Na základě testů EPSO se posuzuje pouze znalost jazyka 1 (L1), kterým může být kterýkoli z 24 úředních jazyků EU. Úroveň vašich znalostí tohoto jazyka bude testována prostřednictvím testů verbálního, numerického a abstraktního uvažování, a to v podobě otázek s možností výběru z více odpovědí. Vaše znalost jazyka L1 musí být alespoň na úrovni C1 (pokročilý mluvčí).

Vaši znalost jazyka 2 (L2) si ověří přímo příslušné náborové útvary (je třeba si zvolit angličtinu, francouzštinu nebo němčinu, přičemž se L2 nesmí shodovat s L1). Znalost jazyka L2 musí být alespoň na úrovni B2 (nezávislý mluvčí).

Další informace o výše uvedených testech najdete na stránkách se vzorovými testy EPSO.

Náborové útvary mohou organizovat dodatečné jazykové testy.

V takovém případě stačí, když se testu nezúčastníte.

U výběrových řízení na smluvní zaměstnance nebude mít vaše rozhodnutí se testů neúčastnit vliv na vaši způsobilost a vaše přihláška nebude zablokována.

Můžete být znovu předběžně vybrána náborovými útvary někdy v budoucnu.

Ano, u výběrových řízení na smluvní zaměstnance můžete být předběžně vybrána pro více než jeden profil anebo funkční skupinu.

Pokud budete předběžně vybrána více než jednou různými útvary, které provádějí nábor, a to pro stejný profil v rámci téže funkční skupiny, budete k testům EPSO pozvána pouze jednou.

Budete-li předběžně vybrána pro různé profily anebo funkční skupiny, budete k testům pozvána v takovém pořadí, v jakém úřad EPSO obdrží žádosti od útvarů, které provádějí nábor.

Ani náborové útvary, ani uchazeči, ani úřad EPSO nemohou ovlivnit pořadí, v jakém jsou žádosti o konání testů zpracovávány.

Otevřená výběrová řízení na pozice stálých zaměstnanců

Pokud uspějete v testu v rámci otevřeného výběrového řízení úřadu EPSO, budete pravděpodobně zařazeni na rezervní seznam.

Neuspějete-li při náboru u jednoho z orgánů EU, zůstanete na rezervním seznamu a můžete být kontaktováni ohledně jiné pracovní příležitosti, a to dokud neskončí platnost daného rezervního seznamu.

Výběrová řízení na pozice smluvních zaměstnanců

Pokud úspěšně složíte testy úřadu EPSO v rámci výběrového řízení na pozice smluvních zaměstnanců, ale neuspějete při náboru, zůstanou vaše výsledky z testů EPSO platné 10 let – počínaje dnem jejich zveřejnění ve vašem účtu EPSO.

To znamená, že můžete být pozván(a) k jiným náborovým testům, a to stejným nebo jiným náborovým útvarem.

Pokud neuspějete v testech ověřujících uvažování v rámci výběrového řízení na smluvní zaměstnance, musíte počkat alespoň 4 měsíce, než vás úřad EPSO bude moci znovu pozvat k testům do stejné nebo vyšší funkční skupiny.

Během tohoto 4měsíčního období však můžete být pozván k testům do nižší funkční skupiny.

Čekací lhůta začíná dnem, kdy jste se testů zúčastnil.

Upozorňujeme, že útvary hledající kandidáty na nová pracovní místa nejsou povinny uchazeče po skončení čekací lhůty znovu pozvat k testům.

Otevřená výběrová řízení na pozice stálých zaměstnanců

Pokud v testech EPSO v otevřeném výběrovém řízení uspějete, můžete být zařazeni na rezervní seznam. Zařazení na rezervní seznam vám nezaručuje nabídku pracovního místa, ale orgány EU si mohou váš profil vybrat a zařadit vás do náboru.

Platnost a použití rezervních seznamů závisí na potřebách evropských orgánů.

