Nincs. A jelentkezés nincs korhatárhoz kötve. 

Az uniós tisztviselők esetében azonban a nyugdíjkorhatár 66 év. További információkért kérjük, olvassa el az EU tisztviselőire vonatkozó személyzeti szabályzatot.

A tanácsosok fő feladata, hogy előmozdítsák a döntéshozóknak az intézmény vagy szerv küldetésének megvalósítása érdekében végzett munkáját. Jellemzően olyan területeken dolgoznak, mint a szakpolitikák kialakítása, operatív végrehajtás, valamint az erőforrások és programok koordinálása és irányítása.

Feladataik az intézménytől és az adott pozíciótól függően változhatnak, és azokat mindig részletesen ismertetik a versenyvizsga-felhívásban vagy az álláshirdetésben.

A tanácsosok az AD 5-től AD 16-ig terjedő besorolási fokozatokba tartoznak, ami tükrözi a felelősség és a szolgálati idő különböző szintjeit:

• AD 5: kezdő pozíciók egyetemi végzettséggel rendelkezők számára, akiknek általában nincs szükségük előzetes szakmai tapasztalatra 
• AD 6–AD 7: több év releváns szakmai tapasztalatot igénylő szakirányú munkakörök 
• AD 9–AD 12: igazolt vezetői tapasztalatot igénylő középvezetői pozíciók 
• AD 13–AD 16: magas szintű stratégiai és vezetői feladatokat ellátó felsővezetői pozíciók

A versenyvizsgák – azaz az állandó uniós tisztviselők kiválasztására irányuló eljárások – mindegyike esetében külön vizsgabizottság ül össze. A vizsgabizottságok az EPSO ügyfelei közé tartozó uniós intézmények és szervek tisztviselőiből állnak. A tisztviselők önkéntes alapon, egyedi pályázati felhívás alapján válhatnak vizsgabizottsági taggá. A vizsgabizottság tagjait hivatalosan az a szervezet nevezi ki, amelynek az alkalmazásában állnak. Csak azok a tisztviselők lehetnek egy adott kiválasztási eljárás során a vizsgabizottság tagjai, akik esetében nem áll fenn összeférhetetlenség a kérdéses versenyvizsga kapcsán.

A vizsgabizottság tagjait például szakismeretük vagy nyelvtudásuk alapján nevezik ki egy-egy versenyvizsgára.

A vizsgabizottsági munka megkezdése előtt a kinevezett tagok képzésben részesülnek a kiválasztási és értékelési módszerekről, és a versenyvizsga különböző szakaszaiban is segítséget kapnak képzés és iránymutatás formájában az EPSO pszichológusai részéről.

A vizsgabizottság tagjainak feladata sokrétű: döntenek a versenyvizsgatesztek nehézségi fokáról, jóváhagyják azok tartalmát, elbírálják, hogy a pályázók megfelelnek-e a pályázati feltételeknek, összehasonlítják a pályázók érdemeit, és a versenyvizsga-felhívásban meghatározott követelmények alapján kiválasztják a legjobb pályázókat. A vizsgabizottságok munkája bizalmas, tevékenységüket az EPSO segíti.

A tartaléklista olyan adatbázis, amely egy konkrét kiválasztási eljáráson megfelelt valamennyi pályázó profiljával, készségeivel és elérhetőségével kapcsolatos információkat tartalmazza. 

Ha valaki tartaléklistára került, az még nem jelenti azt, hogy fel is veszik. Általánosságban elmondható azonban, hogy a tartaléklistán szereplők 50%-a 7 hónapon belül állásajánlatot kap. 

További információkért lásd még: Mennyi ideig érvényesek a tartaléklisták?

Az uniós intézmények nyílt versenyvizsgák segítségével választják ki azokat a pályázókat, akiknek később határozatlan idejű szerződést kínálhatnak. Ezeket a versenyvizsgákat versenyvizsga-felhívás útján hirdetik meg. A versenyvizsga-felhívás megjelenik az Európai Unió Hivatalos Lapjában és az EPSO honlapján is. A versenyvizsga-felhívás tartalmazza a részletes elvárásokat és a munkaköri leírást, az elvégzett tanulmányokra (és adott esetben a munkatapasztalatra) vonatkozó minimumkövetelményeket, valamint a versenyvizsga során elvégzendő (a szakmai készségek és néhány alapvető általános készség felmérésére szolgáló) vizsgákat és egyéb értékelő feladatokat. A versenyvizsga-felhívásban részletes tudnivalók és utasítások találhatók azzal kapcsolatban is, hogyan kell jelentkezni a nyílt versenyvizsgára. A versenyvizsga-felhívás közzétételére általában a jelentkezési időszak első napján kerül sor.

