Voorbeeldvragen en informatiemateriaal vindt u op de pagina EPSO-tests op onze website. Deze voorbeelden dienen uitsluitend ter informatie en zijn niet bedoeld als oefenmateriaal. EPSO biedt geen trainingen aan ter voorbereiding op de tests en werkt niet samen met externe aanbieders van oefenmateriaal of trainingen. Sommige EU-landen bieden ondersteuning bij de voorbereiding op de tests. Wilt u weten of uw land ook dergelijke ondersteuning biedt? Neem dan rechtstreeks contact op met de bevoegde nationale autoriteiten.

Bij vergelijkende onderzoeken vindt u gedetailleerde informatie over de tests in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek.

Ongeveer twee maanden vóór de testdatum wordt op de EPSO-website gepubliceerd welk materiaal is gebruikt om de EU-kennistest op te stellen.

Zie ook: EPSO-tests – Afgestudeerden (administrateurs – AD 5)

U kunt de tests om het even waar afleggen, op voorwaarde dat uw testomgeving voldoet aan de eisen die in de instructies voor onlinetests staan.

Let op: het tijdstip van de tests kan niet worden gewijzigd. Als u zich in een andere tijdzone bevindt, zou het dus kunnen dat u de tests ’s nachts moet afleggen.

Als u deelneemt vanuit een andere tijdzone moet u ervoor zorgen dat de datum en tijd van uw computer zijn ingesteld op uw lokale tijdzone, zodat de TestWe-applicatie het juiste tijdstip van de tests laat zien.

In het geval van een selectieprocedure voor arbeidscontractanten:
Ongeveer 2 weken voor de testsdatum ontvangt u via uw EPSO-account een uitnodiging om deel te nemen aan de redeneertests.

Vergelijkende onderzoeken voor vaste banen:
Ongeveer 10 dagen voor de testsdatum ontvangt u via uw kandidaatportaal een uitnodiging om deel te nemen aan de redeneertests.

Nee. Alle kandidaten worden uitgenodigd om tegelijkertijd, op dezelfde dag, deel te nemen aan de test.

De datum en het tijdstip van de tests worden op de pagina van het vergelijkend onderzoek gepubliceerd zodra deze beschikbaar zijn. Het is niet mogelijk de datum of het tijdstip van uw tests te wijzigen.

In the context of EPSO’s selection procedures (competitions) a subject matter expert, or SME for short, is someone whose job is to participate in the process of creating certain types of written tests, such as field-related questionnaires.

SMEs are officials from the EU institutions and bodies served by EPSO. They take on this task for a limited period of time, in parallel with their usual work. Officials become SMEs on a voluntary basis, following a dedicated call for interest. They are nominated formally by their organisation of origin and must have a relevant profile in terms of knowledge or expertise in order to participate in the process of test development. They must have no conflict of interest as regards their competition in order to be confirmed as SMEs.

Nominated SMEs are trained by EPSO on test development methodologies before they take up their duties and continue to receive specific support from EPSO throughout their assignment.

Every test development process is analysed by EPSO’s team of psychologists in order to detect any possible bias. EPSO ensures that the process follows the agreed standards for large-scale selection procedures such as the ones organised by EPSO.

In de aankondiging van het vergelijkend onderzoek of de oproep tot het indienen van blijken van belangstelling voor uw selectieprocedure staat hoeveel vragen en hoeveel tijd u krijgt en wat de minimumscore is die u moet halen.

Alle EPSO-tests vinden online plaats. Zie voor meer informatie: Onlinetests: wat u moet weten. Via uw kandidaataccount ontvangt u, samen met de uitnodiging, ook gedetailleerde instructies voor de onlinetests.

Wilt u niet meer meedoen aan de tests waarvoor u bent uitgenodigd, dan legt u de test gewoon niet af.

Als u besluit de tests van de selectieprocedure voor arbeidscontractanten niet af te leggen, betekent dit niet dat uw dossier geblokkeerd wordt.

U kunt daarna nog steeds worden voorgeselecteerd door aanwervende diensten.

Tijdens de EPSO-tests wordt alleen uw kennis van taal 1 (een van de 24 officiële EU-talen) beoordeeld door middel van verbale, numerieke en abstracte redeneertests met meerkeuzevragen. U moet taal 1 beheersen op ten minste niveau C1 (vaardige gebruiker).

