Nu, nu există o limită de vârstă până la care să vă puteți depune candidatura. 

Totuși, menționăm că funcționarii UE se pensionează automat la vârsta de 66 de ani. Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați Statutul funcționarilor UE.

Administratorii (AD) au, în general, rolul de a sprijini factorii de decizie în îndeplinirea misiunii instituției sau a organismului din care fac parte. De regulă, lucrează în domenii precum elaborarea politicilor, punerea în aplicare, implementarea operațională, coordonarea și gestionarea resurselor și a programelor.

Atribuțiile pot varia în funcție de instituție și de post și sunt întotdeauna descrise în detaliu în anunțul de concurs sau în anunțul de post vacant.

Administratorii acoperă grade de la AD 5 la AD 16, care reflectă diferite niveluri de responsabilitate și vechime:

• AD 5: nivelul de început, la care pot fi recrutați inclusiv proaspeții absolvenți de studii universitare și la care în general nu se cere experiență profesională 
• AD 6–AD 7: niveluri pentru specialiști, la care se cer mai mulți ani de experiență profesională relevantă 
• AD 9–AD 12: funcții de conducere de nivel mediu care necesită experiență dovedită în funcții de conducere 
• AD 13–AD 16: funcții de conducere de nivel superior, cu responsabilități de management și strategie la nivel înalt

Pentru fiecare procedură de selecție a viitorilor funcționari titulari ai instituțiilor UE (numită „concurs”) se înființează o comisie de evaluare. Comisiile de evaluare sunt alcătuite din funcționari ai instituțiilor și organismelor UE deservite de EPSO. Ei se înscriu în comisiile de evaluare pe bază de voluntariat, în urma unei cereri de exprimare a interesului. Apoi sunt desemnați oficial de către organizația lor de origine. Pentru a fi numiți membri ai comisiei de evaluare, funcționarii trebuie să nu aibă niciun conflict de interese în raport cu concursul.

Membrii comisiei de evaluare sunt funcționari europeni desemnați de organizațiile lor de origine pentru un anumit concurs, de exemplu acolo unde este nevoie de expertiza lor tehnică sau lingvistică.

Membrii numiți în comisiile de evaluare beneficiază de formare privind metodologiile de selecție și evaluare înainte de a-și prelua atribuțiile. Apoi, în timpul concursului, continuă să beneficieze de formare specifică și de îndrumare din partea echipei de psihologi a EPSO.

Comisiile de evaluare decid cu privire la dificultatea testelor din concurs și aprobă conținutul acestora, evaluează respectarea de către candidați a criteriilor de eligibilitate specifice, compară meritele candidaților și îi selectează pe cei mai buni candidați în funcție de cerințele stabilite în anunțul de concurs. Lucrările comisiilor de evaluare sunt secrete, iar activitatea lor este facilitată de EPSO.

Lista de rezervă este o bază de date care conține informații cu privire la profilul, competențele și disponibilitatea tuturor candidaților care au reușit la o anumită procedură de selecție. 

A fi înscris pe o listă de rezervă nu garantează recrutarea, dar, în medie, 50 % din candidați sunt recrutați în termen de 7 luni. 

Pentru detalii, consultați și răspunsul la întrebarea: Cât timp este valabilă lista mea de rezervă?

Funcționarii cu contract permanent sunt selectați să lucreze în instituțiile UE prin concursuri generale. Fiecare astfel de concurs este anunțat printr-un anunț de concurs publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene și pe site-ul EPSO. Anunțul de concurs conține o descriere completă a profilului căutat, cerințele minime în ceea ce privește educația (și, uneori, experiența profesională) și indică testele și alte exerciții de evaluare (concepute pentru a vă evalua competențele profesionale și o serie de aptitudini esențiale) care vor avea loc în timpul concursului. De asemenea, conține informații și instrucțiuni privind înscrierea în concurs. În general, anunțul de concurs este publicat în prima zi a perioadei de înscrieri.

