Кандидатствайте в конкурса за юрист-лингвисти (AD7)

Като юрист-лингвист в Съда на Европейския съюз трябва да можете да превеждате често сложни юридически текстове (решения на Съда и на Общия съд, заключения на генералните адвокати, писмени изявления на страните и т.н.) на езика на конкурса от най-малко два други официални езика на ЕС (единият от които за този конкурс трябва да е френски). Трябва да можете да редактирате такива преводи и да изготвяте правни анализи в сътрудничество със секретариатите и другите служби на Съда на ЕС. В работата си юрист-лингвистите използват стандартни компютърни и други офис приложения.

За да участвате в конкурса за юрист-лингвисти (AD7), трябва да отговаряте на следните изисквания:

• да сте гражданин на ЕС и да се ползвате с пълния обем права на гражданин на ЕС;
   

• да владеете поне три официални езика на ЕС, както е посочено в таблицата по-долу. 

  За улеснение изискваните езици ще бъдат наричани „език 1“, „език 2“ и „език 3“.
   

• Също така трябва да имате завършено висше образование по право. За всеки конкурс се прилагат специални условия. За подробна информация относно изискваните образователни квалификации вижте обявлението за конкурса, което можете да намерите на страницата за кандидатстване, като щракнете върху бутона Начало по-долу.
• По принцип не се изисква професионален опит. В случаите обаче, в които изискваната образователна квалификация на кандидатите съответства на завършено висше образование с продължителност само 3 години, те следва впоследствие да са придобили подходящ професионален опит с продължителност най-малко една година.

Процесът на подбор за конкурса за юрист-лингвисти (AD7) включва онлайн тестове за логическо мислене (словесно-логическо, математико-логическо и абстрактно мислене), тест по право на ЕС, тест по писмен превод и тест по редактиране на превод. Всички тестове най-вероятно ще се проведат в един и същ ден. 

Езиците ще се използват на различните етапи на конкурсите, както е посочено по-долу.

Цялата информация за датите на тестовете, материалите и резултатите от тях ще бъде публикувана на страницата на конкурса и ще бъде съобщена на кандидатите чрез единния портал за кандидатстване, след като бъде потвърдена.

Подробна информация можете да намерите в обявлението за конкурса.

Candidates who succeed in the selection process are placed on a reserve list.

Once on a reserve list, successful candidates may be contacted by the recruiting services of the EU institutions and bodies interested in their profile, or they may apply proactively to published vacancies. If shortlisted, they may be invited for targeted recruitment interviews. Such interviews, and any other related procedures, are outside the selection process conducted by EPSO.

As an employer, the institutions and bodies of the EU offer a community of expertise with a wide range of opportunities to broaden your personal and professional development. The multicultural, international and diverse teams that make up the EU Civil Service work together to benefit the lives of approximately 450 million EU citizens and beyond.

The EU institutions and bodies that EPSO works for, are committed to diversity and inclusion. They seek diversity actively and promote inclusion among their staff. EPSO therefore encourages applications from qualified candidates from diverse backgrounds and on the broadest possible geographical basis among the EU Member States. 
Learn more about Diversity & Inclusion in the EU institutions and bodies.