Nej, der er ingen aldersgrænse for at ansøge. 

EU-tjenestemænd pensioneres dog automatisk, når de fylder 66 år. Yderligere oplysninger findes i EU's personalevedtægt.

Administratorens (AD) normale opgave er at hjælpe beslutningstagerne med at gennemføre institutionen eller organets mandat. De arbejder typisk på områder som politikudformning, operationel gennemførelse, koordinering og forvaltning af ressourcer og programmer.

Deres opgaver kan variere afhængigt af institutionen og den specifikke stilling og er altid beskrevet i detaljer i meddelelsen om udvælgelsesprøve eller stillingsopslaget.

Administratorer dækker lønklasser fra AD 5 til AD 16, der afspejler forskellige ansvars- og anciennitetsniveauer:

• AD 5: startniveau for universitetsuddannede, generelt uden krav om erhvervserfaring 
• AD 6–AD 7: specialiserede stillinger, der kræver flere års relevant erhvervserfaring 
• AD 9–AD 12: mellemlederstillinger, der kræver dokumenteret ledelseserfaring 
• AD 13–AD 16: den øverste ledelse med strategiske og ledelsesmæssige ansvarsområder på højt plan

Hver enkelt udvælgelsesprøve for fastansatte EU-tjenestemænd har sin egen udvælgelseskomité. Den består af tjenestemænd fra de EU-institutioner og -organer, der betjenes af EPSO. Tjenestemændene melder sig frivilligt som medlemmer af udvælgelseskomitéen efter en indkaldelse af interessetilkendegivelser. Medlemmerne af udvælgelseskomitéen udnævnes formelt af den organisation, de arbejder for. Det er en forudsætning for at blive godkendt som medlem af udvælgelseskomitéen, at der ikke er nogen interessekonflikter relateret til den specifikke udvælgelsesprøve.

Medlemmerne af udvælgelseskomitéen er EU-tjenestemænd, der udnævnes af de organisationer, de arbejder for, til en bestemt udvælgelsesprøve, f.eks. på grund af deres tekniske eller sproglige ekspertise.

De udnævnte medlemmer af udvælgelseskomitéen uddannes i udvælgelses- og vurderingsmetoder, inden de begynder deres arbejde i komitéen, og de får fortsat specifik uddannelse og vejledning fra EPSO's psykologer i de forskellige faser af den udvælgelsesprøve, de er involveret i.

Udvælgelseskomitéen afgør prøvernes sværhedsgrad, godkender deres indhold, vurderer, om ansøgerne opfylder de specifikke adgangsbetingelser, sammenligner ansøgernes kvalifikationer og udvælger de bedste ansøgere på grundlag af de krav, der er fastsat i meddelelsen om udvælgelsesprøven. Udvælgelseskomitéernes arbejde er hemmeligt, og EPSO faciliterer deres arbejde.

"Reservelisten" er en database med oplysninger om profil, kompetencer og disponibilitet for alle ansøgere, der har bestået en given udvælgelsesprøve. 

Det at stå på en reserveliste er ikke nogen garanti for ansættelse, men i gennemsnit ansættes 50 % af ansøgerne inden for 7 måneder. 

Yderligere oplysninger findes her: Hvor længe gælder min reserveliste?

EU-institutionerne udvælger ansøgere til tidsubegrænsede ansættelser ved at afholde almindelige udvælgelsesprøver. Disse udvælgelsesprøver offentliggøres ved en meddelelse om udvælgelsesprøve i Den Europæiske Unions Tidende samt på EPSO's hjemmeside. Meddelelsen om udvælgelsesprøve indeholder en fuldstændig beskrivelse af den ønskede profil, mindstekrav til uddannelse (og eventuelt arbejdserfaring) og en angivelse af de test og andre vurderinger (beregnet til at måle dine faglige kvalifikationer og en række kernekompetencer), der vil finde sted i forbindelse med udvælgelsesprøven. Meddelelsen om udvælgelsesprøve indeholder også oplysninger og instruktioner om, hvordan man tilmelder sig. Generelt offentliggøres meddelelsen om udvælgelsesprøve den første dag i tilmeldingsperioden.

