Tijdens de EPSO-tests wordt alleen uw kennis van taal 1 (een van de 24 officiële EU-talen) beoordeeld door middel van verbale, numerieke en abstracte redeneertests met meerkeuzevragen. U moet taal 1 beheersen op ten minste niveau C1 (vaardige gebruiker).

Uw kennis van taal 2 (waarvoor u de keuze hebt uit Engels, Frans en Duits, en die een andere taal dan taal 1 moet zijn) wordt getest door de aanwervende diensten. U moet taal 2 beheersen op ten minste niveau B2 (onafhankelijke gebruiker).

Op de pagina EPSO-tests vindt u meer informatie over de tests.

De aanwervende diensten kunnen u vragen een aanvullende taaltest af te leggen.

Wilt u niet meer meedoen aan de tests waarvoor u bent uitgenodigd, dan legt u de test gewoon niet af.

Als u besluit de tests van de selectieprocedure voor arbeidscontractanten niet af te leggen, betekent dit niet dat uw dossier geblokkeerd wordt.

U kunt daarna nog steeds worden voorgeselecteerd door aanwervende diensten.

Ja, u kunt voor meer dan één profiel en/of functiegroep worden voorgeselecteerd bij de selectieprocedures voor arbeidscontractanten.

Als u door verschillende aanwervende diensten voor hetzelfde profiel binnen dezelfde functiegroep wordt voorgeselecteerd, wordt u slechts één keer uitgenodigd voor de EPSO-tests.

Als u wordt voorgeselecteerd voor verschillende profielen en/of functiegroepen, wordt u uitgenodigd voor verschillende tests. Dit gebeurt in de volgorde waarin EPSO de verzoeken van de aanwervende diensten heeft ontvangen.

De aanwervende diensten, kandidaten en EPSO hebben geen invloed op de volgorde waarin de testverzoeken worden verwerkt.

Vergelijkende onderzoeken voor vaste banen

Als u voor alle tests van een vergelijkend onderzoek slaagt, kunt u op een reservelijst worden geplaatst.

Als u niet wordt aangeworven, blijft u op de lijst staan en kunt u voor vacatures worden uitgenodigd zolang de lijst geldig blijft.

Selectieprocedures voor arbeidscontractanten

Als u voor de tests slaagt, maar niet wordt aangeworven, blijven uw testresultaten geldig gedurende tien jaar vanaf de datum dat de resultaten in uw EPSO-account zijn gepubliceerd.

Gedurende die periode kunt u dus worden uitgenodigd voor andere aanwervingstests door dezelfde of een andere afdeling.

Als u niet slaagt voor de tests, moet u vier maanden wachten voordat u opnieuw kunt worden uitgenodigd voor tests voor dezelfde of een hogere functiegroep.

Tijdens deze vier maanden kunt u wel worden uitgenodigd voor tests voor een lagere functiegroep.

Deze termijn gaat in op de datum waarop u de tests hebt afgelegd.

Afdelingen met vacatures zijn echter niet verplicht u na afloop van die wachttermijn opnieuw uit te nodigen.

Vergelijkende onderzoeken voor vaste banen

Als u voor alle tests van een vergelijkend onderzoek slaagt, kunt u op een reservelijst worden geplaatst. Plaatsing op een reservelijst betekent niet dat u zeker bent van een baan, maar dat de Europese instellingen uw profiel in overweging kunnen nemen wanneer er een vacature is.

Hoe lang de reservelijst geldig blijft en in welke mate er gebruik van wordt gemaakt, hangt af van de personeelsbehoeften van de instellingen.

Selectieprocedure voor arbeidscontractanten

Als u voor de redeneertests slaagt, kunt u door een aanwervende dienst worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en/of verdere tests.

Uw testresultaten blijven geldig gedurende tien jaar vanaf de datum dat de resultaten in uw EPSO-account zijn gepubliceerd.

De resultaten zijn geldig voor de functiegroep waarvoor u bent getest, alsmede voor alle lagere functiegroepen.

Vergelijkende onderzoeken voor vaste banen

Met een hogere testscore maakt u meer kans om op de reservelijst te worden geplaatst, aangezien kandidaten worden geselecteerd op basis van hun prestaties en de regels van het desbetreffende vergelijkende onderzoek.

Zodra de lijst is vastgesteld, spelen testscores en rangschikking echter geen rol meer bij het besluit om iemand een aanbod te doen. Naargelang van hun personeelsbehoeften kiezen de EU-instellingen kandidaten op basis van hun profiel.

Selectieprocedure voor arbeidscontractanten

Nee. Bij selectieprocedures voor arbeidscontractanten zien de aanwervende diensten alleen welke kandidaten al dan niet geslaagd zijn voor de tests. Individuele scores zijn niet zichtbaar en hebben dus geen invloed op het besluit om iemand een aanbod te doen.

Voor de selectieprocedures voor arbeidscontractanten melden zich erg veel kandidaten. De aanwervende diensten plaatsen alleen kandidaten op de shortlist wier profiel het beste past bij hun specifieke personeelsbehoeften op dat moment.

Als u niet op de shortlist staat, betekent dat dat uw profiel niet werd geselecteerd voor die specifieke vacature. In de toekomst kunt u alsnog worden geselecteerd voor een andere vacature.

Voor een vergelijkend onderzoek op het kandidaatportaal:

Ja, u kunt uw sollicitatieformulier nog wijzigen nadat u het hebt ingediend, zolang de uiterste inschrijfdatum nog niet is verstreken. Nadat de uiterste datum is verstreken, kunt u geen wijzigingen meer aanbrengen.

Hebt u na het indienen nog iets gewijzigd in uw sollicitatie? Vergeet dan niet om opnieuw op “Indienen” te klikken, anders blijft uw sollicitatie een concept en wordt deze niet in aanmerking genomen.

Opmerking: U kunt uw cv op elk moment bijwerken op het kandidaatportaal. Bij de beoordeling of u in aanmerking komt voor het vergelijkend onderzoek waarvoor u zich hebt ingeschreven, wordt echter alleen gekeken naar de versie van uw cv die bij uw sollicitatie is ingediend. Eventuele wijzigingen die u later aanbrengt, hebben geen gevolgen voor uw ingediende sollicitatie.

Voor een selectieprocedure voor arbeidscontractanten:
U kunt op elk gewenst moment via uw EPSO-account de inhoud van uw sollicitatie veranderen of uw cv uploaden of updaten.

Vergeet niet uw sollicitatie(s) ten minste om de zes maanden bij te werken, zodat uw inschrijving zichtbaar blijft voor de aanwervende diensten (ook als u niet geslaagd bent voor de tests).

De verschillende functiegroepen voor arbeidscontractanten (FG I-IV) zeggen iets over het soort werk, de verantwoordelijkheden en de minimale kwalificaties die u ervoor nodig hebt.

• Functiegroep I (FG I): manuele en administratieve ondersteunende taken 
• Functiegroep II (FG II): kantoor- en secretariaatswerkzaamheden, officemanagement en gelijkwaardige taken
• Functiegroep III (FG III): uitvoerende, redactionele, boekhoudkundige en gelijkwaardige technische taken
• Functiegroep IV (FG IV): administratieve, adviserende, taalkundige en gelijkwaardige technische taken

Voor welke functiegroep u in aanmerking komt, hangt af van uw opleiding en beroepservaring. Meer informatie daarover vindt u in de oproep tot het indienen van blijken van belangstelling.