Epso lägger stor vikt vid jämlikhet, mångfald och inkludering och vi gör allt vi kan för att respektera principen om lika möjligheter, likabehandling och lika tillgång för alla sökande.

Om du anser att du har behandlats på ett orättvist eller diskriminerande sätt på grund av kön, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till en nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning ska du genast kontakta oss och berätta om dina intryck och din oro.

Vi tar stor hänsyn till synpunkter från våra sökande. Det är för er som vi tar fram våra strategier och rutiner för jämlikhet, mångfald och inkludering. Du kan läsa mer om hur vi genomför våra strategier i praktiken på vår sida om lika möjligheter.

Epsos prov tas fram och kontrolleras noggrant av en intern grupp av arbetslivspsykologer tillsammans med särskilt utvalda uttagningskommittémedlemmar från de olika EU-institutionerna.

Epso följer ständigt de senaste rönen och innovationerna inom provutformning på grundval av forskning, och har på senare år infört onlineprov i sina urvalsförfaranden.

Huvudsyftet med Epsos prov i slutledningsförmåga är inte minska antalet sökande utan att bedöma om de sökande har den slutledningsförmåga som alla blivande EU-anställda måste ha.

Enligt välgrundade vetenskapliga studier visar de här proven väl hur de sökande kommer att klara sina framtida arbetsuppgifter jämfört med rena kunskapsprov.

Även om de sökande i ett visst uttagningsprov inte får samma frågor är svårighetsgraden densamma, vilket garanterar likabehandling.

Giltigheten och tillförlitligheten hos de datorbaserade proven med flervalsfrågor har bekräftats i EU-domstolens rättspraxis, och domstolen har också bekräftat att proven är förenliga med principen om rättvis och likvärdig behandling.

Samtidigt kan Epso tack vare de datorbaserade proven bedöma ett stort antal sökande på mycket kort tid och på ett effektivt och användarvänligt sätt.

I kompetensramen fastställs de kompetenser som anses vara nödvändiga för att effektivt utföra ett jobb inom de EU-institutioner och EU-organ som Epso jobbar för.

Epso bedömer vissa av de här kompetenserna under urvalsfasen medan andra bedöms av institutionerna och organen under rekryteringsfasen.

För specialistprofilerna söker EU-institutionerna personer som är högt kvalificerade på sina områden.

I meddelandet om uttagningsprov finns mer information om de områdesrelaterade kompetenserna och vilka prov som används för att utvärdera både de allmänna och de områdesrelaterade kompetenserna.

Läs mer om de allmänna kompetenserna och deras respektive ankare (ankare är de aspekter som beaktas när en viss kompetens bedöms).

Ja, när du söker till något av Epsos uttagningsprov kan du välja om du vill att dina kontaktuppgifter ska delas med de nationella myndigheterna i ditt EU-land.

Om du svarar ja, vidarebefordrar Epso ditt namn, din e-postadress och uttagningsprovets referens så att de nationella myndigheterna kan kontakta dig med erbjudanden om stöd under urvals- och rekryteringsprocesserna (t.ex. kurser, informationsmöten eller vägledningsmaterial).

Du väljer själv och ditt val gäller bara för just det uttagningsprovet. Du måste göra om valet varje gång du skickar in en ansökan.

Du kan när som helst dra tillbaka ditt samtycke genom att kontakta de berörda nationella myndigheterna.

Dina personuppgifter behandlas i enlighet med EU:s gällande dataskyddsregler.

Om du fick ett mottagningsbevis efter att du skickade din ursprungliga begäran behöver du inte skicka någon påminnelse om det inte har gått en mycket lång tid.

Det kan ta flera veckor att få svar på en begäran om omprövning, eftersom uttagningskommittén måste sammanträda och fatta beslut innan ett svar kan skickas.

Om uttagningskommittén beslutar att du åter ska få delta efter en omprövning så fortsätter du förfarandet i den etapp där du var när du uteslöts, oavsett hur långt förfarandet har kommit under tiden.

Alla som söker till Epsos urvalsförfaranden måste vara medborgare i åtminstone ett EU-land.

• Om du är brittisk medborgare och också har ett andra medborgarskap i ett EU-land kan du fortfarande söka. 
• Om du bara är brittisk medborgare kan du inte söka till Epsos urvalsförfaranden efter Storbritanniens utträde ur EU. 

Om du senare blir medborgare i ett EU-land kan du uppdatera uppgifterna om medborgarskap i ditt Epsokonto och söka igen till kommande urvalsförfaranden.

Se också: EU-medborgarskap – rättigheter och möjligheter

Vilken utbildning och yrkeserfarenhet som krävs beror på tjänsten och profilen och kraven fastställs i meddelandet om uttagningsprov (för fast anställd personal) eller inbjudan att lämna intresseanmälan (för kontraktsanställda). Du kan också titta i vår lista med exempel på godkända examina.

Viktiga regler:

• Alla behörighetskrav måste vara uppfyllda på sista ansökningsdagen om inget annat sägs i meddelandet om uttagningsprov.
• Bara erfarenhet som du har fått efter att du har tagit den examen som krävs beaktas. 
• Uttagningskommittén fattar det slutliga beslutet om behörighet på grundval av de styrkande handlingarna. Deras beslut kommer att framgå i ditt ansökningskonto.

Krav på utbildning

Minimikraven på utbildning skiljer sig åt mellan personalkategorierna:

För fast anställd personal:

• Assistenttjänster: eftergymnasial utbildning eller gymnasieutbildning och relevant yrkeserfarenhet.
• Handläggartjänster: avslutad universitets- eller högskoleutbildning på minst tre år.

För kontraktsanställda:

• Tjänstegrupp I: obligatorisk grundskola.
• Tjänstegrupperna II och III: eftergymnasial utbildning eller gymnasieutbildning och relevant yrkeserfarenhet.
• Tjänstegrupp IV: avslutad universitets- eller högskoleutbildning på minst tre år.

Krav på yrkeserfarenhet

För vissa tjänster krävs relevant yrkeserfarenhet.
För att din erfarenhet ska beaktas måste den gälla verkligt, avlönat arbete, antingen som anställd eller som tjänsteleverantör. Erfarenheten ska också vara relevant för arbetsuppgifterna i det aktuella meddelandet om uttagningsprov (för fast anställd personal) eller inbjudan att lämna intresseanmälan (för kontraktsanställda).

Olika typer av yrkeserfarenhet som godtas

• Avlönat arbete: alla anställningsformer (t.ex. anställd, egenföretagare, frilansare och offentliganställd).
• Volontärarbete: bara om du har fått ersättning för ditt arbete på något sätt och det kan jämställas med heltidsarbete.
• Praktik: bara om praktiken är avlönad.
• Värnpliktstjänstgöring: räknas för en period som motsvarar högst den lagstadgade längden på värnplikten i ditt land.
• Föräldraledighet/ledighet vid adoption: bara om ledigheten har tagits ut medan du var anställd.
• Doktorandstudier: räknas som tre års erfarenhet om du har avlagt din doktorsexamen.
• Deltidsarbete: räknas som en andel av heltidsarbete (t.ex. halvtid under sex månader = tre månader).