Výběrová řízení na pozice smluvních zaměstnanců

Pokud v rámci výběrového řízení pro smluvní zaměstnance uspějete v testech EPSO ověřujících uvažování, může vás náborové oddělení pozvat k pohovoru a/nebo k dalším náborovým testům.

Výsledky testů jsou platné po dobu 10 let ode dne jejich zveřejnění ve vašem účtu EPSO.

Platí pro funkční skupinu, pro níž byly testy určeny, jakož i pro jakoukoli nižší funkční skupinu.

Otevřená výběrová řízení na pozice stálých zaměstnanců

Lepší výsledky dosažené ve výběrových testech v rámci otevřených výběrových řízeních mohou zvýšit vaši šanci, že budete zařazeni na rezervní seznam, neboť uchazeči jsou vybíráni na základě svých výsledků a pravidel daného výběrového řízení.

Jakmile jste však na rezervní seznam zařazeni, rozhodují o náboru na dané pracovní místo orgány EU, a to podle svých momentálních potřeb a na základě profilu uchazeče, nikoli podle bodového hodnocení testů nebo pořadí.

Výběrová řízení na pozice smluvních zaměstnanců

Ne. U výběrových řízení na smluvní zaměstnance vidí přijímající útvary pouze to, zda uchazeč ve výběrových testech EPSO uspěl, či nikoli. Jednotlivá bodová hodnocení si zobrazit nelze, a proto rozhodování o náboru nijak neovlivňují.

Do výběrových řízení na smluvní zaměstnance se hlásí stále více uchazečů. Náborové útvary však do užšího výběru na předběžný seznam vyberou pouze ty uchazeče, jejichž profil nejlépe odpovídá jejich momentálním náborovým potřebám.

Pokud jste se do užšího výběru nedostali, znamená to, že váš profil s největší pravděpodobností nekoresponduje se současnými potřebami v oblasti náboru. Pokud by jim v budoucnu odpovídal, je možné, že vás bude náborový útvar kontaktovat.

U otevřených výběrových řízení za použití Jednotného portálu pro uchazeče:

Ano, svou přihlášku můžete po odeslání změnit, pokud neuplynula lhůta pro její podání. Po uplynutí této lhůty již nelze nic ve formuláři přihlášky měnit.

Jestliže budete svou přihlášku po odeslání upravovat, nezapomeňte znovu kliknout na Odeslat. V opačném případě zůstane vaše přihláška ve stavu konceptu a nebude brána v úvahu.

Pozn.: Na Jednotném portálu pro uchazeče můžete také kdykoli aktualizovat svůj životopis. Při ověřování vaší způsobilosti v konkrétním výběrovém řízení, do něhož jste se přihlásila, však bude zohledněna pouze ta verze, kterou předložíte spolu se svojí přihláškou. Případné pozdější aktualizace nebudou mít na vaši přihlášku vliv.

U výběrových řízení na pozice smluvních zaměstnanců:
Svou přihlášku můžete kdykoli měnit. Stejně tak můžete kdykoli nahrát nebo aktualizovat svůj životopis ve vašem účtu EPSO.

Svou přihlášku byste měla aktualizovat minimálně každých šest měsíců. To platí bez ohledu na to, zda v testech uspějete, či nikoli.

Smluvní zaměstnanci jsou přijímáni do různých funkčních skupin (FS I-IV), které určují druh práce, úroveň odpovědnosti a minimální požadovanou kvalifikaci.

• Funkční skupina I (FS I): manuální nebo podpůrné administrativní činnosti 
• Funkční skupina II (FS II): úřednické a sekretářské úkoly, chod kanceláře a další podobné úkoly
• Funkční skupina III (FS III): exekutiva, koncipování textů, účetnictví a další podobné technické úkoly
• Funkční skupina IV (FS IV): administrativní, poradenské, jazykové a podobné technické úkoly

Funkční skupina, do níž můžete být způsobilí, závisí na vašem vzdělání a odborné praxi, jak je uvedeno ve výzvě k vyjádření zájmu.