Inschrijven voor het vergelijkend onderzoek voor juristen-linguïsten (AD 7)

Als jurist-linguïst bij het Hof van Justitie van de Europese Unie moet u in staat zijn om vaak complexe juridische teksten (arresten van het Hof van Justitie en het Gerecht, conclusies van de advocaten-generaal, memories van de partijen enz.) te vertalen in de taal van het vergelijkend onderzoek vanuit ten minste twee andere officiële talen van de Europese Unie (waarvan er voor dit vergelijkend onderzoek één Frans moet zijn). U moet de kwaliteit van dergelijke vertalingen kunnen controleren en juridische analyses kunnen uitvoeren in samenwerking met de griffies en de andere diensten van het Hof van Justitie van de Europese Unie. Bij de werkzaamheden wordt gebruikgemaakt van de gebruikelijke informatietechnologie en kantoorsoftware.

Om u in te kunnen schrijven voor het vergelijkend onderzoek voor juristen-linguïsten (rang AD 7) moet u voldoen aan de volgende voorwaarden:

• U moet EU-burger zijn en al uw rechten als EU-burger bezitten.
   

• U moet een goede kennis hebben van ten minste drie officiële EU-talen, zoals aangegeven in onderstaande tabel. 

  Deze talen worden “taal 1”, “taal 2” en “taal 3” genoemd.
   

• U moet ook een universitaire opleiding rechten hebben voltooid. Voor elk vergelijkend onderzoek gelden specifieke voorwaarden. Meer informatie over de opleidingsvereisten vindt u in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek, die u kunt raadplegen via de knop “Aan de slag” hieronder.
• In principe is geen werkervaring vereist. Wanneer het vereiste diploma echter is behaald na een universitaire opleiding van slechts drie jaar, moet u vervolgens ook ten minste één jaar relevante werkervaring hebben opgedaan.

De selectieprocedure voor het vergelijkend onderzoek voor juristen-linguïsten (AD 7) bestaat uit online redeneertests (verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen), een test over het EU-recht, een vertaaltest en een revisietest. Alle tests zullen hoogstwaarschijnlijk op dezelfde dag plaatsvinden. 

In de verschillende fasen van de vergelijkende onderzoeken worden de talen als volgt gebruikt:

Alle informatie over testdata, -materiaal en -resultaten wordt zodra deze is bevestigd op de pagina van het vergelijkend onderzoek gepubliceerd en via het kandidaatportaal meegedeeld.

Verdere bijzonderheden zijn te vinden in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek.

Candidates who succeed in the selection process are placed on a reserve list.

Once on a reserve list, successful candidates may be contacted by the recruiting services of the EU institutions and bodies interested in their profile, or they may apply proactively to published vacancies. If shortlisted, they may be invited for targeted recruitment interviews. Such interviews, and any other related procedures, are outside the selection process conducted by EPSO.

As an employer, the institutions and bodies of the EU offer a community of expertise with a wide range of opportunities to broaden your personal and professional development. The multicultural, international and diverse teams that make up the EU Civil Service work together to benefit the lives of approximately 450 million EU citizens and beyond.

The EU institutions and bodies that EPSO works for, are committed to diversity and inclusion. They seek diversity actively and promote inclusion among their staff. EPSO therefore encourages applications from qualified candidates from diverse backgrounds and on the broadest possible geographical basis among the EU Member States. 
Learn more about Diversity & Inclusion in the EU institutions and bodies.