Ei. Kandideerimise jaoks ei ole vanusepiirangut seatud. 

ELi ametnikud jäävad aga automaatselt pensionile 66-aastaselt. Lisateabe saamiseks tutvuge palun ELi personalieeskirjadega.

Administraatorite peamine ülesanne on toetada otsuste tegijaid nende institutsiooni või asutuse tegevuseesmärkide täitmisel. Tavaliselt töötavad nad sellistes valdkondades nagu poliitika kujundamine, operatiivne rakendamine, ressursside ja programmide koordineerimine ja haldamine.

Nende ülesanded võivad erineda sõltuvalt institutsioonist ja konkreetsest ametikohast ning neid kirjeldatakse alati üksikasjalikult konkursiteates või vaba ametikoha teates.

Administraatorid töötavad palgaastmetel AD 5–AD 16, mis kajastavad vastutuse ja teenistusstaaži erinevaid tasemeid:

• AD 5: ülikoolilõpetanud, kellelt üldjuhul erialast töökogemust ei nõuta; 
• AD 6–AD 7: spetsialistid, kellel peab olema mitmeaastane asjakohane erialane töökogemus; 
• AD 9–AD 12: tõendatud juhtimiskogemust nõudvad keskastme juhtide ametikohad; 
• AD 13–AD 16: kõrgema juhtkonna rollid koos kõrgetasemeliste strateegiliste ja juhtimiskohustustega.

Igal ELi alaliste ametnike valikumenetlusel (konkursil) on oma valikukomisjon. Valikukomisjoni kuuluvad nende ELi institutsioonide ja organite ametnikud, kelle heaks EPSO töötab. Ametnikud osalevad valikukomisjonis vabatahtlikkuse alusel ning selleks kuulutatakse välja spetsiaalne osalemiskutse. Valikukomisjoni liikmed nimetab ametlikult ametisse organisatsioon, kus nad töötavad. Neil ei tohi olla konkursist lähtuvat huvide konflikti.

Valikukomisjoni liikmed on ELi ametnikud, kelle tööandja on määranud konkreetse konkursi komisjoni liikmeks näiteks tehnilise või keelelise pädevuse tõttu.

Enne kui valikukomisjoni liikmed oma ametiülesandeid täitma asuvad, läbivad nad valiku- ja hindamismeetodite alase koolituse ning ka konkursi eri etappides saavad nad EPSO psühholoogide meeskonnalt erikoolitust ja -suuniseid.

Valikukomisjon määrab kindlaks konkursi testide ja katsete raskusastme ja kinnitab nende sisu, hindab, kas kandidaadid täidavad konkreetsed osalemistingimused, võrdleb kandidaatide võimeid ja oskusi ning valib konkursiteates esitatud nõuete alusel välja parimad kandidaadid. Valikukomisjoni töö on salajane ja tema tööd toetab EPSO.

Reservnimekiri on andmebaas, mis sisaldab andmeid teatava valikumenetluse edukalt läbinud kandidaatide profiili, oskuste ja selle kohta, millal neil oleks võimalik tööle asuda. 

Reservnimekirjas olemine ei taga töökohta, kuid laias laastus pooled kandidaadid võetakse tööle seitsme kuu jooksul. 

Lisateavet saab lehelt „Kui kaua minu reservnimekiri kehtib?“

ELi institutsioonide alalistele ametikohtadele valitakse töötajaid avalike konkursside kaudu. Konkursiteated avaldatakse Euroopa Liidu Teatajas ja EPSO veebilehel. Konkursiteade sisaldab konkursi profiili täielikku kirjeldust ja haridusele (mõnikord ka töökogemusele) esitatavaid miinimumnõudeid ning selles on nimetatud testid ja katsed, millega konkursil kandidaadi kutseoskusi ja teatavaid põhioskusi hinnatakse. Samuti sisaldab konkursiteade teavet ja juhiseid selle kohta, kuidas avalikul konkursil kandideerida. Reeglina avaldatakse konkursiteade kandideerimisperioodi esimesel päeval.

Võttes arvesse kandidaatide suurt arvu, leiab EPSO, et selline valikumenetlus on kõige õiglasem ja läbipaistvam meetod. Seega ei saa omal algatusel esitatud avaldusi arvesse võtta.

