Verejné výberové konania na pozície stálych zamestnancov:

Uchádzači sa môžu prihlásiť do viac ako jedného verejného výberového konania za predpokladu, že spĺňajú podmienky účasti stanovené v príslušnom oznámení o výberovom konaní.

Nie je však možné predložiť viac ako jednu prihlášku do toho istého výberového konania, pokiaľ sa v oznámení o výberovom konaní výslovne neuvádza inak.

Výberové konania pre zmluvných zamestnancov:

Uchádzači sa môžu prihlásiť na viacero profilov alebo do viacerých funkčných skupín za predpokladu, že spĺňajú podmienky účasti stanovené v príslušnej výzve na vyjadrenie záujmu.

Na jeden profil je však povolená len jedna prihláška. Uchádzači napríklad nemôžu vytvoriť viac ako jednu prihlášku na profil „prekladatelia“ vrátane prihlášok s rôznymi cieľovými jazykmi. 

Ak dobre ovládate viac ako dva úradné jazyky, vo formulári prihlášky môžete v časti „Jazykové zručnosti“ uviesť všetky jazyky, ktoré ovládate. Náborovým útvarom tak umožníte nájsť vašu prihlášku podľa ich konkrétnych jazykových potrieb.

V testoch EPSO sa bude posudzovať len vaša znalosť prvého jazyka, ktorým môže byť ktorýkoľvek z 24 úradných jazykov EÚ. Úroveň znalosti sa bude zisťovať testami verbálneho, numerického a abstraktného uvažovania vo forme otázok s voliteľnými odpoveďami. Znalosť prvého jazyka musí byť aspoň na úrovni C1 (skúsený používateľ).

Vašu znalosť druhého jazyka (ktorým môže byť angličtina, francúzština alebo nemčina, ale musí byť iný než prvý jazyk) otestujú náborové útvary. Znalosť druhého jazyka musí byť aspoň na úrovni B2 (samostatný používateľ).

Ďalšie informácie o uvedených testoch sú uverejnené na stránke týkajúcej sa testov úradu EPSO.

Náborové útvary môžu organizovať dodatočné jazykové testy.

Ak už nemáte záujem testy absolvovať, stačí, že sa na nich nezúčastníte.

V prípade výberových konaní pre zmluvných zamestnancov nebude mať vaše rozhodnutie testy neabsolvovať vplyv na vašu oprávnenosť a vaša prihláška sa nezablokuje.

V budúcnosti vás náborové útvary môžu opäť predbežne vybrať.

Áno, v rámci výberových konaní pre zmluvných zamestnancov sa môžete dostať do predbežného výberu (na užší zoznam) pre viac ako jeden profil a/alebo funkčnú skupinu.

Ak vás na ten istý profil v rámci tej istej funkčnej skupiny viackrát predbežne vyberú rôzne náborové útvary, budete pozvaní na testy EPSO len raz.

Ak ste sa dostali do predbežného výberu pre rôzne profily a/alebo funkčné skupiny, budete pozvaní na testy v poradí, v akom boli úradu EPSO doručené žiadosti od náborových útvarov.

Náborové útvary, uchádzači ani úrad EPSO nemôžu ovplyvniť poradie, v ktorom sa spracúvajú žiadosti o pozvanie na testy.

Verejné výberové konania na pozície stálych zamestnancov

Ak vo verejnom výberovom konaní úspešne absolvujete výberové testy EPSO, môžete byť zaradení do rezervného zoznamu.

Ak neuspejete v náborovom procese niektorej z inštitúcii EÚ, zostávate na rezervnom zozname a kým neuplynie jeho platnosť, môžete byť kontaktovaný/-á v súvislosti s inými príležitosťami.

Výberové konania pre zmluvných zamestnancov

Ak vo výberovom konaní pre zmluvných zamestnancov úspešne absolvujete testy EPSO, ale neuspejete vo fáze náboru, vaše výsledky testov EPSO zostávajú v platnosti 10 rokov odo dňa ich uverejnenia vo vašom používateľskom konte EPSO.

To znamená, že ten istý alebo iný náborový útvar vás môže pozvať na iné náborové testy.

Ak neuspejete v testoch schopností v oblasti uvažovania vo výberovom konaní pre zmluvných zamestnancov, musíte čakať aspoň štyri mesiace, kým môžete byť znovu pozvaný/-á na testy do rovnakej alebo vyššej funkčnej skupiny.

