Jautājumu paraugi un norādījumi ir atrodami mūsu tīmekļvietnes sadaļā EPSO testi. Ņemiet vērā, ka šie piemēri ir sniegti tikai nolūkā informēt un nav mācību materiāli. EPSO nepiedāvā sagatavošanas kursus un neapstiprina citu organizāciju vai autoru publikācijas vai apmācības pakalpojumus. Iespējams, ka dažas ES dalībvalstis kandidātiem piedāvā atbalstu vai apmācību. Lai uzzinātu, vai jūsu valsts piedāvā šādas iespējas, tieši sazinieties ar attiecīgajām valsts iestādēm.

Sīkāka informācija par atklātos konkursos kārtojamiem pārbaudījumiem ir pieejama paziņojumā par konkursu.

Atsauces uz materiāliem, kas izmantoti, izstrādājot testu, kurā pārbauda zināšanas par ES, tiks publicētas EPSO tīmekļvietnē aptuveni divus mēnešus pirms attiecīgā pārbaudījuma datuma.

Skatīt arī: EPSO pārbaudījumi – AD5 konkurss kandidātiem ar augstāko izglītību

Testus varat kārtot no jebkuras vietas pasaulē, ja vien ir izpildītas vides prasības, kas norādītas tiešsaistes testu instrukcijās.

Ņemiet vērā, ka testu kārtošanas laiku nevar mainīt. Ja atrodaties citā laika zonā, var nākties testu kārtot naktī.

Ja testā piedalāties no vietas, kas atrodas citā laika zonā, jums ir jāpārliecinās, ka jūsu datorā datums un laiks ir iestatīts atbilstīgi jūsu pašreizējai laika zonai, lai lietotne “TestWe” parādītu pareizo testa kārtošanas laiku.

Līgumdarbinieku atlases procedūrām:
uzaicinājumu piedalīties loģiskās analīzes testos saņemsiet savā EPSO kontā aptuveni 2 nedēļas pirms testa norises datuma.

Atklātiem konkursiem uz pastāvīgām amata vietām:
uzaicinājumu piedalīties loģiskās analīzes testos saņemsiet savā vienotā kandidātu portāla kontā aptuveni 10 dienas pirms testu norises.

Nē, visi kandidāti tiek aicināti kārtot pārbaudījumus vienā un tajā pašā dienā vienlaicīgi.

Precīzu pārbaudījumu datumu un laiku publicē attiecīgā konkursa lapā, tiklīdz tie ir pieejami. Lūdzu, ņemiet vērā, ka jūsu pārbaudījumu datumu un laiku nav iespējams mainīt.

In the context of EPSO’s selection procedures (competitions) a subject matter expert, or SME for short, is someone whose job is to participate in the process of creating certain types of written tests, such as field-related questionnaires.

SMEs are officials from the EU institutions and bodies served by EPSO. They take on this task for a limited period of time, in parallel with their usual work. Officials become SMEs on a voluntary basis, following a dedicated call for interest. They are nominated formally by their organisation of origin and must have a relevant profile in terms of knowledge or expertise in order to participate in the process of test development. They must have no conflict of interest as regards their competition in order to be confirmed as SMEs.

Nominated SMEs are trained by EPSO on test development methodologies before they take up their duties and continue to receive specific support from EPSO throughout their assignment.

Every test development process is analysed by EPSO’s team of psychologists in order to detect any possible bias. EPSO ensures that the process follows the agreed standards for large-scale selection procedures such as the ones organised by EPSO.

Izlasiet ar jūsu atlases procedūru saistīto paziņojumu par konkursu vai uzaicinājumu paust ieinteresētību, lai uzzinātu jautājumu skaitu, testu ilgumu un nokārtošanai nepieciešamo punktu skaitu.

Visi EPSO testi notiek tiešsaistē. Lai iegūtu plašāku informāciju, skatiet lapu “Kas jums jāzina par tiešsaistes pārbaudījumiem”. Detalizēti norādījumi attiecībā uz tiešsaistes testiem tiek iesūtīti kandidātu kontos kopā ar uzaicinājumu uz testiem.

Ja vairs nevēlaties piedalīties, jums nav jāveic nekādas turpmākas darbības. Jūs varat vienkārši izvēlēties nepildīt testus.

Līgumdarbinieku atlases procedūrās testu kārtošana vai nekārtošana neietekmē jūsu atbilstību prasībām un nerada pieteikuma noraidīšanu.

Nākotnē jūs atkal varat tikt iepriekš atlasīts dalībai testos, ko organizē personāla atlases nodaļas.

EPSO testos novērtēs tikai to, cik labi zināt 1. valodu (1V). Tā var būt jebkura no 24 oficiālajām ES valodām. To pārbaudīs teksta loģiskās analīzes, matemātisko iemaņu un abstraktās domāšanas testos ar atbilžu variantiem. Pirmās valodas (1V) zināšanām jābūt vismaz C1 līmenī (prasmīga lietotāja līmenī).

