È possibile richiedere adeguamenti specifici per le prove di selezione di agenti contrattuali (CAST P) spuntando la casella "esigenze particolari" nell'atto di candidatura. Sarai inoltre invitato a compilare un modulo informativo indicando le tue esigenze particolari e a fornire i documenti giustificativi pertinenti.

Se ti saranno concessi adeguamenti specifici per sostenere le prove organizzate dall'EPSO, riceverai i relativi dettagli per tempo. A volte l'organizzazione degli adeguamenti può far slittare la prova al periodo successivo e ne sarai informato di conseguenza. L'EPSO provvede a che tutti i candidati preselezionati siano convocati e possano sostenere le prove nelle migliori condizioni possibili.

Attenzione: le prove vengono organizzate dai servizi di assunzione. Se hai bisogno di adeguamenti, contatta il servizio interessato quando ricevi l'invito a sostenere le prove. L'EPSO non informa tali servizi delle tue condizioni o esigenze.

Concorsi generali per personale a tempo indeterminato:

è possibile candidarsi a più di un concorso generale, a condizione di soddisfare i requisiti di ammissione stabiliti nel relativo bando di concorso.

Tuttavia, non è possibile presentare più di una candidatura per lo stesso concorso, salvo diversamente specificato nel bando di concorso.

Procedure di selezione di agenti contrattuali:

è possibile candidarsi a più profili o gruppi di funzione, a condizione di soddisfare i requisiti di ammissione stabiliti nel relativo invito a manifestare interesse.

Tuttavia, è consentita una sola candidatura per profilo. Ad esempio, non è possibile creare più di una candidatura per il profilo di "traduttore", anche se con lingue di arrivo diverse. 

Se hai una conoscenza pratica di più di due lingue ufficiali, puoi indicare tutte le tue conoscenze linguistiche nell'apposita sezione dell'atto di candidatura. Ciò consentirà ai servizi di assunzione di selezionare la tua candidatura in base alle loro esigenze linguistiche specifiche.

I test EPSO valuteranno soltanto la conoscenza della lingua 1 (L1), che può essere una delle 24 lingue ufficiali dell'UE. Le prove comprenderanno test di ragionamento verbale, numerico e astratto sotto forma di domande a scelta multipla. Il livello minimo di conoscenza della L1 deve essere C1 (utente avanzato).

La conoscenza della lingua 2 (L2) (scelta tra inglese, francese e tedesco, ma diversa da quella selezionata come L1) sarà verificata dai servizi di assunzione. Il livello minimo di conoscenza della L2 deve essere B2 (utente autonomo).

Per saperne di più, consulta la pagina sui test EPSO.

I servizi di assunzione possono organizzare test linguistici supplementari.

Se non sei più interessato a sostenere le prove, non devi far altro che non presentarti.

Per quanto riguarda le procedure di selezione di agenti contrattuali, decidere di non sostenere le prove non inciderà sulla tua ammissibilità, e la tua candidatura non sarà bloccata.

Potresti ancora essere preselezionato dai servizi di assunzione in futuro.

Sì. Nelle procedure di selezione degli agenti contrattuali è possibile essere preselezionati per più di un profilo e/o per più di un gruppo di funzioni.

I candidati preselezionati più di una volta da diversi servizi di assunzione per lo stesso profilo all'interno dello stesso gruppo di funzioni, saranno invitati a sostenere i test EPSO una sola volta.

I candidati preselezionati per diversi profili e/o gruppi di funzioni saranno convocati per sostenere i test secondo l'ordine in cui l'EPSO riceve le richieste dai servizi di assunzione.

Né i servizi di assunzione, né i candidati, né l'EPSO possono influenzare l'ordine di trattamento delle richieste di test.

Concorsi generali per l'assunzione di personale permanente

Le persone che superano i test di selezione dell'EPSO nell'ambito di un concorso generale possono essere iscritte in un elenco di riserva.

Anche se non superano un determinato processo di assunzione presso un'istituzione dell'UE, rimangono nell'elenco di riserva e hanno la possibilità di essere contattate per altre opportunità finché l'elenco rimane valido.

Procedure di selezione degli agenti contrattuali

Per coloro che superano i test EPSO della procedura di selezione degli agenti contrattuali ma non la fase di assunzione, i risultati dei test restano validi per 10 anni dalla data di pubblicazione nell'account EPSO.

Questo significa che potranno essere convocati per altre prove di assunzione dallo stesso o da un altro servizio di assunzione.

Se non superi i test di ragionamento dell'EPSO di una procedura di selezione degli agenti contrattuali, dovrai aspettare 4 mesi prima di poter ricevere un nuovo invito per lo stesso gruppo di funzioni o per un gruppo di funzioni superiore.

Nel frattempo potrai comunque ricevere l'invito ai test di ragionamento per un gruppo di funzioni inferiore.

Il periodo di attesa parte dalla data in cui hai sostenuto il test.

Attenzione: una volta terminato il periodo di attesa i servizi di assunzione non sono tenuti a invitarti a un nuovo test.

Concorsi generali per personale a tempo indeterminato

I candidati che superano i test di selezione dell'EPSO nell'ambito di un concorso generale possono essere iscritti in un elenco di riserva. Figurare in un elenco di riserva non garantisce un'offerta di lavoro, ma il tuo profilo può essere preso in considerazione dalle istituzioni dell'UE per l'assunzione.

La validità e l'uso degli elenchi di riserva dipendono dalle esigenze delle istituzioni.

Procedure di selezione degli agenti contrattuali

I candidati che superano i test di ragionamento dell'EPSO per una procedura di selezione di agenti contrattuali possono essere convocati da un servizio di assunzione per un colloquio e/o per ulteriori test ai fini dell'assunzione.

I risultati delle prove sono validi per 10 anni dalla data di pubblicazione nel tuo account EPSO.

Sono validi per il gruppo di funzioni per il quale hai superato le prove, nonché per qualsiasi gruppo di funzioni di livello inferiore.

Concorsi generali per personale a tempo indeterminato

Un risultato migliore nelle prove di selezione per i concorsi generali può aumentare le possibilità di essere iscritti nell'elenco di riserva, in quanto i candidati sono selezionati sulla base delle loro prestazioni e del regolamento del concorso.

Tuttavia, una volta iscritti nell'elenco di riserva, le decisioni di assunzione sono prese dalle istituzioni dell'UE sulla base delle loro esigenze e del profilo del candidato, non dei punteggi o della graduatoria dei test.

Procedure di selezione degli agenti contrattuali

No. Nelle procedure di selezione degli agenti contrattuali, i servizi di assunzione possono verificare solo se i candidati hanno superato o no i test di selezione dell'EPSO. I punteggi individuali non sono visibili e non influenzano le decisioni riguardanti l'assunzione.

La procedura di selezione degli agenti contrattuali attira molti candidati. Tuttavia, i servizi di assunzione si limitano a preselezionare (cioè a iscrivere su un elenco ristretto) i candidati il cui profilo corrisponde meglio alle loro esigenze specifiche di assunzione in un determinato momento.

Se non ti hanno preselezionato, significa che il tuo profilo non figurava tra quelli selezionati per le esigenze specifiche di assunzione. Potrebbero prenderti in considerazione in futuro se il tuo profilo corrisponde ad altre esigenze di assunzione.