine Berufserfahrung vorausgesetzt. Falls Ihr Bildungsabschluss einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von lediglich drei Jahren entspricht, sollten Sie jedoch anschließend eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung erworben haben.

Der Auswahlprozess für das Auswahlverfahren für Rechts- und Sprachsachverständige (AD 7) umfasst Online-Tests zum logischen Denken (sprachlogisches Denken, Zahlenverständnis und abstraktes Denken), einen Test zum EU-Recht, eine Übersetzungsprüfung und eine Revisionsprüfung. Sämtliche Prüfungen werden aller Voraussicht nach am selben Tag stattfinden. 

In den verschiedenen Phasen der Auswahlverfahren werden die Sprachen wie in der nachstehenden Tabelle angegeben verwendet:

Alle Informationen zu Testterminen, Materialien und Ergebnissen werden auf der Seite des Auswahlverfahrens veröffentlicht und den Bewerber*innen über das Single Candidate Portal mitgeteilt, sobald sie feststehen.

Weitere Einzelheiten sind der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens zu entnehmen.

Candidates who succeed in the selection process are placed on a reserve list.

Once on a reserve list, successful candidates may be contacted by the recruiting services of the EU institutions and bodies interested in their profile, or they may apply proactively to published vacancies. If shortlisted, they may be invited for targeted recruitment interviews. Such interviews, and any other related procedures, are outside the selection process conducted by EPSO.

As an employer, the institutions and bodies of the EU offer a community of expertise with a wide range of opportunities to broaden your personal and professional development. The multicultural, international and diverse teams that make up the EU Civil Service work together to benefit the lives of approximately 450 million EU citizens and beyond.

The EU institutions and bodies that EPSO works for, are committed to diversity and inclusion. They seek diversity actively and promote inclusion among their staff. EPSO therefore encourages applications from qualified candidates from diverse backgrounds and on the broadest possible geographical basis among the EU Member States. 
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