Prijavite se na natječaj za pravnike lingviste (AD 7)

Posao pravnika lingvista na Sudu Europske unije podrazumijeva prevođenje često kompleksnih pravnih tekstova (presude Suda i Općeg suda, mišljenja nezavisnih odvjetnika, pisani podnesci stranaka itd.) na jezik za koji se natječaj organizira i to s najmanje dva službena jezika EU-a (za ovaj natječaj jedan od ta dva jezika mora biti francuski). Pravnik lingvist mora biti sposoban redigirati takve prijevode i provoditi pravnu analizu u suradnji s tajništvima i drugim službama Suda EU-a. Pri obavljanju svojeg posla pravnici lingvisti služe se uobičajenim informatičkim i drugim uredskim alatima.

Da biste se prijavili na natječaj za pravnika lingvista (AD 7), morate ispunjavati sljedeće uvjete:

• biti državljanin neke od država članica EU-a i uživati sva prava građana EU-a
   

• znati barem tri službena jezika EU-a, kako je navedeno u tablici u nastavku. 

  Radi lakšeg snalaženja traženi se jezici nazivaju „jezik 1”, „jezik 2” i „jezik 3”.
   

• Morate imati i završen pravni fakultet. Za svaki natječaj vrijede posebni uvjeti. Detaljne informacije o potrebnim obrazovnim kvalifikacijama dostupne su u obavijesti o natječaju, koja se može pronaći na stranici za prijavu klikom na gumb „Krenite”.
• Radno iskustvo u načelu nije obvezno. Međutim, ako vaše obrazovne kvalifikacije odgovaraju završenom visokoškolskom studiju od samo tri godine, nakon njega trebali ste steći i odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine.

Postupak odabira za natječaj za pravnike lingviste (AD 7) sastoji se od internetskih testova zaključivanja (verbalno, numeričko i apstraktno zaključivanje), testa poznavanja prava EU-a, prijevodnog testa i testa redakture prijevoda. Svi će se testovi vrlo vjerojatno održati istoga dana. 

U raznim fazama natječaja jezici će se upotrebljavati na način opisan u nastavku.

Sve informacije o datumima testiranja, materijalima i rezultatima bit će, kad budu potvrđene, objavljene na stranici natječaja i priopćene kandidatima na portalu za kandidate.

Sve pojedinosti dostupne su u obavijesti o natječaju.

Candidates who succeed in the selection process are placed on a reserve list.

Once on a reserve list, successful candidates may be contacted by the recruiting services of the EU institutions and bodies interested in their profile, or they may apply proactively to published vacancies. If shortlisted, they may be invited for targeted recruitment interviews. Such interviews, and any other related procedures, are outside the selection process conducted by EPSO.

As an employer, the institutions and bodies of the EU offer a community of expertise with a wide range of opportunities to broaden your personal and professional development. The multicultural, international and diverse teams that make up the EU Civil Service work together to benefit the lives of approximately 450 million EU citizens and beyond.

The EU institutions and bodies that EPSO works for, are committed to diversity and inclusion. They seek diversity actively and promote inclusion among their staff. EPSO therefore encourages applications from qualified candidates from diverse backgrounds and on the broadest possible geographical basis among the EU Member States. 
Learn more about Diversity & Inclusion in the EU institutions and bodies.