Avoimet kilpailut vakinaisen henkilöstön rekrytoimiseksi

Hakijat voivat hakea useampaan kuin yhteen avoimeen kilpailuun, jos he täyttävät asianomaisessa kilpailuilmoituksessa esitetyt osallistumisedellytykset.

Samaan kilpailuun ei kuitenkaan ole mahdollista tehdä useita hakemuksia, ellei kilpailuilmoituksessa nimenomaisesti toisin todeta.

Sopimussuhteisen henkilöstön valintamenettelyt

Hakijat voivat hakea useisiin profiileihin tai tehtäväryhmiin, jos he täyttävät asianomaisessa kiinnostuksenilmaisupyynnössä esitetyt osallistumisedellytykset.

Kuhunkin profiiliin saa kuitenkin tehdä vain yhden hakemuksen. Hakijat eivät esimerkiksi voi luoda useampia hakemuksia Kääntäjät-profiilin tehtäviin, eivät edes silloin, jos hakemukset koskevat eri kohdekieliä. 

Voit ilmoittaa kaikki osaamasi kielet hakemuslomakkeen Kielitaito-kohdassa, jos sinulla on useamman kuin kahden virallisen EU-kielen hyvä taito. Näin hakemuksesi löytyy aina, kun rekrytoidaan kyseisten kielten kääntäjiä.

EPSOn kokeissa arvioidaan ainoastaan kielen 1 (L1) taitoa. L1 voi olla mikä tahansa EU:n 24 virallisesta kielestä. Sen taito testataan kielellistä, numeerista ja abstraktia päättelykykyä mittaavilla monivalintakysymyksillä. Hakijalla on oltava kielessä 1 vähintään C1-tason taidot (taitava kielenkäyttäjä).

Kielen 2 (L2) arvioinnista vastaavat palvelukseen ottavat yksiköt. Valittavissa ovat englanti, ranska ja saksa, mutta kieli 2 ei voi olla sama kuin kieli 1 (L1). Hakijalla on oltava kielessä 2 vähintään B2-tason taidot (itsenäinen kielenkäyttäjä).

Lisätietoa kokeista on EPSOn kokeet -esimerkkisivulla.

Palvelukseen ottavat yksiköt voivat järjestää myös muita kielikokeita.

Jos et halua osallistua kokeisiin, voit yksinkertaisesti jättää kokeet tekemättä.

Sopimussuhteisten toimihenkilöiden valintamenettelyissä päätös olla osallistumatta kokeisiin ei vaikuta osallistumisedellytyksiisi. Myös hakemuksesi pysyy voimassa.

Rekrytoivat yksiköt voivat edelleen kutsua sinut valintakokeisiin tulevaisuudessa.

Kyllä. Sopimussuhteisen henkilöstön valintamenettelyissä hakija voi läpäistä esivalinnan useamman eri profiilin ja/tai tehtäväryhmän osalta.

Jos useampi eri palvelukseen ottava yksikkö valitsee saman hakijan esivalinnassa saman tehtäväryhmän samaan profiiliin, hakija kutsutaan EPSOn kokeisiin vain kerran.

Jos hakija tulee esivalinnassa valituksi eri profiileihin ja/tai tehtäväryhmiin, hänet kutsutaan valintakokeisiin siinä järjestyksessä, jossa EPSO vastaanottaa palvelukseen ottavien yksiköiden lähettämät pyynnöt.

Palvelukseen ottavat yksiköt, hakijat tai EPSO eivät voi vaikuttaa siihen, missä järjestyksessä koepyynnöt käsitellään.

Avoimet kilpailut vakinaisen henkilöstön rekrytoimiseksi

Jos läpäiset EPSOn valintakokeet avoimessa kilpailussa, sinut saatetaan kirjata varallaololuetteloon.

Jos et menesty EU:n toimielimen valintamenettelyssä, pysyt kuitenkin edelleen varallaololuettelossa ja sinuun voidaan ottaa yhteyttä muiden palvelukseenottomenettelyjen yhteydessä niin kauan kuin varallaololuettelo on voimassa.

Sopimussuhteisen henkilöstön valintamenettelyt

Jos läpäiset EPSOn kokeet sopimussuhteisen henkilöstön valintamenettelyssä, mutta et menesty palvelukseenottovaiheessa, EPSOn kokeiden tulokset ovat voimassa 10 vuotta siitä päivästä, jona ne julkaistiin EPSO-tililläsi.

Näin ollen sama tai jokin toinen rekrytoija voi kutsua sinut muihin palvelukseenottokokeisiin.