På grund af det meget store antal ansøgere anser EPSO dette for at være den mest retfærdige og gennemsigtige form for udvælgelse. Vi kan derfor ikke tage uopfordrede ansøgninger i betragtning.

EU-institutionerne udvælger kandidater til faste stillinger gennem udvælgelsesprøver. De består af prøver og bedømmelsesøvelser, der skal måle dine faglige kvalifikationer og en række grundliggende færdigheder. På grund af det meget store antal ansøgere er dette den mest retfærdige og gennemsigtige form for udvælgelse. Det vil sige, at uopfordrede ansøgninger ikke tages i betragtning.

Assistenter (AST) arbejder generelt i administrative, tekniske eller ledelsesmæssige støttefunktioner i EU-institutionerne. Deres arbejde kan omfatte områder som finansiel og budgetmæssig forvaltning, menneskelige ressourcer, kommunikation, politisk støtte, IT, dokumentforvaltning, forskning eller videnskabeligt arbejde og laboratoriearbejde. De spiller en vigtig rolle i institutionernes interne funktion.

Assistenter er omfattet af lønklasse AST 1-AST 6, hvilket afspejler forskellige ansvars- og erfaringsniveauer:

• AST 1: startniveau, der kræver uddannelse på sekundærtrinnet og enten relevant erhvervserfaring eller en relevant erhvervsmæssig kvalifikation 
• AST 3: kræver typisk en uddannelse på sekundærtrinnet, en relevant erhvervsmæssig kvalifikation og/eller flere års relevant erhvervserfaring 
• Højere AST-lønklasser indebærer gradvist større krav til ansvar og erfaring

EPSO tilrettelægger hovedsagelig udvælgelsesprocedurer for følgende EU-institutioner og -organer:

• Europa-Parlamentet 
• Rådet for Den Europæiske Union 
• Europa-Kommissionen 
• Den Europæiske Unions Domstol 
• Den Europæiske Revisionsret 
• EU-Udenrigstjenesten 
• Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg 
• Det Europæiske Regionsudvalg. 
• Den Europæiske Ombudsmand 
• Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse 

Efter anmodning organiserer EPSO også udvælgelsesprøver for andre EU-agenturer og -organer såsom Den Europæiske Unions Kontor for Intellektuel Ejendomsret, Den Fælles Afviklingsinstans og Forvaltningsorganet for Forskning samt for EU-delegationer i hele verden og EU-repræsentationer i medlemsstaterne.

Hvis du er blandt de bedste i en udvælgelsesprøve, kan du blive ansat forskellige steder – de fleste job er i Bruxelles og Luxembourg. Yderligere oplysninger findes i meddelelsen om udvælgelsesprøve eller indkaldelsen af interessetilkendegivelser.

Almindelig udvælgelsesprøve med henblik på fastansættelse:

Når der er oprettet en reserveliste, håndterer EU-institutionerne deres egen rekruttering på grundlag af deres personalebehov.

Når der opstår ledige stillinger, skal institutionerne:

• benytte reservelisten til at finde de ansøgere, hvis profiler bedst matcher jobkravene. 
• indkalde udvalgte ansøgere til en samtale (ansøgerne kan blive kontaktet af mere end én institution) 
• tilbyde ansættelse til udvalgte ansøgere. 

I nogle tilfælde kan ledige stillinger også blive offentliggjort direkte på ansøgerkontoen. Ansøgere på den relevante reserveliste, kan derefter ansøge via deres konto.

Du er ikke garanteret en stilling, blot fordi du er kommet på listen.
 

Udvælgelsesprocedurer for kontraktansatte:

Ansøgere, der består EPSO-prøverne, kan blive indkaldt til en samtale af den ansættende institution.

Udvalgte ansøgere kan derefter få tilbudt en stilling som kontraktansat.

Bemærk, at:

• Ansættelsesprocessen kan variere lidt fra institution til institution afhængigt af deres behov 
• hver institution er ansvarlig for at gennemføre samtaler og træffe de endelige ansættelsesafgørelser.