С тестовете на EPSO ще се оценят само вашите познания по език 1 (L1), който може да бъде всеки от 24-те официални езика на ЕС. Познанията ви ще бъдат проверени чрез тестовете за словесно-логическо, математико-логическо и абстрактно мислене под формата на въпроси с избор между няколко отговора. Трябва да владеете език 1 най-малко на равнище C1 (свободно ниво на владеене).

Вашите познания по език 2 (L2) (избира се измежду английски, френски и немски, но трябва да е различен от L1) ще бъдат проверени от набиращите персонал служби. Трябва да владеете език 2 най-малко на равнище B2 (самостоятелно ниво на владеене).

Повече информация за гореспоменатите тестове ще намерите на страницата за тестовете на EPSO.

Набиращите персонал служби могат да организират допълнителни езикови тестове.

Ако вече не желаете да се явявате на тестовете, можете просто да не се явите.

При процедури за подбор на договорно наети служители решението ви да не се явите на тестовете няма да се отрази на възможността за участие и вашата кандидатура няма да бъде блокирана.

Възможно е в бъдеще отново да бъдете предварително подбрани от набиращите персонал служби.

Да. В рамките на процедурите за подбор на договорно наети служители може да бъдете включен/а в списък с предварително подбрани кандидати за повече от един профил и/или функционална група.

Ако различни набиращи персонал служби са ви включили в подобен списък за един и същ профил и една и съща функционална група, ще получите покана да се явите на тестовете на EPSO само веднъж.

Ако сте предварително подбран/а за различни профили и/или функционални групи, ще бъдете поканен/а да се явите на тестовете по реда, по който исканията от набиращите персонал служби са били получени от EPSO.

Нито службите за набиране на персонал, нито кандидатите, нито EPSO могат да повлияят на реда, в който се обработват исканията за провеждане на тестове.

Конкурси на общо основание за постоянни служители

Ако издържите тестовете за подбор на EPSO в рамките на конкурс на общо основание, може да бъдете включен/а в списък на издържалите конкурса.

Ако не преминете успешно процедура за наемане на работа в институция на ЕС, оставате в списъка на издържалите конкурса и е възможно да се свържем отново с вас за други възможности, докато списъкът е валиден.

Процедури за подбор на договорно наети служители

Ако издържите тестовете на EPSO в рамките на процедура за подбор на договорно наети служители, но не преминете успешно етапа на наемане на работа, вашите резултати от тестовете остават валидни за срок от 10 години от датата на публикуването им във вашия EPSO профил.

Това означава, че все още може да бъдете поканен/а на други тестове за наемане на работа от същата или от друга набираща персонал служба.

Ако не издържите тестовете за логическо мислене на EPSO в рамките на процедурата за подбор на договорно наети служители, трябва да изчакате 4 месеца, за да можете отново да получите покана за същата или по-висока функционална група.

През тези 4 месеца обаче може да бъдете поканен/а да се явите на тестове за по-ниска функционална група.

Периодът на изчакване започва да тече от датата, на която сте положили тестовете.

Моля, имайте предвид, че набиращите персонал служби не са задължени да канят отново кандидати след края на периода на изчакване.

Конкурси на общо основание за постоянни служители

Ако издържите тестовете за подбор на EPSO в рамките на конкурс на общо основание, можете да бъдете включен/а в списък на издържалите конкурса. Включването в подобен списък не гарантира, че ще получите предложение за работа, но профилът ви може да бъде разгледан от институциите на ЕС в рамките на процедури за наемане на персонал.

Валидността и използването на списъците на издържалите конкурс зависят от нуждите на институциите.

Процедури за подбор на договорно наети служители

Ако преминете успешно тестовете за логическо мислене на EPSO в рамките на процедура за подбор на договорно наети служители, може да получите покана от набираща персонал служба за интервю и/или допълнителни тестове за наемане на работа.

Вашите резултати от тестовете са валидни за срок от 10 години от датата на публикуването им във вашия EPSO профил.

Те са валидни за функционалната група, за която сте положили тестовете, както и за по-ниските функционални групи.

Конкурси на общо основание за постоянни служители

По-добрият резултат от тестовете за подбор в конкурсите на общо основание може да увеличи шансовете ви да бъдете включен/а в списъка на издържалите конкурса, тъй като кандидатите се подбират въз основа на техните резултати и правилата на конкурса.

След като обаче бъдете включен/а в списъка на издържалите конкурса, решенията за наемане на работа се вземат от институциите на ЕС въз основа на техните нужди и профила на кандидата, а не въз основа на резултатите от тестовете или класирането.

Процедури за подбор на договорно наети служители

Не. При процедурите за подбор на договорно наети служители набиращите персонал служби могат да видят само дали кандидатите са издържали успешно тестовете за подбор на EPSO, или не. Индивидуалните резултати не са видими и не оказват влияние върху решенията за наемане на работа.

Процедурата за подбор на договорно наети служители привлича много кандидати. Службите за набиране на персонал обаче включват в списъка с предварително подбрани кандидати само тези, чиито профили отговарят в най-голяма степен на техните специфични нужди от набиране на персонал в даден момент.

Ако не сте сред предварително подбраните кандидати, това означава, че профилът ви не е сред избраните за конкретната нужда от наемане на персонал. Кандидатурата ви все още може да бъде разгледана в бъдеще, ако профилът ви съответства на други нужди от наемане на персонал.

За конкурси на общо основание, управлявани чрез единния портал за кандидатстване:

Да, можете да променяте своя формуляр за кандидатстване, след като сте го изпратили, стига крайният срок за кандидатстване да не е изтекъл. След изтичане на срока формулярът за кандидатстване вече не може да се променя.

Ако редактирате кандидатурата си след подаването ѝ, не забравяйте да щракнете отново върху „Подаване“. В противен случай кандидатурата ви ще остане със статус „чернова“ и няма да бъде взета предвид.

Внимание: Можете да актуализирате автобиографията си на единния портал за кандидатстване по всяко време. Въпреки това само версията, подадена с вашата кандидатура, ще бъде взета предвид при проверката на допустимостта за конкретния конкурс, за който кандидатствате. Всички последващи актуализации няма да се отразят на подадената от вас кандидатура.

При процедури за подбор на договорно наети служители:
Можете да променяте вашите кандидатури и да качвате или актуализирате своята автобиография във вашия EPSO профил по всяко време.

Не забравяйте да актуализирате кандидатурата си поне веднъж на всеки шест месеца, ако желаете тя да остане видима за службите, набиращи персонал. Необходимо е да правите това, независимо дали сте издържали тестовете или не.

Договорно наетите служители се назначават в различни функционални групи (ФГ I—IV), които определят вида работа, нивото на отговорност и изискваната минимална квалификация.

• Функционална група I (ФГ I): технически задачи и задачи по административно обслужване 
• Функционална група II (ФГ II): деловодителски и секретарски задачи, офис управление и други подобни задачи
• Функционална група III (ФГ III): изпълнителни функции, изготвяне на проекти, счетоводство и други подобни технически задачи
• Функционална група IV (ФГ IV): административни, консултантски, езикови и други подобни технически задачи

Функционалната група, за която можете да кандидатствате, зависи от вашето образование и професионален опит, както е посочено в поканата за изразяване на интерес.