No. No hay límite de edad para presentar una candidatura. 

No obstante, los funcionarios de la UE se jubilan automáticamente a los 66 años. Para obtener más información, puede consultar el Estatuto de los funcionarios de la UE.

En general, la función de los administradores (AD) es ayudar a los responsables de la toma de decisiones a cumplir el cometido de la institución u organismo. Suelen trabajar en ámbitos como la formulación de políticas, la ejecución operativa, la coordinación y la gestión de recursos y programas.

Sus tareas pueden variar en función de la institución y del puesto específico y siempre se describen detalladamente en la convocatoria de oposición o en el anuncio de vacante.

Los administradores cubren los grados AD 5 a AD 16, lo que refleja diferentes niveles de responsabilidad y antigüedad:

• AD 5: nivel de acceso para titulados universitarios, generalmente sin necesidad de experiencia profesional. 
• AD 6­ – AD 7: funciones especializadas que requieren varios años de experiencia profesional pertinente. 
• AD 9­ – AD 12: puestos directivos intermedios que requieren experiencia de gestión demostrada. 
• AD 13­ – AD 16: funciones de alta dirección con responsabilidades estratégicas y de liderazgo de alto nivel.

Cada proceso de selección (oposición) de funcionarios y funcionarias permanentes de la UE tiene su propio tribunal de oposición. Cada tribunal está compuesto por funcionarios y funcionarias de las instituciones y órganos de la UE a los que presta servicio la EPSO, que se incorporan al tribunal con carácter voluntario, tras una convocatoria de manifestaciones de interés específica. Los miembros del tribunal son nombrados formalmente por su organización de origen. No deben tener ningún conflicto de intereses por lo que respecta a la oposición en cuestión para ser confirmados como miembros del tribunal.

Los miembros del tribunal son funcionarios y funcionarias de la UE nombrados por sus organizaciones de origen para participar en una oposición específica por sus conocimientos técnicos o lingüísticos, por ejemplo.

Los miembros designados del tribunal de oposición reciben formación sobre metodologías de selección y evaluación antes de asumir sus funciones y siguen recibiendo formación y orientaciones específicas del equipo de psicólogos de la EPSO durante las diferentes fases de la oposición en cuestión.

Los tribunales de oposición deciden sobre la dificultad de las pruebas de la oposición y aprueban su contenido, evalúan el cumplimiento por parte de las personas candidatas de los criterios específicos de admisión, comparan los méritos de estas personas y seleccionan a las mejores a la luz de los requisitos establecidos en la convocatoria de oposición. Las deliberaciones de los tribunales de oposición son secretas y su trabajo es facilitado por la EPSO.

La «lista de reserva» es una base de datos que recoge información sobre el perfil, las competencias y la disponibilidad de todas las personas que han superado un determinado proceso de selección. 

El hecho de figurar en una lista de reserva no garantiza la contratación, pero, por término medio, se contrata al 50 % de los candidatos en un plazo de siete meses. 

Encontrará más información aquí: ¿Qué período de validez tendrá mi lista de reserva?

Las instituciones de la UE seleccionan a los candidatos para contratos indefinidos mediante la organización de oposiciones generales. Cada una de estas oposiciones se comunica mediante un anuncio publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea y la web de la EPSO. El anuncio de oposición recoge una descripción exhaustiva del perfil que se busca y los requisitos mínimos en materia de educación (a veces, también de experiencia laboral) y explica las pruebas y demás ejercicios realizados durante la oposición a fin de evaluar las capacidades profesionales y una serie de competencias básicas de los candidatos. Además, la convocatoria de oposición ofrece información e instrucciones para presentarse a la oposición general. En general, la convocatoria se publica el primer día del plazo de presentación de candidaturas.

Dado el gran número de candidatos que se presentan, la EPSO considera que es el método más justo y transparente para los procedimientos de selección. Por consiguiente, no pueden tenerse en cuenta las solicitudes espontáneas.

Las instituciones de la UE seleccionan a los candidatos a la contratación permanente mediante oposiciones generales, en las que se realizan pruebas y ejercicios de evaluación para determinar sus aptitudes profesionales y una serie de competencias básicas. Teniendo en cuenta el gran número de candidatos, este es el procedimiento de selección más transparente y justo. Por consiguiente, no pueden tomarse en consideración las candidaturas espontáneas.

