EPSO-prøverne vurderer kun dit kendskab til sprog 1 (L1), som kan være hvilket som helst af de 24 officielle EU-sprog. Det vil blive testet via prøver i verbal, numerisk og abstrakt ræsonnement i form af multiple choice-spørgsmål. Dit kendskab til L1 skal mindst være på C1-niveau (kvalificeret bruger).

Dit kendskab til sprog 2 (L2) (som skal vælges blandt engelsk, fransk og tysk, men som skal være et andet sprog end L1) testes af de ansættende tjenestegrene. Dit kendskab til L2 skal mindst være på B2-niveau (selvstændig bruger).

Du kan læse mere om ovennævnte prøver på EPSO's side med prøveeksempler.

De ansættende tjenestegrene kan afholde yderligere sprogprøver.

Hvis du ikke længere ønsker at deltage i prøverne, kan du bare lade være med at aflægge dem.

Hvis du i forbindelse med udvælgelsesprocedurer for kontraktansatte vælger ikke at aflægge prøverne, vil dette ikke påvirke dine muligheder for at deltage i fremtidige prøver, og din ansøgning blokeres ikke.

Du har stadig mulighed for at blive forhåndsudvalgt igen af de ansættende tjenestegrene på et senere tidspunkt.

Ja. I forbindelse med udvælgelsesprocedurer for kontraktansatte kan du blive forhåndsudvalgt til mere end én jobprofil og/eller ansættelsesgruppe.

Hvis du bliver forhåndsudvalgt mere end én gang af forskellige ansættelsestjenester til samme profil inden for samme ansættelsesgruppe, vil du kun blive indkaldt til EPSO-prøverne én gang.

Ansøgere, der er forhåndsudvalgt til forskellige profiler og/eller ansættelsesgrupper, vil blive indkaldt til prøverne i den rækkefølge, hvori EPSO modtager anmodningerne fra de ansættende tjenestegrene.

Hverken de ansættende tjenestegrene, ansøgerne eller EPSO kan påvirke den rækkefølge, hvori anmodninger om prøver behandles.

Almindelige udvælgelsesprøver med henblik på fastansættelse

Ansøgere, der består EPSO's udvælgelsesprøver, kan blive opført på en reserveliste.

Hvis du ikke består en ansættelsesprocedure ved en EU-institution, bliver du stående på reservelisten og kan stadig blive kontaktet med henblik på andre muligheder, så længe reservelisten er gyldig.

Udvælgelsesprocedurer for kontraktansatte

Hvis du består EPSO-prøverne i forbindelse med udvælgelsesproceduren for kontraktansatte, men ikke består ansættelsesfasen, er dine EPSO-testresultater gyldige i 10 år fra den dato, hvor de offentliggøres i din EPSO-konto.

Det betyder, at du stadig kan blive indkaldt til andre ansættelsesprøver af den samme eller en anden ansættelsestjeneste.

Hvis du ikke består EPSO's ræsonnementsprøver i udvælgelsesproceduren for kontraktansatte, skal du vente 4 måneder, før du igen kan blive indkaldt til prøver for den samme eller en højere ansættelsesgruppe.

I løbet af disse 4 måneder kan du stadig blive indkaldt til prøver for en lavere ansættelsesgruppe.

Karensperioden begynder på den dato, hvor du aflagde prøverne.

Bemærk, at ansættende tjenester ikke er forpligtet til at indkalde ansøgere igen, efter at karensperioden er gået.

Almindelig udvælgelsesprøve med henblik på fastansættelse

Ansøgere, der består EPSO's udvælgelsesprøver, kan blive opført på en reserveliste. At være på en reserveliste er ikke en garanti for et jobtilbud, men din profil kan blive taget i betragtning af EU-institutionerne med henblik på ansættelse.

Gyldigheden og anvendelsen af reservelister afhænger af institutionernes behov.

Udvælgelsesprocedurer for kontraktansatte

Hvis du består EPSO's ræsonnementsprøver i forbindelse med en udvælgelsesprøve for kontraktansatte, kan du blive indkaldt af en ansættelsestjeneste til en samtale og/eller yderligere prøver.

