Przykładowe pytania i pomocne materiały znajdziesz na stronie Testy EPSO. Mają one cel wyłącznie informacyjny i nie są materiałami szkoleniowymi. EPSO nie oferuje kursów przygotowujących do testów ani nie promuje żadnych publikacji ani kursów zewnętrznych. Niektóre kraje UE oferują kandydatom wsparcie lub szkolenia. Aby dowiedzieć się, czy tak jest w przypadku Twojego kraju, skontaktuj się bezpośrednio ze wskazanym organem krajowym.

W przypadku konkursów otwartych szczegółowe informacje na temat testów znajdziesz w ogłoszeniu o konkursie.

Informacje o materiałach źródłowych wykorzystanych do opracowania testu wiedzy o UE zostaną opublikowane na stronie internetowej EPSO na około dwa miesiące przed datą danej sesji testowej.

Zobacz również: Testy EPSO – Absolwenci uczelni wyższych (grupa zaszeregowania AD5)

Kandydaci mogą zdawać testy z dowolnego miejsca na świecie, o ile spełnione są wymogi dotyczące otoczenia określone w instrukcjach zdawania testów online.

Uwaga: nie można zmienić godzin zdawania testów, tak więc kandydaci przebywający w innych strefach czasowych mogą być zmuszeni zdawać testy w nocy.

Aby aplikacja TestWe wyświetlała poprawny czas zdawania testów, należy zadbać o to, by ustawienia daty i godziny na komputerze kandydata były zgodne ze strefą czasową, w której aktualnie przebywa.

W przypadku procedury naboru dla pracowników kontraktowych:
zaproszenie do udziału w testach z zakresu rozumienia i analizy zostanie wysłane na Twoje konto EPSO na około dwa tygodnie przed planowanymi testami.

W przypadku konkursów otwartych na urzędników mianowanych:
zaproszenie do udziału w testach z zakresu rozumienia i analizy zostanie wysłane na Twoje konto EPSO na około dziesięć dni przed planowanymi testami.

Nie. Wszyscy kandydaci otrzymują zaproszenia na test, który odbywa się tego samego dnia i w tym samym czasie.

Dokładna data i godzina testu jest publikowana na stronie konkursu zaraz po jej ustaleniu. Uwaga: nie ma możliwości zmiany daty i godziny testu.

In the context of EPSO’s selection procedures (competitions) a subject matter expert, or SME for short, is someone whose job is to participate in the process of creating certain types of written tests, such as field-related questionnaires.

SMEs are officials from the EU institutions and bodies served by EPSO. They take on this task for a limited period of time, in parallel with their usual work. Officials become SMEs on a voluntary basis, following a dedicated call for interest. They are nominated formally by their organisation of origin and must have a relevant profile in terms of knowledge or expertise in order to participate in the process of test development. They must have no conflict of interest as regards their competition in order to be confirmed as SMEs.

Nominated SMEs are trained by EPSO on test development methodologies before they take up their duties and continue to receive specific support from EPSO throughout their assignment.

Every test development process is analysed by EPSO’s team of psychologists in order to detect any possible bias. EPSO ensures that the process follows the agreed standards for large-scale selection procedures such as the ones organised by EPSO.

Sprawdź w ogłoszeniu o konkursie albo w zaproszeniu do wyrażenia zainteresowania dotyczącym procedury naboru, w której bierzesz udział, z ilu pytań składają się testy, jak długo trwają i ile punktów jest wymagane do ich zaliczenia.

Wszystkie testy EPSO są organizowane online. Zobacz: Testy online – co musisz wiedzieć. Szczegółowe instrukcje dotyczące testów online są załączane do zaproszenia do udziału w testach wysyłanego na konto kandydata.

W takim przypadku możesz po prostu nie wziąć udziału w testach.

Jeśli bierzesz udział w procedurze naboru pracowników kontraktowych i zdecydujesz, że nie weźmiesz udziału w testach, nie wpłynie to na spełnianie przez Ciebie kryteriów udziału, a Twoje zgłoszenie nie zostanie zablokowane.

W przyszłości możesz znowu zostać wstępnie wybrany do udziału w testach przez działy prowadzące rekrutację.

W testach EPSO ocenia się jedynie znajomość języka 1 (J1), który może być jednym z 24 języków urzędowych UE. Wykorzystuje się do tego testy wielokrotnego wyboru sprawdzające rozumienie tekstu pisanego, operowanie danymi liczbowymi i myślenie abstrakcyjne. Kandydat musi znać język 1 co najmniej na poziomie C1 (biegły użytkownik).