A jelentkezők nagy számára tekintettel az EPSO úgy ítéli meg, hogy a nyílt versenyvizsga a legtisztességesebb és legátláthatóbb kiválasztási eljárás. Ezért a spontán jelentkezéseket nem tudjuk figyelembe venni.

Az uniós intézmények nyílt versenyvizsgák segítségével választják ki azokat a pályázókat, akiknek határozatlan idejű szerződést kínálnak. A nyílt versenyvizsgák tesztekből és értékelő feladatokból állnak, amelyek a pályázók szaktudását és számos alapvető képességét mérik. A jelentkezők nagy száma miatt a nyílt versenyvizsga a legtisztességesebb és legátláthatóbb kiválasztási eljárás. Ez azt is jelenti, hogy a spontán jelentkezéseket nem vesszük figyelembe.

Az asszisztensek (AST) általában adminisztratív, technikai vagy a végrehajtást támogató feladatokat látnak el az uniós intézményekben. Munkájukat többek között a következő területek valamelyikén végzik: költségvetési és pénzgazdálkodás, emberi erőforrások, kommunikáció, szakpolitikai támogatás, informatika, dokumentumkezelés, kutatás, valamint tudományos és laboratóriumi munka. Az asszisztensek fontos szerepet játszanak az intézmények belső működésében.

AST 1-től AST 11-ig terjedő besorolási fokozatokba tartoznak, amelyek a felelősség és a tapasztalat különböző szintjeit tükrözik:

• AST 1: kezdő szint, amelyhez legalább középfokú végzettség és releváns szakmai tapasztalat vagy releváns szakmai képesítés szükséges; 
• AST 3: jellemzően középfokú végzettséget, releváns szakmai képesítést és/vagy többéves releváns szakmai tapasztalatot igénylő szint. 
• A magasabb AST besorolási fokozatok nagyobb felelősséggel járó és több tapasztalatot igénylő feladatokat jelentenek.

Az EPSO elsősorban az alábbi uniós intézmények és szervek számára szervez kiválasztási eljárásokat:

• Európai Parlament 
• Az Európai Unió Tanácsa 
• Európai Bizottság 
• Az Európai Unió Bírósága 
• Európai Számvevőszék 
• Európai Külügyi Szolgálat 
• Európai Gazdasági és Szociális Bizottság 
• Régiók Európai Bizottsága 
• Európai ombudsman 
• Európai adatvédelmi biztos 

Kérésre az EPSO más uniós ügynökségek és szervek – így például az Európai Unió Szellemi Tulajdoni Hivatala, az Egységes Szanálási Testület és a Kutatási Végrehajtó Ügynökség –, valamint az EU világszerte működő küldöttségei és a tagállami uniós képviseletek számára is szervezhet kiválasztási eljárásokat.

A kiválasztási eljárást sikeresen teljesítő pályázókat különböző helyszíneken, elsősorban Brüsszelben vagy Luxembourgban alkalmazhatják. Konkrét információkat a munkavégzés helyéről a versenyvizsga-felhívásban vagy a pályázati felhívásban talál.

Nyílt versenyvizsgák állandó munkatársak kiválasztására:

A tartaléklisták összeállítását követően az uniós intézmények saját személyzeti igényeik alapján maguk intézik a munkaerő-felvételt.

Amikor új munkaerőre van szükségük, az intézmények:

• Áttekintik a tartaléklistát, hogy kiválasszák az elvárásaiknak leginkább megfelelő profilú pályázókat. 
• Interjúra hívják be az előválogatott pályázókat (a pályázókat akár több intézmény is megkeresheti felvétel céljából). 
• Álláslehetőséget kínálnak az interjúkon sikeresen szereplő pályázóknak. 

Egyes esetekben a pályázók közvetlenül az EPSO-fiókjukban is értesítést kaphatnak az álláslehetőségekről. A tartaléklistán szereplő pályázók ilyenkor közvetlenül a pályázói fiókjukon keresztül jelentkezhetnek.

Ha valaki tartaléklistára került, az még nem jelenti azt, hogy fel is veszik.
 

Szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárások:

Azokat a pályázókat, akiknek sikerült az EPSO-vizsgája, a felvételt kezdeményező intézmény behívhatja interjúra.

Az interjún sikeresen szereplő pályázókat az érintett intézmény szerződéses alkalmazottként foglalkoztathatja.

Felhívjuk figyelmét az alábbiakra:

• Az egyes intézmények kiválasztási eljárása (igényeiktől függően) némileg eltérhet egymástól. 
• Az interjúkért és a végső felvételi döntésekért az egyes intézmények felelősek.