Dine testresultater er gyldige i 10 år fra den dato, hvor de offentliggøres på din EPSO-konto.

De gælder for den ansættelsesgruppe, som du blev testet for, samt for alle lavere ansættelsesgrupper.

Almindelig udvælgelsesprøve med henblik på fastansættelse

Et bedre resultat ved de almindelige udvælgelsesprøver kan øge dine chancer for at blive opført på reservelisten, da ansøgerne udvælges på grundlag af deres resultater og reglerne for udvælgelsesprøven.

Når du står opført på reservelisten, træffer EU-institutionerne imidlertid ansættelsesbeslutninger på grundlag af deres behov og ansøgerens profil og ikke på grundlag af testresultater eller rangordning.

Udvælgelsesprocedurer for kontraktansatte

Nej. I forbindelse med udvælgelsesprocedurerne for kontraktansatte kan de ansættende tjenestegrene kun se, om ansøgerne har bestået eller ikke bestået EPSO's udvælgelsesprøver. Individuelle resultater er ikke synlige og påvirker ikke ansættelsesbeslutninger.

Udvælgelsesprøverne for kontraktansatte tiltrækker normalt et stort antal ansøgere. De ansættende tjenestegrene forhåndsudvælger (shortlister) imidlertid kun de ansøgere, hvis profiler passer bedst til deres specifikke rekrutteringsbehov på et givet tidspunkt.

Hvis du ikke er blevet forhåndsudvalgt, betyder det, at din profil ikke var blandt dem, der blev udvalgt med henblik på det pågældende rekrutteringsbehov. Du kan stadig komme i betragtning i fremtiden, hvis din profil matcher andre rekrutteringsbehov.

For almindelige udvælgelsesprøver, hvor den fælles ansøgerportal anvendes:

Ja, du kan foretage ændringer i ansøgningsskemaet efter at have indsendt det, så længe ansøgningsfristen ikke er udløbet. Efter ansøgningsfristens udløb er det ikke længere muligt at foretage ændringer i ansøgningsskemaet.

Hvis du foretager ændringer i din ansøgning efter at have indsendt den, skal du huske at klikke på "Send" igen. Ellers vil din ansøgning fortsat have status som udkast og vil ikke blive taget i betragtning.

Bemærk: Du kan når som helst opdatere dit CV på den fælles ansøgerportal. Det er dog kun den version, der er indsendt sammen med din ansøgning, der vil blive taget i betragtning ved kontrollen af, om du opfylder adgangsbetingelserne til den specifikke udvælgelsesprøve, som du har ansøgt om at deltage i. Eventuelle senere ajourføringer vil ikke have nogen indvirkning på din indsendte ansøgning.

For udvælgelsesprocedurer for kontraktansatte:
Du kan til enhver tid foretage ændringer i din(e) ansøgning(er) og uploade dit CV til eller opdatere det via din EPSO-konto.

Husk at opdatere din(e) ansøgning(er) mindst hvert halve år, hvis du ønsker at forblive synlig for de ansættende afdelinger. Dette gælder, uanset om du har bestået prøven eller ej.

Kontraktansatte ansættes i forskellige ansættelsesgrupper (FG I-IV), som bestemmer arbejdets art, ansvarsniveau og de krævede minimumskvalifikationer.

• Ansættelsesgruppe I (FG I): manuelt arbejde og administrative støttefunktioner 
• Ansættelsesgruppe II (FG II): kontor-, sekretariats- og forvaltningsopgaver samt tilsvarende opgaver
• Ansættelsesgruppe III (FG III): ekspeditions-, redaktions- og revisionsopgaver samt tilsvarende tekniske opgaver
• Ansættelsesgruppe IV (FG IV): administrations- og rådgivningsopgaver samt sproglige og tilsvarende tekniske opgaver.

Den ansættelsesgruppe, du kan komme i betragtning til, afhænger af din uddannelse og erhvervserfaring som angivet i indkaldelsen af interessetilkendegivelser.