Znajomość języka 2 (J2) – który można wybrać spośród języka angielskiego, francuskiego i niemieckiego, i który musi być inny niż język 1 – sprawdzają służby prowadzące rekrutację. Kandydat musi znać język 2 co najmniej na poziomie B2 (samodzielny użytkownik).

Więcej informacji o testach można znaleźć na naszej stronie internetowej o testach EPSO.

Służby prowadzące rekrutację mogą przeprowadzić dodatkowe testy językowe.

Aby kandydat mógł przystąpić do testów online, zewnętrzny wykonawca – musi na czas testu przejąć kontrolę nad komputerem. Uniemożliwia to kandydatowi m.in. przeglądanie stron internetowych i korzystanie z aplikacji, które nie mają nic wspólnego z testem.

Aby testy online mogły zostać przeprowadzone na komputerze służbowym, zabezpieczenia te musiałyby zostać wyłączone lub dostosowane przez uprawnionego administratora. Dotyczy to również komputerów używanych przez pracowników instytucji unijnych (np. Komisji, Parlamentu Europejskiego i Rady UE).

Pracodawcy muszą ograniczyć do minimum zagrożenia dla swojego środowiska cyfrowego. Dlatego kandydaci zazwyczaj nie mogą zdawać zdalnie nadzorowanych testów na komputerach służbowych.

Konkursy otwarte na urzędników mianowanych:
Wyniki testów są ważne tylko w odniesieniu do konkursu, w ramach którego uczestniczyłeś w testach.

Procedury naboru pracowników kontraktowych:
Pod pewnymi warunkami wyniki testów mogą zostać uznane za ważne w innych procedurach naboru.

Wszystkie konkursy są przeprowadzane za pomocą testów online. EPSO wprowadziło testy zdalne w czasie pandemii. Okazało się, że zdecydowanej większości kandydatów bardzo odpowiada elastyczność, jaką one oferują.

Formuła testów online przeprowadzanych przez zewnętrznego wykonawcę pracującego dla EPSO umożliwia kandydatom bezpieczne zdawanie testów z dowolnego miejsca na własnym komputerze.

Podczas testu online kandydaci są stale obserwowani za pomocą różnych systemów monitorowania, m.in. nagrywających obraz i dźwięk.

Kompetencje, które są uznawane za niezbędne do wykonywania pracy w instytucjach i organach, dla których EPSO prowadzi nabór, podano na stronie z ramami kompetencji EPSO.

Niektóre z tych kompetencji są oceniane przez EPSO na etapie naboru, podczas gdy inne oceniane są przez instytucje i organy UE na etapie rekrutacji.

W przypadku bardziej specjalistycznych stanowisk instytucje UE szukają kandydatów, którzy mają wysokie kwalifikacje w swoich specjalizacjach.

Informacje na temat kompetencji wymaganych w danej dziedzinie oraz testów mających na celu ocenę umiejętności o charakterze ogólnym i kompetencji związanych z dziedziną konkursu znajdują się zawsze w ogłoszeniu o konkursie.

Zapoznaj się z opisem ośmiu kompetencji ogólnych i podstawowymi kryteriami oceny każdej z nich.

Głównym celem testów EPSO z zakresu rozumienia i analizy jest ocena kluczowych umiejętności w zakresie rozumienia i analizy, jakie powinni posiadać przyszli urzędnicy UE, a nie zmniejszenie liczby kandydatów.

Testy te zostały opracowane w oparciu o potwierdzone badania naukowe i w porównaniu z testami badającymi wyłącznie wiedzę pozwalają w dużym stopniu przewidzieć wartość przyszłych wyników w pracy.

Choć kandydaci biorący udział w tym samym konkursie nie odpowiadają na te same pytania, stopień trudności testów rozwiązywanych przez każdego kandydata jest identyczny, co zapewnia wszystkim równe traktowanie.

Ważność i wiarygodność komputerowych testów wielokrotnego wyboru została potwierdzona przez orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości. Trybunał potwierdził również, że testy te są zgodne z zasadą sprawiedliwego i równego traktowania.

Jednocześnie testy komputerowe umożliwiają EPSO ocenę wielu kandydatów w bardzo krótkim czasie w sposób skuteczny i przyjazny dla użytkownika.

Testy EPSO są starannie opracowywane i ściśle monitorowane przez zespół zatrudnionych w EPSO psychologów pracy oraz starannie dobranych członków komisji konkursowych z różnych instytucji UE.

EPSO stale monitoruje innowacje i najnowsze trendy w dziedzinie testów oparte na badaniach naukowych. Od kilku lat w procedurach naboru EPSO stosowane są testy online.