Uw kennis van taal 2 (waarvoor u de keuze hebt uit Engels, Frans en Duits, en die een andere taal dan taal 1 moet zijn) wordt getest door de aanwervende diensten. U moet taal 2 beheersen op ten minste niveau B2 (onafhankelijke gebruiker).

Op de pagina EPSO-tests vindt u meer informatie over de tests.

De aanwervende diensten kunnen u vragen een aanvullende taaltest af te leggen.

Tijdens de onlinetests moet een derde partij – een externe contractant – de controle over uw computer overnemen, zodat het niet mogelijk is om iets op te zoeken op internet of programma’s te gebruiken die niets met de test te maken hebben.

Voor de online selectietests zouden meerdere beveiligingscontroles moeten worden uitgeschakeld, versoepeld of gewijzigd door een bevoegde systeembeheerder. Dit geldt ook als u beschikt over een computer van een EU-instelling waarvoor EPSO werkt (zoals de Europese Commissie, het Europees Parlement, de Raad van de EU enz.).

Mensen uit het bedrijfsleven moeten de risico’s voor hun digitale omgeving zoveel mogelijk beperken. Daarom kunnen kandidaten doorgaans niet hun bedrijfscomputer gebruiken voor tests met toezicht op afstand.

Vergelijkende onderzoeken voor vaste banen:
Uw testresultaten zijn alleen geldig voor het specifieke vergelijkend onderzoek waarvoor u de tests hebt afgelegd.

Selectieprocedure voor arbeidscontractanten:
Onder bepaalde voorwaarden kunnen uw testresultaten ook geldig zijn voor andere selectieprocedures voor arbeidscontractanten.

Bij alle vergelijkende onderzoeken wordt gebruikgemaakt van onlinetests. EPSO is hiermee begonnen tijdens de pandemie en het merendeel van de kandidaten was blij met de flexibiliteit die hiermee wordt geboden.

Dankzij onlinetests via EPSO’s externe contractant kunnen kandidaten de tests veilig afleggen, in hun eigen omgeving en met hun eigen computer.

Tijdens de onlinetests worden kandidaten voortdurend gemonitord door middel van onder andere video- en audio-opnamen.

In het competentiekader worden de competenties gedefinieerd die door de EU-instellingen en -organen waarvoor EPSO werkt, als essentieel worden beschouwd om een functie te kunnen uitoefenen.

Sommige van deze competenties worden tijdens de selectiefase door EPSO beoordeeld, andere worden tijdens de aanwervingsfase door de EU-instellingen en -organen zelf beoordeeld.

Voor de meer gespecialiseerde profielen zijn de EU-instellingen op zoek naar kandidaten die hooggekwalificeerd zijn op hun vakgebied.

Informatie over welke vaardigheden voor de functie worden gevraagd en hoe de vakspecifieke en de algemene competenties worden getest, vindt u in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek.

Bekijk de algemene competenties en de gerelateerde ankers (“ankers” zijn de criteria op basis waarvan de beoordelaars een bepaalde competentie beoordelen).

Het belangrijkste doel van deze redeneertests is het beoordelen van het redeneervermogen van alle toekomstige EU-ambtenaren, niet simpelweg het elimineren van een groot aantal kandidaten.

Deze meerkeuzetests zijn gebaseerd op gedegen wetenschappelijk onderzoek en geven een betere voorspelling van hoe een kandidaat op de werkvloer zou presteren dan pure kennistests.

Hoewel deelnemers aan een bepaald vergelijkend onderzoek niet allemaal dezelfde vragen krijgen, zijn alle vragensets even moeilijk, waardoor iedereen toch gelijk behandeld wordt.

De geldigheid en betrouwbaarheid van de meerkeuzetests zijn bevestigd door de rechtspraak van het Europees Hof van Justitie. Het Hof heeft ook bevestigd dat deze tests voldoen aan het beginsel van eerlijke en gelijke behandeling.

Dankzij deze meerkeuzetests kan EPSO een groot aantal kandidaten in zeer korte tijd op een efficiënte en gebruiksvriendelijke manier testen.

EPSO-tests worden met precisie ontwikkeld en gecontroleerd door een team van eigen bedrijfspsychologen, in samenwerking met zorgvuldig geselecteerde juryleden van de verschillende EU-instellingen.

EPSO volgt de nieuwste ontwikkelingen en wetenschappelijk onderbouwde innovaties op het gebied van testontwerp op de voet en gebruikt sinds een aantal jaar onlinetests in de selectieprocedures.