Las pruebas de la EPSO solo evaluarán sus conocimientos de la lengua 1 (L1), que puede ser cualquiera de las veinticuatro lenguas oficiales de la UE. Sus conocimientos se evaluarán mediante pruebas de razonamiento verbal, numérico y abstracto en forma de preguntas de opciones múltiples. Sus conocimientos de la lengua 1 deben ser de al menos un nivel C1 (usuario competente).

Los servicios de contratación evaluarán sus conocimientos de la lengua 2 (L2), que se elegirá entre el alemán, el francés y el inglés, pero debe ser distinta de la L1. Sus conocimientos de la lengua 2 deben ser de al menos un nivel B2 (usuario independiente).

Para más información, puede consultar la página de pruebas de la EPSO.

Los servicios de contratación podrán organizar pruebas lingüísticas adicionales.

Si ya no está interesado/a en hacer las pruebas, puede optar, sencillamente, por no hacerlas.

En el caso de los procesos de selección de personal contractual, la decisión de no hacer las pruebas no afectará a su admisibilidad y su candidatura no quedará bloqueada.

Es posible que, en el futuro, los servicios de contratación le vuelvan a preseleccionar.

Así es. En los procesos de selección de personal contractual, la preselección se puede hacer para más de un perfil y/o grupo de funciones.

Si ha sido preseleccionado/a más de una vez por diferentes servicios de contratación para el mismo perfil dentro del mismo grupo de funciones, solo se le convocará a realizar las pruebas de la EPSO una vez.

Las personas candidatas preseleccionadas para diferentes perfiles y/o grupos de funciones serán convocadas a las pruebas siguiendo el orden en que la EPSO reciba las solicitudes de los servicios de contratación.

Ni los servicios de contratación, ni los candidatos ni la EPSO pueden influir en el orden en que se tramitan las solicitudes de pruebas.

Oposiciones generales para personal permanente

Si supera las pruebas de selección de la EPSO de una oposición general, podrá ser incluido/a en una lista de reserva.

Si no supera el proceso de contratación en una institución de la UE, permanecerá en la lista de reserva y podrá ser contactado/a para otras oportunidades mientras la lista de reserva sea válida.

Procesos de selección de personal contractual

Si supera las pruebas de la EPSO para el proceso de selección de personal contractual pero no supera la fase de contratación, los resultados de las pruebas de la EPSO seguirán siendo válidos durante diez años a partir de la fecha de publicación en su cuenta EPSO.

Esto significa que el mismo servicio de contratación u otro pueden convocarle a otras pruebas de contratación.

Si no supera las pruebas de razonamiento de la EPSO del proceso de selección de personal contractual, deberán transcurrir cuatro meses antes de que pueda recibir otra convocatoria para el mismo grupo de funciones o para un grupo de funciones superior.

Durante estos cuatro meses, puede recibir una convocatoria a las pruebas para un grupo de funciones inferior.

El período de espera empieza a partir de la fecha en la que realizó las pruebas.

Tenga en cuenta que los servicios de contratación no están obligados a convocar de nuevo a las personas candidatas una vez transcurrido dicho período de espera.

Oposiciones generales para personal permanente

Si supera las pruebas de selección de la EPSO de una oposición general, podrá ser incluido/a en una lista de reserva. Estar en una lista de reserva no garantiza una oferta de empleo, pero las instituciones de la UE pueden tener en cuenta su perfil para la contratación.

La validez y el uso de las listas de reserva dependen de las necesidades de las instituciones.

Procesos de selección de personal contractual

Si supera las pruebas de razonamiento de la EPSO de un proceso de selección de personal contractual, podrá ser convocado/a por un servicio de contratación a una entrevista y/o a otras pruebas de contratación.

Los resultados de las pruebas tienen una validez de diez años a partir de la fecha de publicación en su cuenta EPSO.

Son válidos para el grupo de funciones para el que se haya examinado, así como para cualquier grupo de funciones inferior.

Oposiciones generales para personal permanente

Un mejor resultado en las pruebas de selección de las oposiciones generales puede aumentar sus posibilidades de ser incluido/a en la lista de reserva, ya que la selección de las personas candidatas se basa en su rendimiento y en las normas de la oposición.

Sin embargo, una vez que figura en la lista de reserva, las instituciones de la UE toman las decisiones de contratación en función de sus necesidades y del perfil de la persona candidata, y no de las puntuaciones de las pruebas ni de la clasificación de los candidatos.

Procesos de selección de personal contractual

No. En los procesos de selección de personal contractual, los servicios de contratación solo pueden ver si las personas candidatas han superado o no las pruebas de selección de la EPSO. Las puntuaciones individuales no son visibles y no influyen en las decisiones de contratación.

El proceso de selección de personal contractual suele suscitar un elevado número de candidaturas. Sin embargo, los servicios de contratación solo preseleccionan a las personas candidatas cuyos perfiles se ajustan mejor a sus necesidades específicas de contratación en un momento dado.

Si no ha sido preseleccionado/a, significa que su perfil no estaba entre los seleccionados para esa necesidad particular de contratación. Es posible que se le considere en el futuro si su perfil se ajusta a otras necesidades de contratación.

Para las oposiciones generales desde el Portal Único del Candidato:

Sí, puede modificar su formulario de candidatura después de presentarlo, siempre que no haya expirado el plazo de presentación de candidaturas. Una vez cumplido el plazo para la presentación de candidaturas, el formulario de candidatura no puede modificarse.

Si modifica su candidatura después de presentarla, no olvide volver a pulsar «Enviar». De lo contrario, su candidatura permanecerá en estado de borrador y no se tendrá en cuenta.

Nota: puede actualizar su currículo en el Portal Único del Candidato en cualquier momento. Sin embargo, solo se tendrá en cuenta la versión presentada junto con su candidatura a la hora de verificar las condiciones de admisión a la oposición específica para la que la haya presentado. Las actualizaciones posteriores no afectarán a la candidatura presentada.

Para los procesos de selección de agentes contractuales:
Puede modificar su(s) candidatura(s) y cargar o actualizar su CV en su cuenta EPSO en todo momento.

No olvide actualizar su candidatura al menos cada seis meses si desea seguir siendo visible para los servicios de contratación. Esto se aplica con independencia de que haya aprobado o suspendido las pruebas.

Los agentes contractuales se contratan en diferentes grupos de funciones (GF I a IV), que determinan el tipo de trabajo, el nivel de responsabilidad y las cualificaciones mínimas exigidas.

• Grupo de funciones I (GF I): personal de apoyo manual y administrativo 
• Grupo de funciones II (GF II): tareas de oficina y secretaría, gestión administrativa y equivalentes
• Grupo de funciones III (GF III): tareas de ejecución, redacción, contabilidad y tareas técnicas equivalentes
• Grupo de funciones IV (GF IV): tareas de administración, de asesoramiento, lingüísticas y tareas técnicas equivalentes

El grupo de funciones al que puede optar depende de su formación y experiencia profesional, tal como se especifica en la convocatoria de manifestaciones de interés.