Počas tohto obdobia štyroch mesiacov môžete byť stále pozvaný/-á na testy do nižšej funkčnej skupiny.

Táto lehota začína plynúť dňom, keď ste absolvovali testy.

Upozorňujeme, že náborové útvary nie sú povinné pozvať uchádzačov po uplynutí obdobia štyroch mesiacov na opätovné testovanie.

Verejné výberové konania na pozície stálych zamestnancov

Ak vo verejnom výberovom konaní úspešne absolvujete výberové testy EPSO, môžete byť zaradení do rezervného zoznamu. Zaradenie do rezervného zoznamu vám nezaručuje, že dostanete ponuku pracovného miesta, ale inštitúcie EÚ si môžu váš profil vybrať a pozvať vás do náborového procesu.

Obdobie platnosti rezervných zoznamov a to, do akej miery ich inštitúcie využívajú, závisí od potrieb inštitúcií.

Výberové konania pre zmluvných zamestnancov

Ak vo výberovom konaní pre zmluvných zamestnancov úspešne absolvujete výberové testy EPSO, náborový útvar vás môže pozvať na pohovor a/alebo ďalšie náborové testy.

Vaše výsledky testov sú platné 10 rokov odo dňa ich uverejnenia vo vašom používateľskom konte EPSO.

Platia pre funkčnú skupinu, pre ktorú ste absolvovali testy, ako aj pre akúkoľvek nižšiu funkčnú skupinu.

Verejné výberové konania na pozície stálych zamestnancov

Lepší výsledok vo výberových testoch v rámci verejných výberových konaní môže zvýšiť vaše šance na zaradenie do rezervného zoznamu, keďže uchádzači sa vyberajú na základe ich výsledkov a pravidiel výberového konania.

Akonáhle sa však ocitnete na rezervnom zozname, o prijatí do zamestnania rozhodujú inštitúcie EÚ na základe svojich potrieb a profilu uchádzača, a nie na základe výsledkov testov či poradia uchádzačov.

Výberové konania pre zmluvných zamestnancov

Nie, pri výberových konaniach pre zmluvných zamestnancov vidia náborové útvary len to, či uchádzači uspeli alebo neuspeli vo výberových testoch úradu EPSO. Jednotlivé bodové hodnotenia nie sú viditeľné a nemajú vplyv na rozhodnutia o prijatí do zamestnania.

Výberové konania pre zmluvných zamestnancov priťahujú veľký počet uchádzačov. Náborové útvary však predbežne vyberú (zaradia do užšieho zoznamu) len tých uchádzačov, ktorých profily najlepšie zodpovedajú ich momentálnym náborovým potrebám.

Ak ste neboli predbežne vybraný/-á, znamená to, že váš profil nezodpovedal špecifickým potrebám v oblasti náboru. Ak by v budúcnosti zodpovedal iným špecifickým náborovým potrebám, môžete byť zaradený/-á do užšieho zoznamu.

V prípade verejných výberových konaní, pri ktorých sa používa jednotný portál pre uchádzačov:

Áno, prihlášku môžete po odoslaní zmeniť, kým neuplynie lehota na podávanie prihlášok. Po uplynutí tejto lehoty už formulár prihlášky nemožno meniť.

Ak prihlášku po odoslaní upravíte, nezabudnite znovu kliknúť na tlačidlo „Odoslať“. Ak tak neurobíte, vaša prihláška ostane v stave návrhu a nebude sa brať do úvahy.

Poznámka: Svoj životopis na jednotnom portáli pre uchádzačov môžete aktualizovať kedykoľvek. Pri overovaní, či spĺňate podmienky účasti na konkrétnom výberovom konaní, do ktorého ste sa prihlásili, sa však zohľadní len verzia odoslaná spolu s vašou prihláškou. Neskoršie aktualizácie už na vašu odoslanú prihlášku nebudú mať žiaden vplyv.

V prípade výberových konaní pre zmluvných zamestnancov:
Prihlášku, resp. prihlášky môžete upravovať kedykoľvek a takisto môžete do svojho používateľského konta EPSO kedykoľvek nahrať svoj životopis alebo ho v ňom aktualizovať.

Nezabudnite si prihlášku, resp. prihlášky aktualizovať aspoň raz za šesť mesiacov, ak chcete, aby boli vaše údaje pre náborové útvary aj naďalej viditeľné. Platí to bez ohľadu na to, či ste testy absolvovali úspešne alebo neúspešne.