Jos et läpäise EPSOn järjestämiä sopimussuhteisen henkilöstön valintamenettelyn päättelykykyä mittaavia kokeita, sinun on odotettava 4 kuukautta ennen kuin sinut voidaan kutsua uudelleen saman tai ylemmän tehtäväryhmän kokeeseen.

Tänä aikana sinut voidaan kuitenkin kutsua alemman tehtäväryhmän kokeisiin.

Odotusaika alkaa päivästä, jona suoritit kokeet.

Huomaa, että palvelukseen ottavilla yksiköillä ei ole velvollisuutta kutsua sinua uusiin kokeisiin odotusajan jälkeen.

Avoimet kilpailut vakinaisen henkilöstön rekrytoimiseksi

Jos läpäiset EPSOn valintakokeet avoimessa kilpailussa, sinut saatetaan kirjata varallaololuetteloon. Varallaololuetteloon pääsy ei takaa työtarjousta, mutta EU:n toimielimet voivat ottaa profiilisi huomioon palvelukseen ottamista varten.

Varallaololuettelojen voimassaolo ja käyttö riippuu toimielinten tarpeista.

Sopimussuhteisen henkilöstön valintamenettelyt

Jos läpäiset sopimussuhteisen henkilöstön valintamenettelyn päättelykykyä mittaavat kokeet, palvelukseen ottava yksikkö saattaa kutsua sinut haastatteluun ja/tai muihin palvelukseenottokokeisiin.

Kokeiden tulokset ovat voimassa 10 vuotta (alkaen päivästä, jona ne julkaistaan EPSO-tililläsi).

Ne ovat voimassa sen tehtäväryhmän osalta, jota varten koe on suoritettu, sekä alempien tehtäväryhmien osalta.

Avoimet kilpailut vakinaisen henkilöstön rekrytoimiseksi

Avointen kilpailujen kokeissa saatu hyvä tulos voi parantaa mahdollisuuksiasi päästä varallaololuetteloon, sillä hakijat valitaan heidän koemenestyksensä ja kilpailun sääntöjen perusteella.

Varallaololuettelosta rekrytoidaan EU:n toimielinten tarpeiden ja hakijan profiilin perusteella, joten silloin koetuloksilla tai paremmuusjärjestyksellä ei ole enää merkitystä.

Sopimussuhteisen henkilöstön valintamenettelyt

Ei. Sopimussuhteisten toimihenkilöiden valintamenettelyissä rekrytoivat yksiköt näkevät ainoastaan sen, onko hakija läpäissyt EPSOn valintakokeet. Yksittäiset pisteet eivät ole näkyvissä eivätkä vaikuta rekrytointipäätöksiin.

Sopimussuhteisen henkilöstön valintamenettelyyn osallistuu runsaasti hakijoita. Palvelukseen ottavat yksiköt valitsevat kuitenkin esivalinnassa vain ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten niiden rekrytointitarpeita kyseisenä ajankohtana.

Jos et ole läpäissyt esivalintaa, profiilisi ei vastannut tarpeita juuri sillä kertaa. Saatat kuitenkin läpäistä esivalinnan myöhemmin, jos profiilisi vastaa muita rekrytointitarpeita.

Avoimet kilpailut, joissa käytetään Single Candidate Portal ‑hakijaportaalia:

Kyllä, voit muuttaa lähettämääsi hakemusta hakemisen määräajan päättymiseen asti. Kun määräaika on päättynyt, hakemukseen ei voi enää tehdä muutoksia.

Jos muutat hakemustasi, muista painaa uudelleen Lähetä (Submit) -painiketta. Muussa tapauksessa hakemus pysyy luonnoksena eikä sitä oteta huomioon.

Huom. Voit päivittää Single Candidate Portal ‑hakijaportaalissa olevaa ansioluetteloasi milloin tahansa, mutta ainoastaan hakemuksen mukana lähetetty versio otetaan huomioon tarkistettaessa osallistumisedellytyksiä tiettyyn kilpailuun. Myöhemmät päivitykset eivät vaikuta lähetettyyn hakemukseen.

Sopimussuhteisen henkilöstön valintamenettelyt:
Voit muuttaa hakemustasi sekä lisätä ansioluettelosi (CV) EPSO-tilillesi tai päivittää sen milloin vain.

Sinun on päivitettävä hakemuksesi vähintään 6 kuukauden välein (riippumatta koetuloksista), jotta hakemus pysyy työntekijöitä etsivien yksiköiden nähtävissä.