Los asistentes de secretaría (AST/SC), también denominados secretarios y personal administrativo, suelen desempeñar funciones de gestión de oficinas y apoyo administrativo en las instituciones de la UE. Sus tareas pueden incluir la preparación de expedientes, el apoyo a la coordinación y organización de las actividades de los servicios, la tramitación de documentos y la prestación de apoyo administrativo general a equipos, directivos y servicios.

Los asistentes de secretaría cubren los grados AST/SC 1 a AST/SC 6, lo que refleja diferentes niveles de responsabilidad y experiencia:

• El personal recién llegado suele entrar en los grados AST/SC 1 o AST/SC 2.
• AST/SC 1: nivel de acceso, que requiere educación secundaria y experiencia profesional pertinente o una cualificación profesional pertinente. 
• AST/SC 2: utilizado a veces en el caso de personas candidatas con más experiencia. 
• Los grados AST/SC superiores implican un aumento de los niveles de responsabilidad y experiencia.

Los asistentes (AST) suelen ejercer funciones de apoyo administrativo, técnico o ejecutivo en las instituciones de la UE. Pueden trabajar, entre otros, en los ámbitos de la gestión financiera y presupuestaria, los recursos humanos, la comunicación, el apoyo a las políticas, la informática, la gestión documental o en labores científicas o de laboratorio. Desempeñan un papel importante en el funcionamiento interno de las instituciones.

La categoría de asistentes comprende los grados AST 1 a AST11, lo que refleja diferentes niveles de responsabilidad y experiencia:

• AST 1: nivel inicial, se requiere al menos educación secundaria y experiencia profesional pertinente o una cualificación profesional pertinente. 
• AST 3: por lo general se requiere educación secundaria, una cualificación profesional pertinente o varios años de experiencia profesional pertinente. 
• Los grados AST superiores implican un aumento progresivo de la responsabilidad y de la experiencia requerida.

La EPSO organiza procedimientos de selección principalmente para las siguientes instituciones y órganos de la UE:

• Parlamento Europeo 
• Consejo de la Unión Europea 
• Comisión Europea 
• Tribunal de Justicia de la Unión Europea 
• Tribunal de Cuentas Europeo 
• Servicio Europeo de Acción Exterior 
• Comité Económico y Social Europeo 
• Comité Europeo de las Regiones 
• Defensor del Pueblo Europeo 
• Supervisor Europeo de Protección de Datos 

Previa solicitud, la EPSO también organiza procesos de selección para otras agencias y organismos de la UE, como la Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea, la Junta Única de Resolución y la Agencia Ejecutiva de Investigación, así como para las Delegaciones de la UE en todo el mundo y las representaciones de la UE en los Estados miembros.

Si supera el proceso de selección, pueden contratarle para trabajar en distintas ciudades, principalmente en Bruselas y Luxemburgo. Consulte la convocatoria de oposición o la convocatoria de manifestaciones de interés para obtener más información.

Oposiciones generales para personal permanente

Una vez establecida una lista de reserva, las instituciones de la UE gestionan sus propias contrataciones en función de sus necesidades de personal.

Cuando surgen vacantes, las instituciones:

• consultan la lista de reserva para encontrar a las personas candidatas cuyos perfiles se ajusten mejor a los requisitos del puesto; 
• invitan a dichas personas a una entrevista (las personas candidatas podrían ser contactadas por más de una institución); 
• hacen una oferta de empleo a las personas candidatas seleccionadas. 

En algunos casos, las vacantes también pueden publicarse directamente en la cuenta de la persona candidata. Las personas candidatas incluidas en la lista de reserva correspondiente pueden en este caso presentar su candidatura a través de su cuenta.

El hecho de figurar en una lista de reserva no garantiza la contratación.
 

Procesos de selección de agentes contractuales

Las personas candidatas que superen las pruebas de la EPSO podrán ser convocadas por la institución de contratación a una entrevista.

A las personas seleccionadas se les podría ofrecer un puesto de agente contractual.

Debe tenerse en cuenta lo siguiente:

• El proceso de contratación puede variar ligeramente entre instituciones en función de sus necesidades. 
• Cada institución es responsable de realizar las entrevistas y tomar las decisiones finales de contratación.