ELi institutsioonide alalistele ametikohtadele valitakse töötajaid avalike konkursside kaudu. Need koosnevad testidest ja harjutustest, millega mõõdetakse kandidaatide kutseoskusi ja pädevust põhilistes töövaldkondades. Võttes arvesse kandidaatide suurt arvu, on selline valikumenetlus kõige õiglasem ja läbipaistvam. Ühtlasi tähendab see, et väljaspool konkurssi esitatud töökohataotlusi arvesse ei võeta.

Assistendid (AST) pakuvad ELi institutsioonides üldjuhul haldus-, tehnilist või juhtimistuge. Nad võivad tegutseda sellistes valdkondades nagu finants- ja eelarvejuhtimine, inimressursid, teabevahetus, strateegiline tugi, IT, dokumendihaldus, teadusuuringud või teadus- ja laboritöö. Neil on institutsioonide sisemises toimimises oluline roll.

Assistendid töötavad palgaastmetel AST 1 – AST 11, sõltuvalt vastutuse tasemest ja kogemustest.

• AST 1: palgaaste tööleasumisel, mis eeldab vähemalt keskharidust ja asjakohast erialast töökogemust või asjakohast kutsekvalifikatsiooni 
• AST 3: palgaaste, mis üldjuhul eeldab keskharidust, asjakohast kutsekvalifikatsiooni ja/või mitmeaastast asjakohast erialast töökogemust 
• Kõrgemate AST palgaastmetega kaasneb suurem vastutus ja nende puhul nõutakse rohkem töökogemust

EPSO korraldab valikumenetlusi peamiselt järgmiste ELi institutsioonide ja organite jaoks:

• Euroopa Parlament 
• Euroopa Liidu Nõukogu 
• Euroopa Komisjon 
• Euroopa Liidu Kohus 
• Euroopa Kontrollikoda 
• Euroopa välisteenistus 
• Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee 
• Euroopa Regioonide Komitee 
• Euroopa Ombudsman 
• Euroopa Andmekaitseinspektor 

Taotluse korral korraldab EPSO valikumenetlusi ka teiste ELi asutuste ja organite jaoks, nagu Euroopa Liidu Intellektuaalomandi Amet, Ühtne Kriisilahendusnõukogu ja Teadusuuringute Rakendusamet, samuti kõikjal maailmas asuvate ELi delegatsioonide ja liikmesriikides asuvate ELi esinduste jaoks.

Kui läbite valikumenetluse edukalt, võidakse teile pakkuda tööd mitmesugustes kohtades, peamiselt Brüsselis ja Luxembourgis. Lisateavet leiate konkursiteatest või osalemiskutsest.

Alaliste ametnike avalikud konkursid

Pärast reservnimekirja koostamist vastutavad värbamise eest ELi institutsioonid vastavalt oma personalivajadustele.

Vabade ametikohtade tekkides teevad institutsioonid järgmist:

• otsivad reservnimekirjast kandidaate, kelle profiil vastab kõige paremini ametikoha nõuetele 
• kutsuvad eelvaliku läbinud kandidaadid vestlusele (mõne kandidaadiga võib ühendust võtta mitu institutsiooni) 
• teevad vestluse edukalt läbinud kandidaatidele tööpakkumise 

Mõnel juhul saadetakse teade vaba ametikoha kohta ka otse kandidaadikontole. Sellisel juhul saavad asjaomasesse reservnimekirja kantud kandidaadid esitada kandideerimisavalduse oma kandidaadikonto kaudu.

Reservnimekirja kandmine ei taga, et kandidaat tööle võetakse.
 

Lepinguliste töötajate valikumenetlused

EPSO testid ja katsed edukalt sooritanud kandidaadid võidakse kutsuda vestlusele värbava institutsiooniga.

Edukatele kandidaatidele võidakse teha tööpakkumine lepingulise töötaja ametikohale.

Tähelepanu:

• eri institutsioonide värbamisprotsess võib sõltuvalt nende vajadustest pisut erineda 
• vestluste korraldamise ja lõpliku värbamisotsuse tegemise eest vastutab iga institutsioon ise.