Cada proceso de selección cuenta con su propio tribunal de oposición, encargado de seleccionar a las mejores personas candidatas atendiendo a las cualificaciones y competencias definidas en la convocatoria de oposición. Los tribunales de oposición están compuestos por funcionarios y funcionarias de las instituciones de la UE, y la EPSO garantiza el equilibrio en términos de género, capacidad lingüística, representación del personal y de la administración y tamaño de las instituciones. Un presidente, con el apoyo de uno o más vicepresidentes, dirige el tribunal. Todas las actividades de evaluación están sujetas a estrictas normas de confidencialidad.
El principio de imparcialidad guía todo el proceso de selección. No puede existir ninguna relación jerárquica ni de parentesco directa entre un miembro del tribunal de oposición y una persona candidata a la que evalúe. Tanto los miembros del tribunal como las personas candidatas deben declarar cualquier posible conflicto de interés, de modo que puedan adoptarse las medidas adecuadas.
El tribunal aplica de manera coherente y transparente las condiciones de admisión, selección y evaluación preestablecidos en la convocatoria de oposición. Los miembros del tribunal reciben formación, asesoramiento y supervisión, y su trabajo se revisa periódicamente para garantizar un enfoque de evaluación armonizado.
La EPSO también lleva a cabo controles de calidad y análisis estadísticos sistemáticos para detectar y prevenir posibles sesgos.
Además, la EPSO garantiza la igualdad de oportunidades mediante el análisis de las pruebas y los métodos de puntuación a fin de asegurar la equidad para todas las personas candidatas y la armonización con las normas internacionales, incluida la norma ISO de procedimientos de evaluación y la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. La EPSO también se esfuerza por garantizar el equilibrio de género entre las personas candidatas y las personas seleccionadas.
