Nej, det finns ingen åldersgräns för att söka. 

Pensionsåldern för EU-anställda är dock 66 år. Läs mer i tjänsteföreskrifterna för EU-anställda

Handläggarnas (AD) allmänna roll är att bistå beslutsfattarna när de utför institutionens eller organets uppdrag. De arbetar bland annat med att utforma politiken, genomföra politiska initiativ och samordna och förvalta resurser och program.

Arbetsuppgifterna kan variera beroende på institution och den specifika tjänsten och beskrivs alltid detaljerat i meddelandet om uttagningsprov eller platsannonsen.

Handläggare omfattar lönegraderna AD 5 till AD 16, som speglar vilket ansvar en tjänst innebär och hur länge man arbetat:

• AD 5: ingångsnivå för högskoleutbildade – kräver oftast ingen tidigare yrkeserfarenhet. 
• AD 6–AD 7: specialistroller som kräver flera års relevant yrkeserfarenhet. 
• AD 9–AD 12: tjänster som mellanchef som kräver styrkt ledarerfarenhet. 
• AD 13–AD 16: tjänster som högre chef med stort ansvar för strategiska frågor och stort ledarskapsansvar.

Varje urvalsförfarande (uttagningsprov) för fast anställd EU-personal har sin egen uttagningskommitté. En uttagningskommitté består av anställda från de institutioner och organ som Epso jobbar för. De anställda deltar i uttagningskommittén på frivillig basis efter att ha anmält sitt intresse. De utnämns formellt av sin ursprungsorganisation och får inte ha några intressekonflikter i förhållande till det uttagningsprov som deras utnämning gäller.

Uttagningskommitténs medlemmar är EU-anställda som utnämns av sin ursprungsorganisation för ett visst uttagningsprov eftersom de har rätt fack- eller språkkunskaper.

Kommittémedlemmarna utbildas i urval- och bedömningsmetoder innan de börjar kommittéarbetet och fortsätter att få specifik utbildning och vägledning av Epsos psykologteam under uttagningsprovets olika etapper.

Uttagningskommittén bestämmer hur svåra proven ska vara och godkänner provinnehållet, utvärderar om de sökande uppfyller behörighetskraven, jämför de sökandes meriter och väljer de bästa sökande i förhållande till kraven i meddelandet om uttagningsprov. Uttagningskommitténs arbete omfattas av sekretess och får stöd av Epso.

Reservlistan är en databas med uppgifter om profil, kompetens och tillgänglighet för alla sökande som godkänts i ett visst urvalsförfarande. 

Att vara med på reservlistan är ingen garanti för att du ska få en anställning, men i genomsnitt anställs 50 procent av de sökande på listan inom sju månader. 

Läs mer: Hur länge är min reservlista giltig?

EU-institutionerna väljer ut sökande till sina fasta anställningar i allmänna uttagningsprov. Varje uttagningsprov utannonseras i ett meddelande om uttagningsprov i Europeiska unionens officiella tidning (EUT) och på Epsos webbplats. I meddelandet finns en fullständig beskrivning av den efterfrågade profilen och minimikraven på utbildning (och ibland yrkeserfarenhet). Där beskrivs dessutom de prov och andra utvärderingar (som utformats för att utvärdera dina yrkeskunskaper och ett antal nyckelkompetenser) som äger rum under uttagningsförfarandet. I meddelandet finns också information och anvisningar om hur du ansöker till ett allmänt uttagningsprov. I allmänhet publiceras meddelandet om uttagningsprov på ansökningsperiodens första dag.

Eftersom proven lockar ett så stort antal sökande anser Epso är det här det mest rättvisa och öppna sättet att bedöma de sökande. Vi tar därför inte emot några spontana jobbansökningar.

EU-institutionerna rekryterar sina fast anställda tjänstemän genom allmänna uttagningsprov. Proven består av olika delprov och övningar för att bedöma yrkeskunskap och särskilda nyckelkompetenser. Med tanke på hur många det är som söker är detta det mest rättvisa och öppna rekryteringssättet. Vi tar alltså inte emot några spontanansökningar.

Assistenter (AST) har vanligtvis administrativa, tekniska eller verkställande stödroller inom EU-institutionerna. De kan arbeta inom områden som ekonomisk förvaltning och budgetförvaltning, HR, kommunikation, politiskt stöd, kommunikation, it, dokumentförvaltning, forskning eller vetenskapligt arbete och laboratoriearbete. Assistenterna är viktiga för institutionernas interna arbete.

Assistenter omfattar lönegraderna AST/SC 1 till AST 11, som speglar de olika nivåerna på ansvar och erfarenhet.

• AST 1: ingångsnivå – kräver minst gymnasieutbildning och relevant yrkeserfarenhet eller relevant yrkesutbildning. 
• AST 3: kräver vanligtvis gymnasieutbildning, relevant yrkesutbildning och/eller flera års relevant yrkeserfarenhet. 
• Högre AST-lönegrader innebär mer ansvar och högre krav på erfarenhet.

Epso anordnar främst urvalsförfaranden för följande EU-institutioner och EU-organ:

• Europaparlamentet 
• Europeiska unionens råd 
• Europeiska kommissionen 
• EU-domstolen 
• Europeiska revisionsrätten 
• Europeiska utrikestjänsten 
• Europeiska ekonomiska och sociala kommittén 
• Europeiska Regionkommittén 
• EU-ombudsmannen 
• Europeiska datatillsynsmannen 

På begäran anordnar Epso också urvalsförfaranden för andra EU-organ, t.ex. EU:s immaterialrättsmyndighet, Gemensamma resolutionsnämnden och Genomförandeorganet för forskning, och dessutom för EU:s delegationer runt om i världen och representationerna i EU-länderna.

Om du godkänns i ett urvalsförfarande kan du bli erbjuden anställning på olika orter, men främst i Bryssel och Luxemburg. Läs mer i meddelandet om uttagningsprov eller inbjudan att lämna intresseanmälan.

Allmänna uttagningsprov för fast anställd personal:

När en reservlista har upprättats sköter EU-institutionerna sina egna rekryteringar utifrån sina personalbehov.

När det finns en ledig tjänst gör institutionerna det här:

• Letar i reservlistan efter sökande med en profil som motsvarar kraven för det lediga jobbet. 
• Kallar utvalda sökande till en intervju (fler än en institution kan komma att kontakta dig). 
• Erbjuder anställning till godkända sökande. 

I vissa fall kan lediga tjänster också publiceras direkt i ansökningskontot. Sökande på den aktuella reservlistan kan då söka jobb direkt via sitt konto.

Men att du finns med på en reservlista är ingen garanti för att du blir rekryterad.
 

Urvalsförfaranden för kontraktsanställda:

De som klarar Epsos prov kan kallas till en intervju hos den rekryterande institutionen.

De som klarar intervjun kan erbjudas en kontraktsanställning.

Obs:

• Rekryteringsprocessen kan skilja sig något åt mellan institutionerna beroende på deras behov. 
• Institutionerna ansvarar själva för intervjuerna och de slutliga anställningsbesluten.