To, cik labi zināt 2. valodu (2V) (tai ir jābūt angļu, franču vai vācu valodai, turklāt jābūt atšķirīgai no 1V), pārbaudīs dienesti, kuri izvēlas kandidātus pieņemšanai darbā. Otrās valodas (2V) zināšanām jābūt vismaz B2 līmenī (patstāvīga lietotāja līmenī).

Sīkāka informācija par iepriekš minētajiem testiem ir publicēta EPSO testu lapā.

Dienesti, kuri izvēlas kandidātus pieņemšanai darbā, var rīkot papildu testus valodu zināšanu pārbaudei.

Tiešsaistes testi paredz, ka testa kārtošanas laikā trešā puse (ārējs pakalpojumu sniedzējs) pārņem kontroli pār jūsu datoru. Tā tiek panākts, piemēram, tas, ka kandidāti nevar pārlūkot internetu vai izmantot ar pārbaudījumu nesaistītas datorprogrammas.

Lai tiešsaistes atlases pārbaudījumus būtu iespējams kārtot ar darbvietas datoru (tostarp ar datoriem, kas piešķirti EPSO institucionālo klientu (piemēram, Eiropas Komisijas, Eiropas Parlamenta, ES Padomes un citu struktūru) darbiniekiem, būtu nepieciešams atspējot, padarīt mazāk stingras vai izmainīt vairākas drošības funkcijas, un tas būtu jādara pilnvarotam administratoram.

Attiecīgajām organizācijām ir jānodrošina, lai riski to digitālajai videi tiktu samazināti līdz minimumam; tādēļ kandidāti parasti nevar izmantot savus darba datorus attālināti kārtotajiem testiem.

Atklāti konkursi uz pastāvīgām amata vietām:
Jūsu testu rezultāti ir derīgi tikai konkrētajam konkursam, kurā kārtojāt testos.

Līgumdarbinieku atlases procedūras:
Noteiktos apstākļos jūsu testa rezultātus var ņemt vērā citās līgumdarbinieku atlases procedūrās.

Visi atlases testi notiek tiešsaistē. Tā ir ierasta prakse kopš koronavīrusa pandēmijas sākuma. Vairums pretendentu atzinīgi vērtē ar to saistīto elastību.

Testu kārtošana tiešsaistē, ko nodrošina EPSO ārējais pakalpojumu sniedzējs, ļauj kandidātiem droši un attālināti kārtot testus, izmantojot savus datorus.

Tiešsaistes testu laikā pretendentus nepārtraukti uzrauga, izmantojot dažādus uzraudzības rīkus, tostarp video un audio ierakstus.

Kompetenču sistēmā ir iekļautas tādas kompetences, kas tiek uzskatītas par būtiskām, lai efektīvi veiktu jebkuru amata pienākumu izpildi ES iestādēs un struktūrās, kuras apkalpo EPSO.

Dažas no šīm kompetencēm atlases posmā novērtē EPSO, bet citas novērtē pašas ES iestādes un struktūras tālākajā atlasē, kas saistīta ar pieņemšanu darbā.

Attiecībā uz specifiskākiem amatiem ES iestādes meklē kandidātus, kuriem ir augsta līmeņa kvalifikācija attiecīgajā darbības jomā.

Informācija par specifiskajām kompetencēm, kā arī par vispārīgo un specifisko kompetenču novērtēšanai izmantotajiem testiem, ir pieejama paziņojumā par attiecīgo atlases procedūru.

Iepazīstieties ar vispārīgajām kompetencēm un attiecīgajiem kritērijiem (šie kritēriji tiek ņemti vērā, novērtējot konkrētu kompetenci).

EPSO loģiskās domāšanas testu galvenais mērķis ir novērtēt būtiskākās loģiskās domāšanas prasmes, kas nepieciešamas topošajiem ES ierēdņiem, nevis samazināt kandidātu skaitu.

Šo testu pamatā ir vispāratzīti zinātniski pētījumi, un šie testi ar augstu precizitāti prognozē turpmāko sniegumu darbā (salīdzinājumā ar testiem, kuros pārbauda tikai zināšanas).

Kaut arī viena un tā paša konkursa kandidāti nesaņem vienādus jautājumus, katra kandidāta individuālo testu grūtības pakāpe ir vienāda, tādējādi nodrošinot vienlīdzīgu attieksmi.

Datorizēto daudzizvēļu testu piemērotību un uzticamību ir apstiprinājusi Eiropas Savienības Tiesas judikatūra, kas arī ir atzinusi, ka šie testi atbilst godīgas un vienlīdzīgas attieksmes principam.

Datorizētie testi ļauj EPSO efektīvi un lietotājam ērtā veidā ļoti īsā laikā novērtēt lielu skaitu kandidātu.

EPSO testus izstrādā un rūpīgi uzrauga šajā iestādē strādājoši psihologi, kas specializējušies darba psiholoģijā, sadarbojoties ar rūpīgi izraudzītiem atlases komitejas locekļiem no visām ES iestādēm.

EPSO pastāvīgi seko līdzi jaunākajām uz zinātniskiem pētījumiem balstītām norisēm un inovācijām testu izstrādē un pēdējos gados savās atlases procedūrās ir ieviesis tiešsaistes pārbaudījumus.