Având în vedere concurența extrem de mare, EPSO consideră că aceasta este modalitatea cea mai echitabilă și transparentă de a organiza procedurile de selecție. Prin urmare, candidaturile spontane nu pot fi luate în considerare.

Candidații pentru posturile de funcționari titulari ai instituțiilor UE sunt selectați prin concursuri generale. Acestea includ teste și exerciții de evaluare menite să determine nivelul competențelor profesionale și al anumitor competențe de bază. Având în vedere numărul extrem de mare de persoane înscrise, avem nevoie de o procedură de selecție echitabilă și transparentă, cu reguli stricte de desfășurare. În consecință, nu se acceptă candidaturi spontane.

Asistenții (AST) îndeplinesc în general roluri de sprijin administrativ, tehnic sau executiv în cadrul instituțiilor UE. Activitatea lor poate include domenii precum gestiunea financiară și bugetară, resursele umane, comunicarea, sprijinul pentru politici, IT, gestionarea documentelor, cercetarea sau activitățile științifice și de laborator. Ei joacă un rol important în funcționarea internă a instituțiilor.

Asistenții lucrează sub grade de la AST 1 la AST 11, reflectând diferite niveluri de responsabilitate și experiență:

• AST 1: nivelul de început de carieră, necesită cel puțin studii secundare și fie experiență profesională relevantă, fie o calificare profesională relevantă 
• AST 3: necesită, de regulă, studii secundare, o calificare profesională relevantă și/sau mai mulți ani de experiență profesională relevantă 
• Gradele AST superioare implică cerințe tot mai mari în materie de responsabilități și experiență

EPSO organizează proceduri de selecție în principal pentru următoarele instituții și organisme UE:

• Parlamentul European 
• Consiliul Uniunii Europene 
• Comisia Europeană 
• Curtea de Justiție a Uniunii Europene 
• Curtea de Conturi a Uniunii Europene 
• Serviciul European de Acțiune Externă 
• Comitetul Economic și Social European 
• Comitetul European al Regiunilor 
• Ombudsmanul European 
• Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor 

La cerere, EPSO organizează proceduri de selecție și pentru alte agenții și organisme ale UE (ex. Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală, Comitetul Unic de Rezoluție și Agenția Executivă pentru Cercetare), precum și pentru delegațiile UE din întreaga lume și reprezentanțele UE în statele membre.

Ați putea fi recrutat(ă) în mai multe locuri, dar în principal la Bruxelles sau Luxemburg. Pentru informații concrete în acest sens, consultați anunțul de concurs sau cererea de exprimare a interesului.

După concursurile generale pentru recrutarea funcționarilor titulari:

După întocmirea unei liste de rezervă, instituțiile UE își gestionează recrutările pe baza nevoilor lor de personal.

Atunci când apar posturi vacante, instituțiile:

• consultă lista de rezervă pentru a găsi candidați ale căror profiluri corespund cel mai bine cerințelor postului; 
• îi invită pe candidații preselectați la un interviu (candidații pot fi contactați de mai multe instituții); 
• le trimit o ofertă de angajare candidaților aleși. 

În unele cazuri, posturile vacante pot fi publicate și direct în contul de candidat. În astfel de situații, candidații de pe lista de rezervă relevantă pot aplica pentru post direct din contul lor.

Atenție, faptul că ați ajuns pe lista de rezervă nu garantează că veți fi recrutat(ă).
 

După procedurile de selecție a angajaților contractuali:

Candidații care trec testele EPSO pot fi invitați la un interviu cu instituția care recrutează efectiv.

Dacă trec și de interviu, pot primi o ofertă de angajare ca membri ai personalului contractual.

Menționăm că

• procesul de recrutare poate varia ușor de la o instituție la alta, în funcție de nevoile acestora; 
• fiecare instituție este responsabilă de organizarea interviurilor și de luarea deciziilor finale de recrutare.